Gestão Empresarial-194

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197. Gestão de Pessoas 
A gestão de pessoas envolve todas as práticas e políticas que uma organização adota para 
gerenciar seus recursos humanos de maneira eficaz. A principal finalidade dessa área é garantir 
que os colaboradores sejam motivados, produtivos e alinhados com os objetivos da empresa. A 
gestão de pessoas abrange desde o recrutamento e seleção até o treinamento e desenvolvimento, 
passando pela avaliação de desempenho e políticas de retenção. 
Funções Principais da Gestão de Pessoas 
1. Recrutamento e Seleção: A gestão de pessoas começa com o processo de 
recrutamento, onde a empresa identifica a necessidade de novos talentos. A seleção é a 
fase em que são escolhidos os candidatos mais adequados para ocupar as vagas. 
2. Treinamento e Desenvolvimento: Investir no crescimento dos colaboradores é 
essencial para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais. 
Programas de treinamento e desenvolvimento são fundamentais para aumentar a 
produtividade e melhorar o desempenho da equipe. 
3. Avaliação de Desempenho: Esse processo permite que a empresa avalie o desempenho 
individual de seus colaboradores, identifique áreas para melhoria e recompense aqueles 
que alcançam ou superam as metas estabelecidas. 
4. Remuneração e Benefícios: A gestão de pessoas também é responsável por definir as 
políticas de remuneração, bônus e benefícios, garantindo que as práticas salariais 
estejam alinhadas com o mercado e as expectativas dos colaboradores. 
5. Clima Organizacional: Criar um ambiente de trabalho positivo é fundamental para 
garantir o bem-estar dos colaboradores. A gestão de pessoas também deve estar atenta à 
cultura organizacional e ao clima interno, que influenciam diretamente a motivação e a 
produtividade. 
Uma gestão de pessoas eficiente é essencial para o sucesso de uma organização. Através da 
implementação de boas práticas de recrutamento, treinamento e avaliação, as empresas podem 
garantir uma força de trabalho motivada, produtiva e alinhada com seus objetivos estratégicos. 
Questões de Múltipla Escolha 
1. O que caracteriza a função de recrutamento e seleção na gestão de pessoas? 
o a) Determinação dos salários e benefícios dos colaboradores. 
o b) Estabelecimento de metas de desempenho para os funcionários. 
o x c) Identificação de novos talentos e escolha dos candidatos mais adequados 
para a empresa. 
o d) Realização de treinamentos para desenvolvimento de habilidades. 
2. O que é avaliação de desempenho? 
o a) Processo de determinação de salários e bônus. 
o b) Identificação de talentos durante o recrutamento. 
o x c) Processo de avaliar o desempenho de colaboradores em relação às metas 
estabelecidas. 
o d) Implementação de programas de integração para novos funcionários. 
3. Qual é o papel da gestão de pessoas no clima organizacional? 
o a) Focar apenas em aspectos salariais e benefícios. 
o b) Ignorar as necessidades de desenvolvimento profissional dos colaboradores. 
o x c) Criar um ambiente positivo que favoreça o bem-estar e a motivação dos 
colaboradores. 
o d) Aumentar a carga de trabalho sem se preocupar com o equilíbrio entre vida 
profissional e pessoal.