MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS av 1

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MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201302045362)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Existem alguns termos que confirmam a importância em medir a performance da área de RH. Qual das alternativas está relacionada com essa afirmação?
		
	
	Medir é uma opção, não uma obrigação.
	
	Para gerir não precisamos medir
	
	O que importa é medir e não gerenciar
	 
	Quem não mede, não gerencia.
	
	Quem não gerencia, não mede.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301970381)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Um dos objetivos da área de RH é reter os recursos humanos, conceito conhecido como "reter talentos". Neste caso, como poderemos saber se estamos de fato atendendo este objetivo?
		
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IGPM.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IPCA.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o PIB.
	 
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IDH.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301970380)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Para avaliarmos o desempenho da área de RH, ou de algum dos seus subsistemas como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Administração de Pessoal, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança do Trabalho, NÃO precisamos conhecer:
		
	 
	Curva ABC de estoque.
	
	Quais são os indicadores que nos auxiliam a avaliar o clima organizacional.
	
	Quais são os indicadores que nos auxiliam a avaliar o desempenho.
	 
	Quais são os benchmarking.
	
	Quais são os objetivos da área de RH e seus subsistemas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302052801)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que a fórmula do turnover é a soma das admissões e demissões dividido por 2, vezes 100 e a resultante é dividida pelo número de empregados do mês anterior. Determinada empresa apresenta os seguintes números:
Admissões = 200
Demissões = 240
Número de empregados no mês anterior = 4500
 
Qual o percentual de turnover?
		
	 
	4,88%
	
	4,44%
	
	9,77%
	
	0,88%
	
	5,33%
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302052636)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Medir também faz parte do dia a dia do governo. São utilizados um conjunto de indicadores que apontam se os governantes estão ou não fazendo uma boa administração. Esses indicadores são aplicados afim de:
		
	 
	Organizar melhor a agenda do governo
	 
	Gerenciar a performance da máquina pública
	
	Favorecer a escolha dos assessores
	
	Facilitar a adoção de medidas populares
	
	Manter os governantes no poder
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302045352)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	No dia-a-dia do RH é observada a dificuldade dos profissionais em trabalhar com métricas. Já para quem trabalha com Logística, finanças e engenhara isso não ocorre porque estão acostumados a:
		
	 
	Utilizar o Word e o Excel
	 
	Lidar com questões tangíveis
	
	Lidar com questões intangíveis
	
	Lidar com pessoas
	
	Não saber gerir suas informações
	
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