GESTÃO INTEGRADA DE RH 8

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503955636)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	 
	Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
	
	Reter os funcionários.
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503959400)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
		
	
	Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
	
	É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
	 
	Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.
	 
	É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
	
	É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503348049)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Gestão da Remuneração nas organizações pode ser definida por meio de alguns aspectos. Assinale o INCORRETO.
		
	
	Avaliação de desempenho.
	 
	Apadrinhamento e paternalismo.
	
	Qualificação de postos de trabalho.
	
	Nível salarial geral da instituição e da sua teoria salarial.
	
	Filosofia da instituição em relação à remuneração.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503955615)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Incentivar desempenhos.
	 
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	 
	Reter os funcionários.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503955609)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
	 
	Atrair candidatos para a empresa.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Oferecer assistência odontológica aos empregados
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503955649)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	
	Honorários
	
	Bônus
	
	Participação nos lucros ou resultados
	
	Vencimentos
	 
	Soldo