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GST1070_EX_ » de 50 min. Lupa Aluno: RENATO Matrícula: Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2015 EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. São características da Administração de Recursos Humanos: É considerada contingencial É atividade meio Seus profissionais atuam em diversos ramos Uma atividade de contatos intensos e exposta Todas as afirmativas estão corretas Gabarito Comentado 2. A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno: Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial. Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos. Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial. Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento. Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais. Gabarito Comentado 3. Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho. Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial. Psicologia Industrial e Organizacional. Engenharia de Segurança. O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. Gabarito Comentado 4. A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ? Porque atende clientes internos e externos. Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. Gabarito Comentado 5. Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os Órgãos - aspectos estáticos. Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta. A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e segura, para atender melhor e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais eficaz. As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A ARH e seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo. As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade priorizam a antiga cultura industrial e desta forma se mantêm competitivas por meio de seus valores e métodos na administração de recursos humanos. As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como saída para o fator competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a estabelecer como prioridades ferramentas tecnológicas, a administração de seus investimentos, bem como o corte de custo com pessoal. A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por este motivo as organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam as tecnologias mais recentes. As organizações, como fator competitivo, procuram e valorizam apenas os profissionais que possam executar várias tarefas simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração. Gabarito Comentado 6. É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado. Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Gabarito Comentado
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