Trabalho Individual Interdisciplinar 3º semestre

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
73	CONCLUSÃO	�
8REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
Atividade individual com o objetivo de fazer análise interdisciplinar dos conteúdos ministrados no semestre, a partir da leitura do texto “Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade social empresarial”, e aplicar os conhecimentos adquiridos durante o semestre para resolução dos problemas levando em consideração as bases teóricas trabalhadas pelos professores. A partir do texto citado acima será respondido questionamentos referentes às disciplinas de Direito empresarial e do Trabalho, Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. 
O texto trouxe importantes contribuições acerca do capitalismo e da responsabilidade social, uma vez que mostrou quanto maior a responsabilidade social, maior a eficácia das disposições legais, e a importância que deve ser dada também quando a empresa pratica em excesso o que é exigido pela legislação. 
A relevância da atividade encontra-se no sentido de ser trabalhado temas importante para a área de administração, que irão dar subsídios para a tomada de decisão e busca da competitividade empresarial.
DESENVOLVIMENTO
Com base na leitura do texto foi possível concluir que as empresas, nos dias atuais, precisam cumprir sua função social, criando comportamentos adequados ao cumprimento dos direitos humanos, a exemplo da preservação do meio ambiente onde trabalha. 
O texto traz que a responsabilidade social da empresa pode ser compreendida como a realização das normas jurídicas, de forma que, quanto maior a responsabilidade social, maior é a eficácia das disposições legais. E, desta maneira, a responsabilidade social empresarial, compreendida como obediência à lei, pode ser do mesmo modo a finalidade da regulação jurídica, ao passo que a responsabilidade social igualmente é digna de atenção quando se constitui em práticas que ultrapassa o exigido por lei.
Na atualidade, as organizações não são mais como na época de Taylor e Fayol, pois com o aumento da concorrência, a globalização e as novas tecnologias, veio também a competição, e para sobreviver no mercado é imprescindível pensar acerca da qualidade de vida do colaborador, como proceder e suas aspirações. Um dos principais polares para a preservação da integralidade física e mental dos colaboradores é a prevenção da saúde e segurança no trabalho, além de ser primordial para assegurar o bom desempenho de suas atividades. 
Existem normas regulamentadas pelo Ministério do Trabalho que devem ser aplicadas às organizações, e o não cumprimento implica em responsabilização civil e penal. De acordo com Ducci (2009, p. 12), “uma atividade é considerada insalubre quando expõe o trabalhador a agentes nocivos à sua saúde em um limite acima do tolerável”. A mesma autora acrescenta que expor o trabalhador a ruídos, vibrações, calor, umidade, poeira, fumaça, gases, jornadas de trabalho prolongadas, posturas inadequadas, podem causar acidentes com lesões ou danos à saúde e acarretar riscos ergonômicos (DUCCI, 2009).
Diante do exposto, muitos são os malefícios da ausência de um local de trabalho adequado, em que o trabalhador labore em jornadas exaustivas, concluindo que tais fatos violam a responsabilidade social da empresa, visto que, segundo Caldeirão (2009) a responsabilidade social da empresa é a obrigação administrativa de tomar atitudes que protejam e promovam tanto o bem-estar do colaborador ou dos grupos sociais impactados direta ou indiretamente com suas atividades.
Em 1999 a Organização Internacional do Trabalho – OIT introduziu o conceito de trabalho decente, como o “trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna" (SETRE, 2015). A partir do conceito de trabalho decente, há mecanismos que as empresas podem utilizar que venham permitir efetivar os direitos humanos e a ideia de trabalho decente, a exemplo de: proporcionar trabalho digno, planejar ações a serem desenvolvidas na empresa em todos os setores, determinando metas e prioridades, eliminar as condições inseguras a partir de mapeamento de riscos e análise dos acidentes, capacitação dos funcionários, disponibilizar equipamento de proteção, valorizar o trabalho do colaborador, proporcionar melhor qualidade de vida ao colaborador, adotar programas de recursos humanos, de previdência complementar, dentre outros.
De acordo com o texto, constitui-se como responsabilidade social da empresa tanto a atividade de cumprimento das determinações legais como a que vai além desse cumprimento. E, quando se integra a execução da lei entre os modos de atuação socialmente responsáveis, pode-se julgar também como um fator estratégico as diversas penalidades cabíveis ao descumprimento, como multas, suspensão de atividade e negativa de acesso a crédito público. 
Assim sendo, os comportamentos que se prestem à realização dos direitos humanos é considerado como modos de atuação socialmente responsáveis. Os processos relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas podem também ter atuação socialmente responsáveis, como é possível notar abaixo:
Recrutamento e Seleção de pessoas: a empresa para atuar de maneira socialmente responsável deve oferecer ao público capacitação adequada; promover políticas de reconhecimento individual e coletivo; adotar cultura participativa e coletiva; reconhecer o valor de cada colaborador; investir no colaborador; promover um ambiente organizacional em concordância com a missão social da organização; promover comunicação transparente; investir mais no recrutamento interno para possibilitar oportunidade de crescimento; investir na segurança do trabalho; cuidar da qualidade de vida do colaborador, dentre outras ações;
Treinamento e desenvolvimento: A empresa em primeiro lugar deve determinar a necessidade do treinamento, daí em diante a empresa pode possibilitar treinamento em formação de equipe, para tomada de decisão, capacidade de comunicação; treinamento em informática e tecnologias; implantar o código de ética semeando seu valor para a organização; utilizar técnicas de treinamento condizente; investir na qualificação por meio de programa de treinamento correto com vistas em maior qualificação e obtenção de escolaridade, dentre outras;
Qualidade de vida no trabalho: nessa área a empresa para atuar socialmente responsável é importante avaliar o grau de satisfação do colaborador; atender as necessidades e aspirações do colaborador a partir da ideia de humanização; propor ações envolvendo diagnóstico e implantação de melhorias tecnológicas e estruturais oportunizando amplas condições de desenvolvimento humano durante o labor; ouvir os anseios dos funcionários para a partir daí propor ações de melhorias, bem-estar e saúde no desempenho de suas tarefas; 
Programas de cargos e salários: esse processo pode ser realizado de forma que seja socialmente responsável a partir da implantação do programa de cargos e salários bem estruturado; valorização das atividades realizadas pelos funcionários de acordo com o cargo ocupado; proporcionar equilíbrio interno e externo com a correta avaliação dos cargos; recompensar adequadamente o funcionário pelo seu desempenho e dedicação; ampliar a flexibilidade da organização; 
Enfim, a responsabilidade social é uma maneira inovadora de a organização administrar seus negócios e importar-se com seus funcionários, fornecedores, meio ambiente, comunidade, com a sociedade de uma maneira geral, a partir do desenvolvimento de ações e/ou processo evolutivos.
CONCLUSÃO
Foi muito importante ter feito esta atividade, pois abordamos temas de suma importância para o curso de administração, em especial a responsabilidade social empresarial, por ter a oportunidade de perceber as inúmeras ações e as mais diversas áreas que a empresa pode desenvolver projetos que venham atender
processos educativos para dar atenção ao público interno e externo, abrangendo o código de ética, compromissos públicos, prevenção de riscos, dentre outros, que venham assegurar ao colaborador uma melhor qualidade de vida, além de satisfazer às necessidades da sociedade e da comunidade visando a implementação de projetos que causem o mínimo impacto sobre o meio ambiente. 
E, a gestão de pessoas, por vermos que atualmente as organizações têm buscado diferencial que torne possível sua continuidade no mercado e crescimento empresarial e por isso tem havido maior preocupação no que se refere à responsabilidade social, apresentando ações estratégicas em todas as atividades desenvolvidas pela área de recursos humanos, com práticas e políticas indispensáveis para administrar a visão referente às pessoas, no que tange o treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida no trabalho, recrutamento e seleção, programas de cargos e salários, oferecendo ambiente seguro e bem-estar aos funcionários.
Enfim, a atividade proporcionou um conhecimento abrangente com relação ao tema, uma vez que como futuros administradores, estaremos a todo o momento envolvidos em situações que certamente seremos obrigados a tomar decisões e o conhecimento adquirido aqui fará com que tais decisões sejam as melhores possíveis.
 
