LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_ V.2 Fechar 
Aluno(a): ALEX ANDRADE SILVA Matrícula: 201402390051 
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 30/09/2015 21:59:07 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201403014512) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o 
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no 
contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto 
em lei; 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para 
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402682791) Pontos: 1,0 / 1,0 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
A analogia. 
 
A jurisprudência. 
 
A equidade. 
 
O costume. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201403028470) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
 
 
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o 
pequeno empreiteiro. 
 
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
 
os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
 
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno 
empreiteiro. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201403026725) Pontos: 1,0 / 1,0 
A existência da relação de emprego pressupõe 
 
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
 
A pessoalidade na prestação de serviços. 
 
Prestação de serviços com exclusividade 
 
Eventualidade na prestação de serviços 
 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201403014526) Pontos: 1,0 / 1,0 
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo 
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada 
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos 
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
 
 
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal; 
 
Nenhuma alternativa está correta; 
 
A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201402668248) Pontos: 1,0 / 1,0 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo 
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo 
consentimento das partes. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201402670456) Pontos: 1,0 / 1,0 
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo 
não superior a: 
 
 
7 anos. 
 
5 anos. 
 
3 anos. 
 
6 anos. 
 
2 anos. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201403014529) Pontos: 1,0 / 1,0 
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra 
prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo; 
 
por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade); 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201402667941) Pontos: 1,0 / 1,0 
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende 
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins 
de alistamento eleitoral. 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins 
de alistamento eleitoral. 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201402668029) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a 
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do 
mesmo implica em dispensa por justa causa 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, 
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por 
cento do salário, enquanto durar essa situação. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.