Trabalho Grupo - 1° e 2° Semestre Contábeis - Mundo Verde

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
2.BALANCETE JULHO DE 2015.	4
2.1 REALIZAÇÃO DOS LANÇAMENTOS CONTÁBEIS.	5
2.2 LANÇAMENTO DOS FATOS CONTÁBEIS NOS RAZONETES	7
2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO	9
2.4.DOCUMENTOS NECESSÁRIO PARA A ADMISSÃO	9
2.5 CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO	10
2.6 MODALIDADE DA LICITAÇÃO CARTA CONVITE	11
2.7CONTRATO ADMINISTRATIVO	12
2.8 VIABILIDADE DE UM FINANCIAMENTO	12
3.CONCLUSÃO	14
REFERÊNCIAS	15
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INTRODUÇÃO
O presente trabalho consiste na resolução das atividades a partir das informações transcritas na proposta recebida. Após ter conhecido a Empresa Mundo Verde Serviços de Paisagismo Ltda., e analisando o seu histórico, primeiramente, assim como pediu a atividade, levei para os razonetes, em forma de “T”, os saldos apresentados no Balancete de Verificação, depois, com base na planilha de movimentação referente aos eventos ocorridos no mês de agosto de 2015, realizei os lançamentos contábeis, respeitando o método das partidas dobradas e logo depois fiz uma apuração dos saldos e elaborei um novo Balancete de Verificação para este mesmo mês; Fiz uma breve descrição sobre os documentos necessários para a contratação de um novo empregado, e contabilização da Folha de Pagamento; Há também presente no trabalho uma breve explicação sobre a Carta-Convite, e sobre o Contrato Administrativo. Por fim, a viabilidade do Financiamento, que será vantajoso. 
balancete julho de 2015
Importação dos saldos apresentados no Balance de Verificação do mês de julho de 2015 para os razonetes em forma gráfica de "T".
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2.1. Realização dos lançamentos contábeis
Livro Diário
1°FATO
2° FATO 
3° FATO 
4° FATO 
5° FATO 
6° FATO 
2.2 LANÇAMENTO DOS FATOS CONTÁBEIS NOS RAZONETES
BALANCETE DE VERIFICAÇÃO
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO 
CARTEIRA DE TRABALHO
01 FOTO 3X4
EXAME MÉDICO ADMISSIONAL (APTO E COM EMISSÃO ATÉ DATA DO INÍCIO AO TRABALHO)
CÓPIA DO RG
CÓPIA DO CPF (INDISPENSÁVEL PARA O VÍNCULO TRABALHISTA)
CÓPIA DO TÍTULO DE ELEITOR
COMPROVANTE DE RESIDENCIA (COM CEP)
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO NO PIS (NO CASO DE REEMPREGO)
INFORMAÇÃO SOBRE GRAU DE INSTRUÇÃO OU CERTIFICADO DE CONCLUSÃO (ESCOLAR)
CARTEIRA DE RESERVISTA
COMPROVAR ESTADO CIVIL (CERTIDÃO DE NASCIMENTO OU CASAMENTO)
CERTIDÃO DE NASCIMENTO DOS FILHOS
CARTEIRA DE VACINAÇÃO PARA FILHOS MENORES DE 07 ANOS
COMPROVANTE DE FREQUENCIA ESCOLAR PARA FILHOS MAIORES DE 07 ANOS
PROPOSTA DE EMPREGO COM DATA E ASSINATURA DO EMPREGADO
Observação: 
Na contratação a empresa ou o contador responsável, tem a obrigação de passar várias informações do empregado por meio eletrônico cuja exatidão depende do cadastro estar completo.
 
 
CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO
MODALIDADES DA LICITAÇÃO CARTA CONVITE
	A Carta Convite enviada pela Prefeitura destinada a empresa Mundo Verde Serviços de Paisagismo Ltda., para licitação foi enviada também a outras duas empresas segundo a Lei nº 8.666/1993. Esta Lei se trata de uma modalidade de licitação simples com destino a contratações pequenas que deve ser destinada a no mínimo três empresas interessadas (seja essas com ou sem cadastro) e deve ser encaminhada com cinco dias úteis antes do acontecimento.
Como o nome já diz, essa modalidade de licitação funciona como um convite. Assim, para que sua empresa seja convidada, ela tem que estar previamente cadastrados nos órgãos públicos. Ou você convidaria um desconhecido para visitar sua casa? Esse cadastramento não é uniforme, cada órgão tem suas regras específicas. Há aqueles que possuem um departamento de cadastro de fornecedores, há os que usam cadastro de outros órgãos. Enfim, é preciso pesquisar órgão por órgão para saber como sua empresa pode se cadastrar.
