Introdução À Liderança-exercico 5

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treinando! Você pode refazer o exercício
quantas vezes quiser.
A
B
C
1
A liderança prática que ocorre nas
organizações atualmente sofre diversas
influências. Em relação à liderança prática atual,
qual das seguintes afirmações é incorreta?
A maioria das organizações tem
lideranças pouco efetivas.
Ter boas intenções ou fazer "o
correto" não garante uma liderança
efetiva.
As escolas de gestão preparam os
alunos para serem líderes
transformacionais.
Questão de 10
Corretas
Em branco
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Introdução …
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D
E
Liderar eticamente e servindo não
garante o sucesso na prática.
A cultura das organizações muitas
vezes contribui negativamente para a
liderança efetiva.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A alternativa que apresenta uma afirmação
incorreta é: "As escolas de gestão
preparam os alunos para serem líderes
transformacionais". Na realidade, muitas
escolas de gestão não preparam
adequadamente seus alunos para serem
líderes efetivos. A má gestão é
predominante na maioria das empresas, e
muitos gestores, mesmo com boas
intenções, não estão cientes do impacto
negativo de suas ações. A cultura das
organizações e o papel distorcido que é
ensinado nos cursos de formação
contribuem para que a maioria das
lideranças seja pouco efetiva. Isso resulta
em um desempenho inferior dos
colaboradores e, consequentemente, das
organizações.
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C
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E
2
Muitas são as atribuições e responsabilidades
de um líder. Pensar no futuro é uma
responsabilidade da liderança que consiste em:
Ter em mente que a liderança vai
terminar um dia.
Não gerar antipatias entre os
membros da equipe porque pode
precisar deles.
Ter um pensamento imediato e
reativo, cuidando das ações de curto
prazo.
Se antecipar aos acontecimentos. O
pensamento tem que ser estratégico,
com uma perspectiva ampla do
planejamento.
Ter em mente que o planeta depende
das ações pontuais.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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A
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C
A alternativa correta é a D� "Se antecipar
aos acontecimentos. O pensamento tem
que ser estratégico, com uma perspectiva
ampla do planejamento".
Isso significa que um líder deve ter a
habilidade de pensar à frente, antecipando
possíveis cenários e planejando estratégias
para lidar com eles. O pensamento
estratégico envolve uma visão ampla e de
longo prazo, considerando todos os
aspectos do planejamento e não apenas as
ações imediatas ou de curto prazo.
Portanto, pensar no futuro é uma
responsabilidade crucial da liderança, que
contribui para a eficácia e o sucesso da
equipe ou organização.
3
Um dos princípios da liderança ética é a
contribuição para a comunidade, que se
manifesta:
Quando se busca o benefício dos
trabalhadores acima de tudo.
Quando a atividade da organização
tem um impacto positivo na
sociedade.
Quando se realizam ações para ajudar
as famílias dos líderes.
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D
E
Quando se entregam produtos ou
realizam serviços de graça aos órgãos
de poder locais.
Quando a empresa contribui para
ações culturais de incentivo fiscal.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A alternativa correta é a B, que afirma que
a contribuição para a comunidade se
manifesta quando a atividade da
organização tem um impacto positivo na
sociedade. Isso significa que a
organização, através de suas atividades,
deve gerar benefícios para a sociedade,
seja por meio de produtos, serviços ou
ações que promovam o bem-estar social.
Isso está alinhado com o princípio da
liderança ética, que preza pela
responsabilidade social e pelo
compromisso com a comunidade.
4
Em uma startup inovadora, a liderança adotou
um modelo que equilibra gestão eficaz com
práticas de liderança inspiradoras. EssaFeedback
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combinação visa harmonizar a eficiência
operacional com a motivação e engajamento
dos funcionários.
Qual é o objetivo principal da combinação de
gestão eficaz com liderança inspiradora na
startup?
Diminuir a autonomia dos
funcionários.
Harmonizar eficiência operacional
com engajamento dos funcionários.
Implementar um controle rígido sobre
as operações.
