RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503502324)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Qual a técnica de seleção que utiliza as quatro etapas (elaboração/preparação/aplicação/análise dos dados) com a finalidade de um melhor aproveitamento. Assinale a alternativa correta.
		
	
	testes de conhecimento
	 
	dinâmica de grupo
	
	testes de personalidade
	
	grafologia
	
	entrevista
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503962429)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com Rabaglio, Maria Odete (2004), a diferença entre a seleção tradicional e a seleção por competências está em que, a primeira possui pouca consistência e a análise de comportamento é uma questão particular. Enquanto que na seleção por competências a observação da conduta e das características das pessoas é realizada mediante técnicas especificas. Tal procedimento evidencia foco e objetividade na identificação do candidato possuidor de competências compatíveis às competências organizacionais. Todo este processo tem como consequência um resultado mais eficaz no processo de atração de talentos. Considerando o texto apresentado, avalie as seguintes asserções a respeito da seleção por competências e a relação proposta entre elas, uma vez que selecionar é uma arte e, requer selecionadores competentes, bem preparados e que saibam usar as técnicas e ferramentas de seleção apropriadas.
I - É um processo de interação onde as perguntas são conduzidas pontualmente, permitindo que o candidato tenha tempo para respondê-las, gerando novos questionamentos por parte do entrevistador.
PORQUE
II - Durante a entrevista, o Selecionador deve demonstrar total imparcialidade e ausência de preconceitos. Para facilitar, pode elaborar um roteiro de perguntas para a entrevista e sempre deve analisar previamente o currículo do candidato, identificando os pontos que deverão ser abordados na entrevista.
A respeito dessas asserções, assinale abaixo opção correta.
		
	 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201503962263)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O uso de testes em seleção de pessoal é uma técnica tradicional, porém, necessita de muitos cuidados. Nesse sentido, analise as alternativas que seguem:
I. Ao escolher um instrumento de avaliação psicológica, o psicólogo deve buscar dados sobre suas qualidades essenciais, como manual completo com informações pertinentes sobre sua construção, características da população, instruções para aplicação, precisão, padronização e normatização.
II. O psicólogo deve sempre utilizar testes para seleção de pessoal, independentemente do cargo, pois são instrumentos que trazem informações importantes para o processo de escolha.
III. O psicólogo deve estar sempre atento às atualizações e mudanças técnico-científicas dos instrumentos, para manter a qualidade e a fidedignidade do processo.
Lidas as afirmativas, assinale a única opção correta das que seguem abaixo:
		
	
	Apenas a I está correta.
	
	Apenas a II está correta.
	
	Apenas a III está correta.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	 
	Apenas I e III estão corretas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503510367)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o que vimos em nossos estudos, a utilização de técnicas de seleção de pessoas combinadas num processo seletivo garante maior:
		
	
	confiabilidade e segurança.
	
	assertividade e rapidez.
	
	segurança e agilidade.
	 
	confiabilidade e assertividade.
	
	agilidade e rapidez.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201503838109)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando nos referimos ao nível do cargo, estamos considerando os três principais: Estratégico, Técnico e Operacional. É um exemplo de cargo posicionado no nível ESTRATÉGICO:
		
	
	analistas
	 
	superintendentes
	
	assistentes
	
	operadores
	 
	supervisores
	
	 Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201503903195)
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	"Confiabilidade é o grau em que uma entrevista, testes e outros procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo com medidas alternativas." (BOHLANDER, 2010). Podemos afirmar que:
		
	
	A concordância entre dois ou mais entrevistadores é a medida de consistência para que haja de fato dada a confiabilidade ao processo realizado.
	
	As informações devem ter validade, para que isto seja evidenciado e confiável é necessário apenas provas escritas feitas pelos candidatos.
	 
	É importante que uma entrevista resulte em pontuações padrões para que haja comparação confiáveis entre os candidatos e julgamentos adequados para a decisão.
	
	O julgamento deverá ser analisado por vários profissionais de fora do RH, para que seja de fato dada a confiabilidade ao processo realizado.
	 
	A pessoa do entrevistador é que vai garantir o sucesso da decisão.