O interessante é que milhares de cartas-convites são publicadas diariamente, pois são compras pequenas e corriqueiras como materiais de escritório, suplementos de informática, organização de pequenos eventos. E se a sua empresa estiver no cadastro do governo, ela receberá todos os convites que forem do seu ramo de atividade.
A lei prevê que as licitações dessa modalidade devem acontecer com, no mínimo, três concorrentes. Por exemplo, se três empresas são convidadas, mas só duas podem participar, a licitação não pode ser realizada. Só em casos muito raros, a licitação por carta-convite pode se realizar com menos de três concorrentes. Nesse caso, a administração tem de alegar e comprovar limitação de mercado, isto é, que não existem no mercado os três fornecedores exigidos por lei. Está previsto, também, que empresas de outros países possam receber a carta-convite para concorrer ao fornecimento, desde que não haja fornecedor do produto ou serviço no País.
CONTRATO ADMINISTRATIVO
Contrato administrativo ou contrato público é o instrumento dado à Administração pública para dirigir-se e atuar perante seus administrados sempre que necessite adquirir bens ou serviços dos particulares e dos outros.
Contrato é o acordo recíproco de vontades que tem por fim gerar obrigações recíprocas entre os contratantes. Assim como o particular, o Poder Público celebra contratos no intuito de alcançar objetivos de interesse público.
	Os contratos celebrados pelo ente administrativo dividem-se em contratos administrativos e contratos civis (ou privados). No primeiro ocorre a supremacia da Administração sobre o particular uma vez que se busca a concretização de um interesse público enquanto no segundo a Administração encontra-se análoga ao particular.
	O contrato administrativo caracteriza-se por ser um acordo de vontades entre um particular (objetivando o lucro) e a Administração que submetem-se ao regime jurídico de Direito Público, instruído por princípios publicísticos, contendo cláusulas exorbitantes e derrogatórias do direito comum. São cláusulas exorbitantes: a alteração unilateral, rescisão unilateral, fiscalização, aplicação de penalidades, anulação, retomada do objeto, restrições ao uso do princípio da exceção do contrato não cumprido.
VIABILIDADE DO FINANCIAMENTO
 O Financiamento proposto é viável pois a empresa tem como garantia a prestação de serviços no Valor de R$ 480.000,00 ou seja já tem como certeza o retorno do seu envestimento e ainda uma grande margem de lucro, sem contar que a empresa após o término do contrato com a prefeitura continuará trabalhando com as máquinas já quitadas e apenas ganhando então ela não corre nenhum risco e e ainda sai ganhando.
FINANCIAMENTO
CONCLUSÃO
Por meio dos fatos mecionados chega-se a conclusão que o vinculo entre a empresa e estudada e a prefeitura só acarretará beneficios que aumentarão o patrimônio empresarial, sendo assim é um bom investimento que deve ser levado para frente. Através das informações coletadas a respeito da organização chega-se a conclusão que está empresa é uma unidade que tende a se destacar no mercado por se tratar de um negócio com altas possibilidades de crescimento e uma boa administração empresarial e também por contar com uma equipe de profissionais especializados que irão leva-la ao topo.
4 REFERÊNCIAS
PROENÇA,Fábio Rogério,.: Contabilidade Comercial. Londrina: Editora associação brasileiro de direitosreprograficos 2014.
COSTA, José Manoel da: Contabilidade Empresarial e Trabalhista / José Manoel da Costa, Valdecir Knuth, Maike Bauler Theis, Vânia de Almeida Silva Machado. –Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2014.
Documentos necessários para Contratação de Empregados (CLT)
Disponível em: http://www.contabilnavarro.com.br/artigos/detalhes-do-artigo/5/documentos+necessarios+para+contratacao+de+empregado++clt+
Licitações e Contratos Administrativos
Disponível em: http://www.vestcon.com.br/ft/12184.pdf
Licitação por Carta Convite
Disponível em: http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicasResp.aspx?dica_Id=4065
Contrato Administrativo
Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Contrato_administrativo
Sistema de Ensino Presencial Conectado
ciÊncias contÁbeis
anderson pereira da silva
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
Seabra
2015
anderson pereira da silva
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
Portfólio em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de conceito da disciplina Contabilidade Empresarial e Trabalhista
Orientadores: 	Marcelo Mendes Oliveira
			Rosangela Marques Marega
Seabra
2015