REFERÊNCIAS
CALDEIRÃO, Denise Morcselli Fernandes. Ética e responsabilidade social. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
DOROW, Renildo; TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas; PICCIRILLO, Miguel Belinati.   Direito empresarial.   Londrina: Editora e Distribuidora Educacional, 2014. 192p.
DUCCI, Larissa Zamparini. Gestão de pessoas II. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
ESPOLADOR, Rita de Cássia. Direito empresarial e trabalhista. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
OLIVEIRA, Elisete Alice Zampronio de et al.   Gestão de pessoas.   Londrina: Unopar, 2014. 216p
RIBEIRO, Fábio Henrique. Qualidade de vida e segurança no trabalho. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
SETRE – Portal do Trabalho Decente. Disponível em: <http://www2.setre.ba.gov.br/trabalhodecente/trabalho_decente.asp>. Acesso em 17 de outubro de 2015.
ZANITELLI, Leandro Martins. Capitalismo brasileiro e responsabilidade social empresarial. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/seq/n66/04.pdf>. Acesso em 16 de outubro de 2015.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
cursO de bacharelado em administração
cleidson evangelista alves
produção textual interdisciplinar
Itaberaba
2015
cleidson evangelista alves
produção textual interdisciplinar
Trabalho individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.
Orientadores: 
Prof. Elizete Alice Zanpronio de Oliveira
Prof. Fabiane Muzardo.
Prof. Janaina Vargas Testa.
 
Itaberaba
2015