Centralizar todas as decisões
estratégicas.
Focar unicamente na redução de
custos.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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O objetivo de combinar gestão eficaz com
liderança inspiradora, como mencionado no
texto base, é harmonizar a eficiência
operacional com o engajamento dos
funcionários. Esta abordagem buscaFeedback
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C
equilibrar aspectos práticos de gestão com
a motivação e satisfação dos
colaboradores, diferenciando-se de
estratégias focadas exclusivamente em
controle, centralização ou redução de
custos.
5
Gerenciar o tempo de forma eficaz é uma
habilidade essencial para alcançar objetivos
acadêmicos e pessoais. Saber priorizar tarefas,
estabelecer metas realistas e criar um equilíbrio
saudável entre estudo, trabalho e lazer pode
levar a uma vida mais produtiva e satisfatória.
Fernanda, estudante universitária e
trabalhadora, luta para conciliar suas
responsabilidades acadêmicas com o trabalho.
Qual estratégia ela deveria adotar para melhorar
sua gestão de tempo e alcançar um equilíbrio
saudável?
Sacrificar horas de sono para estudar
e trabalhar mais.
Usar um planejador para organizar
suas tarefas e compromissos.
Deixar de participar de atividades
sociais para focar no trabalho e
estudo.
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Procrastinar as tarefas acadêmicas
para se concentrar apenas no
trabalho.
Trabalhar e estudar simultaneamente
sem pausas.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Sacrificar sono pode afetar negativamente
a saúde e o desempenho acadêmico e
profissional. Organizar tarefas e
compromissos ajuda a visualizar melhor o
tempo disponível, priorizar atividades e
encontrar um equilíbrio saudável. Eliminar
completamente as atividades sociais pode
levar ao isolamento e afetar o bem-estar
mental. Procrastinar compromissos
acadêmicos pode aumentar o estresse e
prejudicar o desempenho. Trabalhar e
estudar sem pausas pode levar ao
esgotamento.
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Na etapa de consolidação da liderança, é
preciso mudar a mentalidade no sentido de:
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Esforçar-se ao máximo para ser mais
produtivo que os demais.
Estar ciente de que os membros do
grupo anseiam pelo seu cargo.
Entender que agora você é uma
chefia e não um colega de trabalho.
Fazer o necessário para cumprir os
objetivos, mesmo que não goste de
liderar.
Alinhar seus valores com os da
empresa e acreditar que faz a
diferença para liderar.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A alternativa correta é a E, que sugere a
necessidade de alinhar os valores pessoais
com os da empresa e acreditar que a
liderança faz a diferença. Esta mentalidade
é crucial na etapa de consolidação da
liderança, pois permite que o líder se
identifique com a missão da empresa e
inspire os membros da equipe a fazer o
mesmo. Além disso, acreditar que a
liderança faz a diferença é fundamentalFeedback
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A
B
C
para motivar a equipe e impulsionar a
produtividade. As demais alternativas,
embora possam parecer relevantes, não
capturam a essência da mentalidade
necessária para a consolidação da
liderança.
7
A colaboração efetiva em equipe é fundamental
para o sucesso de projetos coletivos. A
habilidade de trabalhar bem com outros,
respeitando diferenças e contribuindo com
habilidades únicas, potencializa resultados e
promove um ambiente de aprendizado
compartilhado.
Um grupo de estudantes precisa desenvolver
um projeto em equipe, mas há desacordo sobre
a direção do trabalho. Qual a melhor forma de
abordar essa situação para garantir uma
colaboração efetiva?
Decidir a direção do projeto por
votação, seguindo a maioria.
Uma pessoa assumir o controle e
tomar todas as decisões.
Discutir abertamente, permitindo que
cada membro apresente suas ideias e
preocupações.
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Ignorar as divergências e optar por
trabalhar separadamente.
