avaliação parcial LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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17/09/2015 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado:    Fechar
Aluno(a):  Matrícula: 
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data:  (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201505405190) Pontos: 1,0  / 1,0
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto
em lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica­se a mais favorável ao trabalhador;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
  Nenhuma alternativa está correta
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201505411570) Pontos: 1,0  / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis,
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e
outra posterior (sucessão normativa).
Ambas as asserções são falsas.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
  As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
  3a Questão (Ref.: 201505073241) Pontos: 1,0  / 1,0
Na forma da CLT, considera­se EMPREGADO:
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos
trabalhadores para a execução do contrato.
  Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens
que lhe forem repassadas pelo contratante.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão­de­obra especializada ao tomador dos serviços.
 Gabarito Comentado.
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17/09/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201505073485) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa CORRETA: considera­se empregado:
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
  A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica,
mediante subordinação e recebimento de salário.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e
mediante recebimento de salário.
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante
salário.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201505388429) Pontos: 1,0  / 1,0
Conceitua­se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
Presta serviços relacionados a emprego temporário.
  Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201505411481) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de
serviço daquela.
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de
serviços daquela.
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
  não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
possui vínculo empregatício com a cooperativa.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201505458029) Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
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17/09/2015 BDQ Prova
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está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201505416487) Pontos: 1,0  / 1,0
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano.
III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não
serão considerados salário.
Apenas a assertiva I está correta
  Apenas as assertivas I e III estão corretas
Apenas a assertiva III está correta
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Todas as assertivas estão corretas
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201505058707) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e,
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
  O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte
do mesmo implica em dispensa por justa causa
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por
cento do salário, enquanto durar essa situação.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.10a Questão (Ref.: 201505058638) Pontos: 1,0  / 1,0
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012.
Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de
Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser
curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem
prejuízo de seu salário,
por até dois dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho.
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
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17/09/2015 BDQ Prova
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por até seis dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho
  por até três dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
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