Gestão da Captação e Retenção de Talentos

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1. 
C – Trabalha com a busca de candidados no mercado.
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1 – B; 2 – A; 3 – C.
Incorreta: 
1 – C; 2 – B; 3 – A.
1 – C; 2 – A; 3 – B.
1 – A; 2 – C; 3 – B.
Resposta correta
1 – B; 2 – C; 3 – A.
2. Pergunta 4
0,5/0,5
Os processos de Recrutamento contam por um lado com uma empresa buscando candidatos para a avaliação dos currículos, para escolher os melhores entre os recebidos para passar para o processo de seleção. Mas existe uma percepção que poucas pessoas têm a respeito desse processo. Essa avaliação acontece dos dois lados. Tomando por base essa afirmação, marque a resposta correta.
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É um processo de demanda e oferta de mão de obra.
Correta: 
É um processo bilateral, pois o funcionário também decide se quer enviar ou não seu currículo para a empresa.
Resposta correta
É um processo unilateral, onde apenas a empresa é levada em consideração em um Recrutamento.
As duas informações estão erradas, pois é um fluxo de informações.
É um processo unilateral, pois o desemprego dita a necessidade das pessoas de aceitarem qualquer trabalho oferecido no mercado.
3. Pergunta 5
0,5/0,5
Os processos tem a finalidade de identificar e selecionar indivíduos que possuem competências e perfil para suprir a necessidade da empresa para o cargo que deverá ser ocupado, mas tem outras duas coisas importantes que devem ser percebidas na seleção.
Atribua V (verdadeiro) ou F (falso) para as frases abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) A percepção de encontrar um funcionário que entenda a cultura da empresa, seus valores.
( ) Um funcionário que desempenhe várias funções.
( ) - A aptidão do funcionário à adaptabilidade, pois pode ser pedido a ele para acumular outro cargo em caso de necessidade.
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V – V – V.
V – V – F.
Correta: 
V – F – F.
Resposta correta
F – F – V.
F – F – F.
4. Pergunta 6
0/0,5
Quando falamos de recrutamento, a primeira grande pergunta que o gestor do RH juntamente com o proprietário deve responder é: 
Atribua V (verdadeiro) ou F (falso) para as assertivas e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) qual o melhor perfil para a empresa nesse momento?
( ) vamos buscar esse profissional dentro ou fora de casa?
( ) como iniciar o processo de captação no mercado de trabalho?
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Incorreta: 
V – V – V.
V – V – F.
F – V – F.
Resposta correta
F – F – F.
F – V – V.
5. Pergunta 7
0,5/0,5
Atribua V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Podemos afirmar que a Avaliação por Competência tem o papel fundamental de:
( ) procurar fora da estrutura de trabalho o melhor perfil para a vaga.
( ) procurar dentro da estrutura de trabalho o melhor perfil para a vaga.
( ) ser apenas uma ferramenta de reconhecimento de perfil.
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V – F – F.
F – F – F.
Correta: 
F – V – F.
Resposta correta
V – V - V.
V – F – V.
6. Pergunta 8
0,5/0,5
Entendemos que uma seleção é algo importantíssimo para a organização, que muitas vezes terceiriza esse serviço. Por isso as empresas devem estar atentas para qual terceirizada ela vai confiar esse processo. Podemos dizer que esse processo sendo mal realizado, pode gerar para a empresa contratante do serviço:
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uma contratação errada.
uma demissão justa.
um problema trabalhista.
Correta: 
um custo desnecessário.
Resposta correta
um processo eficiente.
7. Pergunta 9
0,5/0,5
Por se tratar de um processo demorado, a seleção tem seu planejamento de forma muito elástica, pois a dinâmica de seu processo vai mudar de empresa para empresa, de cargo para cargo, fazendo com que cada seleção feita seja única. Podemos então afirmar que:
I  – É um processo relativamente demorado pelo grau de exigência e responsabilidade de erro zero. 
II  - Cada tipo de seleção vai exigir um nível de conhecimento e análise diferenciado.
III - Cada empresa tem o entendimento do seu perfil apropriado de funcionário assim como sua cultura.
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A asserção I é falsa, já as asserções II e III são verdadeiras.
Todas as asserções são falsas.
A asserção I é verdadeira, já as asserções II e III são falsas.
As duas asserções são falsas e a terceira é verdadeira.
Correta: 
As asserções I, II e III são verdadeiras.
Resposta correta
8. Pergunta 10
0/0,5
Cada profissional tem seus pontos fortes e fracos, mas, além disso, cada um também tem como contribuir ao máximo com os resultados esperados pela organização caso ela identifique como alocar esse funcionário de acordo com o(a) seu(sua):
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visão.
Incorreta: 
perfil.
valor.
talento.
Resposta correta
produtividade.
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