Contratar um consultor externo para
definir a direção do projeto.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Uma votação pode resolver o impasse
rapidamente, mas pode não refletir uma
solução que aproveite as forças de todos
os membros.  Centralizar decisões em uma
pessoa pode causar ressentimento e
desengajamento da equipe.  Uma
discussão aberta valoriza todas as
contribuições, promovendo um senso de
propriedade compartilhada e maximizando
o potencial criativo do grupo. Ignorar
divergências pode levar a problemas não
resolvidos que afetam o desempenho do
projeto.  A contratação de um consultor
externo pode ser útil, mas não substitui a
importância de desenvolver habilidades de
resolução de conflitos internamente.
8
A capacidade de lidar com críticas construtivasFeedback
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é vital para o crescimento pessoal e
profissional. Aprender a receber feedback de
forma aberta e reflexiva pode transformar
desafios em oportunidades de aprendizado e
desenvolvimento.
Ricardo recebeu feedback negativo em uma
apresentação de projeto. Como ele pode
abordar esse feedback de maneira produtiva
para seu desenvolvimento?
Ignorar o feedback, considerando-o
irrelevante.
Refletir sobre o feedback e planejar
formas de melhorar futuras
apresentações.
Responder defensivamente ao
feedback, justificando cada ponto
negativo.
Evitar futuras apresentações para não
receber mais críticas.
Culpar os colegas pela falha da
apresentação.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Feedback
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Ignorar o feedback perde uma
oportunidade de aprendizado e melhoria.
Refletir e planejar melhorias mostra
abertura para crescimento e capacidade de
adaptação. Respostas defensivas podem
impedir o entendimento e a aplicação do
feedback. Evitar desafios futuros impede o
desenvolvimento de habilidades e
confiança. Culpar outros não contribui para
o crescimento pessoal e pode deteriorar
relações.
9
O autoconhecimento é crucial para o
desenvolvimento pessoal e profissional,
permitindo a identificação de valores, paixões e
objetivos. Ele serve como alicerce para a
construção de um futuro significativo e alinhado
com o que realmente importa para o indivíduo.
Tatiane está no último ano da faculdade e
incerta sobre qual carreira seguir. Como o
autoconhecimento pode ajudá-la a tomar uma
decisão informada sobre seu futuro
profissional?
Seguir a carreira que ofereça o maior
salário, independentemente de suas
paixões.
Avaliar suas habilidades e interesses
através de testes de carreira e
reflexão pessoal.
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Consultar apenas amigos e família
para escolher um caminho que os
agrade.
Escolher uma carreira baseada em
tendências de mercado, sem
considerar sua afinidade com a área.
Esperar por uma revelação súbita
sobre sua paixão sem busca ativa.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Escolher uma carreira apenas pelo salário
pode levar à insatisfação e falta de
realização pessoal. Avaliar habilidades e
interesses ajuda a identificar carreiras
alinhadas com as paixões e valores
pessoais, aumentando as chances de
satisfação e sucesso profissional.  Basear a
decisão exclusivamente nas opiniões de
amigos e família pode não refletir os
verdadeiros desejos e capacidades de
Tatiane. Seguir tendências de mercado sem
considerar a afinidade pessoal pode
resultar em uma escolha profissional
inadequada.  Esperar por uma revelação
súbita é uma estratégia passiva que pode
não levar à descoberta de uma carreira
significativa.
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Em relação às escolas de pesquisa sobre
liderança, a escola Contingencial acredita que:
O comportamento dos líderes deve
ser estudado em situações
específicas.
Os atributos pessoais determinam a
efetividade da liderança.
Deve ser estudada a relação entre os
líderes e os seguidores.
Ser um bom líder depende de certas
características biológicas.
A verdadeira liderança transforma os
membros do grupo e a si mesma.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A escola Contingencial de pesquisa sobre
liderança defende a ideia de que o
comportamento dos líderes deve ser
estudado em situações específicas. IssoFeedback
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significa que, para essa escola, a eficácia
da liderança é altamente dependente do
contexto ou da situação em que o líder se
encontra. Portanto, a alternativa correta é:
"O comportamento dos líderes deve ser
estudado em situações específicas".
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