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Questão 1 Incorreto É muito comum empresas prestarem serviços em diferentes localidades Atingiu 0,00 daquela em que estão alocadas e crescerem a ponto de necessitarem se de 0,34 realocarem definitivamente. Isso causa a necessidade a mudança de trabalhadores para novo local de trabalho, implicando novo local de domicílio para o trabalhador. Isso implica em direitos e deveres por parte do empregador e do empregado. Veja os casos a seguir: I. Caso I: José recebeu a oferta de uma vaga na filial da empresa onde trabalha localizada em outra cidade da atual onde reside. Ele ocupará o mesmo cargo do que atual por tempo determinado, apenas para treinamento da nova equipe, porém a cidade onde estará alocado implicará gastos com aluguel e deslocamento. Essa era uma cláusula prevista em seu contrato. II. Caso II: Marcos é motorista rodoviário e trabalha realizando viagens de ônibus e se desloca por diferentes cidades. III. Caso III: Luis é líder sindical no ABC paulista e recebeu uma proposta de emprego no nordeste, que implica sua ausência nas reuniões do sindicato ao qual pertence. Ele aceitou voluntariamente cargo. Sobre os casos acima e sobre as determinações legais em caso de transferência, é correto afirmar: Escolha uma opção: a. Luís poderá assumir cargo na nova localidade sem perder seu cargo de líder sindical, uma vez que é resguardado seu emprego enquanto vinculado como trabalhador do sindicato.Questão 2 Em julho de 2017 Senado aprovou a reforma trabalhista proposta pelo Incorreto governo de Michel Temer. texto-base do Projeto de Lei da Câmara (PLC) Atingiu 0,00 de 0,34 38/2017 foi sancionado pelo então Presidente Michel Temer que implica mudanças nos tipos de contrato até então vigentes. É incorreto afirmar que: Escolha uma opção: a. Em se tratando da jornada intermitente permite que profissional trabalhe apenas alguns dias da semana, ou atue apenas algumas horas por dia, desde que tudo isso seja negociado com contratante. b. Após a reforma serão estabelecidos seis novos tipos de contrato x trabalhista. C. Anteriormente à reforma empregador podia contratar por tempo indeterminado, por tempo parcial, para trabalho temporário e como aprendiz. d. texto final cria duas novas modalidades de contratação, que hoje não existem: o home office, que regulamenta o trabalho de casa, estabelecendo regras para esse tipo de contrato, e trabalho intermitente, por jornada ou hora de serviço. e. Nos casos de trabalho intermitente, a empresa deve avisar ao funcionário com pelo menos dois dias de antecedência que precisará dos serviços.Estão incorretas as afirmativas III e IV. Estão corretas as afirmativas I e III. Todas as afirmativas estão corretas. Todas as afirmativas estão incorretasQuestão 5 Sobre as determinações constantes da Consolidação das Leis do Trabalho Correto (CLT, Decreto-lei n. 5.452/1943) quanto aos contratos individuais do trabalho, Atingiu 0,34 de 0,34 assinale a alternativa CORRETA. Escolha uma opção: empregador, quando da contratação de um trabalhador, pode exigir experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses quando esta se referir ao mesmo tipo de atividade que por ele será desempenhada. Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses. contrato individual de trabalho pode ser ajustado tacitamente entre as partes, não sendo necessária sua formalização expressa. Nos contratos de subempreitada, subempreiteiro responde pelas obrigações decorrentes do contrato de trabalho que celebrar, não cabendo reclamação, por parte dos trabalhadores, contra o empreiteiro principal, mesmo se houver inadimplemento por parte do subempreiteiro quanto ao cumprimento de obrigações de natureza trabalhista. Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser fixados por período superior a 1 (um) ano, com a ressalva do contrato de experiência, que, por sua vez, não pode ultrapassar a vigência de 90