Exercício Discursiva Liderança e Coaching

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Questão 1/5 - Liderança e Coaching
 
Ângela é a gestora da área financeira de um supermercado de grande porte. Lidera uma equipe de 25 funcionários. A área tem um volume significativo de trabalho, o 
que, por vezes, gera estresse na equipe. Como líder dessa equipe, Ângela apresenta excelente capacidade para conduzir a adaptação da equipe às diferentes 
situações incontroláveis que a área financeira vivencia na organização.
Tendo em vista a capacidade demonstrada por Ângela, qual estilo de liderança avalia que Ângela utiliza para gerenciar sua equipe? Justifique sua 
resposta.
Resposta:
Ângela atua com estilo de liderança situacional . este estilo surgiu com a teoria das relações humanas.
Quantidade caracteres resposta: 103
Questão 2/5 - Liderança e Coaching
 
Os líderes que têm sucesso em suas carreiras possuem certas habilidades que são características.
Considerando o material de estudo, discorra sobre pelo menos duas características de um líder eficaz.
Resposta:
carisma 
líder atuante
Quantidade caracteres resposta: 22
Questão 3/5 - Liderança e Coaching
 
Os líderes podem se desenvolver. O processo de coaching se mostra como um facilitador do desenvolvimento da liderança.
Considerando o material de estudo, analise como o processo de coaching pode contribuir com o desenvolvimento da liderança?
Resposta:
o processo de coaching desenvolve a liderança, pois contribui para que estabeleça uma gestão mais estratégica e sustentável para a empresa
Quantidade caracteres resposta: 138
Questão 4/5 - Liderança e Coaching
 
Leia o caso a seguir:
Pedro trabalha em um grande banco, é o gerente de uma agência. Tem sob sua responsabilidade 211 funcionários. A agência tem como clientes empresas, 
investidores e pessoas físicas com alto poder aquisitivo.
Pedro é avaliado pela direção do banco como sendo um líder focado em inspirar a equipe a atingir os seus próprios resultados, o que ocorre muito naturalmente sem 
que Pedro faça cobranças. A direção observa que Pedro busca investir em melhorar o desempenho de toda a sua equipe, em razão disso, as metas são sempre 
alcançadas.
Tendo em vista o perfil de líder demonstrado por Pedro, você avalia que o mesmo atua como líder coach? Relate como o líder coach impulsiona a equipe.
Ângela atua com estilo de liderança situacional. Este estilo surgiu com a teoria das relações humanas. A característica desse tipo de líder é a capacidade de ad
a equipe as diferentes situações incontroláveis que uma organização enfrenta ao longo de sua história. Possui habilidade para diagnosticar o liderado, conside
seu desempenho atual nas tarefas. Procura conhecer quais são os estilos de liderança para usá-los nos momentos adequados. Adapta-se diante das situações
apresentadas. A chave da liderança situacional consiste em avaliar o nível de maturidade dos liderados e comportar-se de acordo com o modelo. (Resposta: Au
Tema 2).
Um lider eficaz sabe que está conduzindo pessoas a alcançar com excelência os resultados esperados. Portanto, esse líder inspira, desenvolve, é um exemplo
valores claros e se torna uma referência positiva para seus liderados.
Um líder eficaz é capaz de despertar o melhor de cada liderado para que coloque em prática e, com isso, consiga atingir os melhores resultados.
Um líder eficaz por meio da exemplaridade e confiança, consegue fazer com que as pessoas sejam seus seguidores.
Um líder eficaz compreende a importância de identificar e facilitar com que o liderado também perceba as suas potências, mantendo a satisfação e motivação
elevada.
(Resposta: Aula 2, Tema 1)
O processo de coaching desenvolve a liderança, pois contribui para que estabeleça uma gestão mais estratégica e sustentável para a empresa. O coaching fav
uma ampliação dos modelos mentais e fortalece o potencial dos líderes para uma atuação mais eficaz. Possibilita o autoconhecimento que é uma condição
essencial para qualquer mudança de comportamento e visão de mundo. Facilita a busca de clareza de propósito de vida, de missão, visão e valores, tanto pes
como profissional. Facilita lidar com conflitos, aumenta a autoestima, possibilita gerir melhor o tempo, desenvolve a comunicação assertiva e aprimora os
relacionamentos. (Resposta: Aula 3, Tema 4).
13/04/2025, 13:20 AVA UNIVIRTUS
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Resposta:
Pedro atua como líder pois esta focado em inspirar a equipe
Quantidade caracteres resposta: 59
Questão 5/5 - Liderança e Coaching
 
Leia o caso a seguir:
Mário é funcionário da Recepção de um hospital de grande porte de Curitiba. Vera é a gestora da área. Mário procurar trabalhar conforme as orientações da 
organização, presta bom atendimento ao cliente e é bem esforçado. Teve oportunidade para ser promovido à supervisão do turno, mas isso não ocorreu. Apesar das 
constantes conversas e orientações de Vera, Mário, por vezes, esquece-se de cumprir todos os protocolos da recepção.
A atitude Mário exemplifica um tipo de sabotador presente no comportamento humano, o qual impede a melhoria de desempenho do funcionário. Vera, como uma 
líder coach, pode contribuir com Mário. 
Analise o caso apresentado e comente os objetivos de um líder coach. 
Resposta:
os objetivos de um líder coach envolve facilitar que o individuo supere os obstáculos através do seu autoconhecimento 
Quantidade caracteres resposta: 118
Pedro atua como líder coach, pois está focado em inspirar a equipe. O líder coach facilita com que as pessoas possam traçar metas, sempre foca o futuro e ref
as possibilidades. Conquista a confiança da equipe.
O líder coach procura não dar as respostas, mas faz com que a equipe encontre as respostas, de forma a promover um ambiente desafiador para o desenvolvi
dos indivíduos que estão trabalhando com ele. (Resposta: Aula 6, Tema 5).
 
 
Os objetivos de um líder coach envolvem facilitar que o indivíduo supere os obstáculos através do seu autoconhecimento, autodesenvolvimento, que a
 aprendizagem seja continua para que acredite e alcance a maximização da sua performance. (Resposta: Aula 5, Tema 5).
13/04/2025, 13:20 AVA UNIVIRTUS
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