AVS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2015

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Avaliação: GST0575_AVS_201410097056 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201410097056 - EUDINEA MENDES DE FREITAS DA SILVA
	Professor:
	SALETE CRISTINA ANDRADE TORRES
ANA CRISTINA GUIMARAES
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 24/09/2015 10:27:53
	
	 1a Questão (Ref.: 201410348149)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	As empresas vêm investindo fortemente em identificação e desenvolvimento de profissionais cada vez mais capacitados e alinhados à cultura e aos valores organizacionais. A necessidade atual é de profissionais do conhecimento, que são hoje os responsáveis pela inovação, tão necessária à sobrevivência das empresas. Explique esse perfil de profissional exigido hoje pelo mercado.
		
	
Resposta: As organizações estão dando preferência à profissionais com mais experiência profissional que se adequam as necessidades da empresa e que vista a camisa da mesma. Que tenha comunicação, bom desempenho e que bom entendimento com os demais funcionários.
	
Gabarito: Esse perfil profissional precisa ter conhecimento para gerar novas idéias, possibilitando inovação na organização. É preciso buscar novos desafios, acreditar que tem potencial e investir na ampliação do conhecimento para estar sempre atualizado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410152991)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O anúncio a seguir pode ser considerado como fechado. ARQUITETO/ENGENHEIRO Para execução de obras de fino acabamento (lojas e escritórios), com experiência mínima de 6 anos comprovada. Enviar 'curriculum' para a Portaria deste jornal sob o nº 03-55136 até o dia 10/4/2009. ( ) Certo ( ) Errado Justifique:
		
	
Resposta: Certo. O anúncio fechado, quer dizer anônimato da empresa contratante e o responsável pelo recebimento dos currículos é o jornal que anunciou a vaga.
	
Gabarito: Certo. Porque não se especifica qual é a empresa contratante, solicita que envie os currículos para a portaria do jornal.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410815298)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Milkovich, George e Boudreau, John W. (2006) conceituaram a Administração de Recursos Humanos como uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho e influenciam diretamente a capacidade da organização e de seus agentes de atingir seus objetivos.
Com relação à contratação de um profissional inadequado, que gera impactos significativos para as organizações, avalie as afirmações seguintes:
I. Aumento de custos pela necessidade de nova seleção.
II. Perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização.
III. Motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes).
Considerando as afirmativas acima, e correto afirma que:
		
	
	Apenas a II e a III estão corretas.
	
	As três opções estão corretas.
	 
	Apenas a I e a II  estão corretas.
	
	Apenas a I é correta.
	
	Apenas a III é correta.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410180761)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Podemos destacar alguns dos objetivos da administração de Recursos Humanos, marque abaixo a opção verdadeira:
		
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
	
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	 
	Todas estão corretas e referem-se aos objetivos do RH.
	 
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410180811)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
		
	
	Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização.
	
	Padronização do critério de avaliação de candidatos.
	
	Maior nível de produtividade e contribuição.
	
	Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais
	 
	Todas estão corretas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410678559)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Recrutamento e Seleção, na prática de mercado, é considerado um processo único; são duas importantes etapas de um único processo e o profissional responsável por todo o processo é conhecido como selecionador.
Assim, tendo como referência esse importante subsistema de RH, assinale a única afirmativa correta:
		
	
	Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho é o que se entende por oferta e procura, em que o equilíbrio sempre parece coexistir, especialmente em tempos atuais, refletindo na relação de trabalho.
	 
	Entendemos por recrutamento a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura organizacional.
	 
	Temos de um lado o mercado de recursos humanos, composto por empregadores em potencial ávidos por encontrar os profissionais mais preparados para as suas necessidades; e de outro, o mercado de trabalho, composto de talentos que buscam oportunidades de carreira.
	
	Quando temos uma oferta de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, gerando maior flexibilidade e rapidez na contratação.
	
	O objetivo do recrutamento é atrair poucos candidatos que serão avaliados na etapa posterior de seleção.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201410781351)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	 O Recrutamento Misto é quando utilizamos tanto o Interno quanto o Externo. Imaginem que numa organização há uma vaga em aberto e o profissional de RH optou por fazer o Recrutamento Misto. Põe na mesma sala Colaboradores da empresa e candidatos externos que conversam entre si e percebem que há essa diferença. Diante desta situação, podemos afirmar que o correto é dizer que:
		
	
	Não há outra maneira de fazer o Recrutamento Misto que não seja simultânea.
	
	Não há nenhum problema que possa ser gerado por esse tipo de Recrutamento ser simultâneo.
	
	Ficou um clima ruim, porém com jeitinho o Selecionador saberá resolver.
	
	 É melhor fazer o Recrutamento misto dessa forma, pois ganha-se tempo para a empresa.
	 
	Não é aconselhado fazer simultaneamente esse tipo de Recrutamento, pois pode parecer para os candidatos externos que se dará preferência aos Colaboradores.
 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201410820702)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com base nas informações da Requisição de Pessoal o Selecionador irá buscar dentro da empresa ou fora um candidato que melhor se adeqüe ao solicitado pelo Requisitante. Imagine que você foi contratado como Selecionador para uma empresa e que o antigo não seguia o procedimento de ir á área solicitante conversar com a chefia antes de decidir qual o melhor Recrutamento e técnicas de Seleção deveria utilizar. Você quis conversar com o mesmo, pois acha isso importante e ele recusa-se a lhe atender dizendo que o que deseja já está na requisição.
Diante desse fato, assinale a alternativa correta, levando em conta que é muito importante essa conversa.
		
	
	Expunha minha opinião pessoal sobre o porquê deveria conversar com ele
	
	 Desistiria, pois o cliente sempre tem razão e não deve ser incomodado.
	 
	Argumentaria  mesmo que haja escrito na RP o perfil do cargo, tentando convencê-lo que conversando entenderia melhor o perfil e poderiaatendê-lo o mais adequadamente possível.
	
	Não insistiria já que a  decisão da escolha final do candidato é do Requisitante.
	 
	Expunha a importância de conversar, pois a Seleção deve ser integrada e afinal a responsabilidade será do RH na escolha final.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201410806415)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando nos referirmos aos níveis dos cargos, é comum classifica-los em três categorias gerais, a saber: Estratégico, Técnico e Operacional. Dos exemplos citados abaixo, qual corresponde ao cargo de nível TÉCNICO:
		
	
	auxiliares
	
	serventes
	
	diretores
	
	presidentes
	 
	advogados
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201410346804)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O processo de recrutamento e seleção, assim como qualquer processo, deve ser acompanhado e mensurado. Um dos indicadores para se verificar esse processo se utiliza da reunião com o profissional que está saindo da empresa. Nessa oportunidade, esse profissional tem a oportunidade de expressar sua percepção em relação aos gestores, clima interno, remuneração, benefícios etc. e o RH pode avaliar eventuais problemas no processo de seleção. Esse momento é denominado de:
		
	
	Entrevista de saída
	
	Hora da verdade
	
	Pesquisa de percepção
	 
	Entrevista de desligamento
	 
	Análise interna