AV Parcial - ADM de RH - 02

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	Simulado: GST0582_SM_201501266055 V.2 
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	Aluno(a): ELAINE FARLINE DE SOUZA VIEIRA
	Matrícula: 201501266055 
	Desempenho: 7,0 de 10,0
	Data: 12/10/2015 23:58:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501962683)
	9a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O profissional de RH desempenha dois papéis essenciais no exercício da sua função. Ora ele atua como especialista, ora como estrategista. Quando suas ações são de estrategista podemos afirmar que ele assume os papéis de: 
		
	
	a. Parceiro de Negócios e Agente de Mudanças. 
	
	c. Prestador de Serviço e Assessor. 
	
	d. Agente de Mudanças e Prestador de Serviços. 
	
	e. Parceiro de Negócios e Prestador de Serviços.
	
	b. Assessor e Parceiro de Negócios. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501935808)
	7a sem.: ARH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
		
	
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	
	Todas as alternativas são verdadeiras
	
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501984215)
	4a sem.: Gestao de pessoas
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501961558)
	3a sem.: Administração de RH
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Natureza das tarefas
	
	Missão da empresa
	
	Condições sociais e culturais
	
	Cultura organizacional
	
	Estilo de liderança
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501894803)
	1a sem.: Administração de Recursos Humanos (ARH)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501890352)
	1a sem.: Administração e Recursos Humanos: uma visão geral
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Gestão Financeira
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501523136)
	sem. N/A: Recrutamento e Seleção.
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
		
	
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
	
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501471975)
	6a sem.: ARH/Recrutamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
		
	
	É mais econômico e mais rápido
	
	Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
	
	Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
	
	Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
	
	Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201501543871)
	sem. N/A: Integração
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação. 
		
	
	Somente a afirmação II está correta.
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201501988963)
	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores. 
		
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	Apenas a alternativa I está correta.