UN 2 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa

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/ Unidade 2 - Contrato Individual de Trabalho e Obrigações Decorrentes do Contrato de Trabalho
/ UN 2 - Avaliação Objetiva
Direito Trabalhista e Legislação Social
Iniciado em sábado, 22 fev 2025, 15:40
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 22 fev 2025, 15:41
Tempo
empregado
1 minuto 31 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Sobre as determinações constantes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-lei n. 5.452/1943) quanto
aos contratos individuais do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma
modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses.
Nos contratos de subempreitada, o subempreiteiro responde pelas obrigações decorrentes do contrato de
trabalho que celebrar, não cabendo reclamação, por parte dos trabalhadores, contra o empreiteiro principal,
mesmo se houver inadimplemento por parte do subempreiteiro quanto ao cumprimento de obrigações de
natureza trabalhista.
Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser fixados por período superior a 1 (um) ano,
com a ressalva do contrato de experiência, que, por sua vez, não pode ultrapassar a vigência de 90 (noventa)
dias.
O contrato individual de trabalho pode ser ajustado tacitamente entre as partes, não sendo necessária
sua formalização expressa.

O empregador, quando da contratação de um trabalhador, pode exigir experiência prévia por tempo
superior a 6 (seis) meses quando esta se referir ao mesmo tipo de atividade que por ele será
desempenhada.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Ante as afirmações abaixo:
I - O poder disciplinar do empregador, prerrogativa contida no seu poder empregatício, e o jus resistentiae do
empregado constituem elementos concorrentes para o equilíbrio do contrato de trabalho.
II - Após a contratação, é vedado ao empregador modificar as condições iniciais do ajuste, salvo interferência do
sindicato de classe do obreiro.
III - Ao menor que exceder sua jornada fica assegurada a compensação imediata, de modo a não ultrapassar o
limite semanal.
IV - Comprovado em Juízo a falta grave praticada pelo empregado, está o empregador livre de qualquer
indenização, podendo inclusive apor anotação neste sentido na CTPS do trabalhador.
V - Aos trabalhadores em regime de tempo parcial, é assegurado o trabalho em horas extraordinárias, mas neste
caso o percentual de acréscimo deve ser o dobro do previsto para os trabalhadores de tempo integral.
Escolha uma opção:
Estão corretas as afirmativas I e III. 
Todas as afirmativas estão incorretas
Todas as afirmativas estão corretas.
Estão incorretas as afirmativas III e IV.
Estão corretas as afirmativas I,III e V.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,34
No caso de suspensão previstas entre o artigo 471 e 476 da CLT determinam que na suspensão do contrato de
trabalho, quando o empregado fica afastado, não recebendo salário, e sem que seja contado o período de
afastamento como tempo de serviço. Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de
trabalho, considere:
I.        O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato de
trabalho.
II.        Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia constituem-se como suspensão do contrato de
trabalho.
III.        O aborto no caso espontâneo constitui-se interrupção do contrato de trabalho.
IV.        O aviso prévio constitui-se como suspensão do contrato de trabalho.
Está correto o que consta em:
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. II, III. 
c. II, III e IV.
d. I e II.
e. III e IV.
Em julho de 2017 o Senado aprovou a reforma trabalhista proposta pelo governo de Michel Temer. O texto-base
do Projeto de Lei da Câmara (PLC) 38/2017 foi sancionado pelo então Presidente Michel Temer o que implica
mudanças nos tipos de contrato até então vigentes. É incorreto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Anteriormente à reforma o empregador podia contratar por tempo indeterminado, por tempo parcial,
para trabalho temporário e como aprendiz.
b. Após a reforma serão estabelecidos seis novos tipos de contrato trabalhista. 
c. Em se tratando da jornada intermitente permite que o profissional trabalhe apenas alguns dias da
semana, ou atue apenas algumas horas por dia, desde que tudo isso seja negociado com o contratante.
d. Nos casos de trabalho intermitente, a empresa deve avisar ao funcionário com pelo menos dois dias de
antecedência que precisará dos serviços.
e. O texto final cria duas novas modalidades de contratação, que hoje não existem: o home office, que
regulamenta o trabalho de casa, estabelecendo regras para esse tipo de contrato, e o trabalho
intermitente, por jornada ou hora de serviço.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
É muito comum empresas prestarem serviços em diferentes localidades daquela em que estão alocadas e
crescerem a ponto de necessitarem se realocarem definitivamente. Isso causa a necessidade a mudança de
trabalhadores para o novo local de trabalho, implicando novo local de domicílio para o trabalhador.  Isso implica
em direitos e deveres por parte do empregador e do empregado. Veja os casos a seguir:
I.        Caso I: José recebeu a oferta de uma vaga na filial da empresa onde trabalha localizada em outra cidade da
atual onde reside. Ele ocupará o mesmo cargo do que o atual por tempo determinado, apenas para treinamento
da nova equipe, porém a cidade onde estará alocado implicará gastos com aluguel e deslocamento.       Essa era
uma cláusula prevista em seu contrato.
II.        Caso II: Marcos é motorista rodoviário e trabalha realizando viagens de ônibus e se desloca por diferentes
cidades.
III.        Caso III: Luis é líder sindical no ABC paulista e recebeu uma proposta de emprego no nordeste, o que
implica sua ausência nas reuniões do sindicato ao qual pertence. Ele aceitou voluntariamente o cargo.
Sobre os casos acima e sobre as determinações legais em caso de transferência, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. José possui direito de adicional por se tratar de uma transferência provisória. Ele terá o direito de
receber 25% sobre o valor de seu salário.

b. Marcos possui o direito de receber o adicional por transferência umas vez que seu trabalho implica gastos
com hospedagem e alimentação nas localidades pelas quais transita.
c. José não possui direito ao adicional, pois seu trabalho será de caráter provisório, portanto, seus gastos
serão temporários.
d. Luís poderá assumir o cargo na nova localidade sem perder o seu cargo de líder sindical, uma vez que é
resguardado seu emprego enquanto vinculado como trabalhador do sindicato.
e. Caso José receba uma promoção no trabalho e ela for aceita na nova localidade, o direito ao adicional por
transferência será mantido por prazo determinado a partir de acordo previamente estabelecido.
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22/02/2025, 15:41 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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