RESPOSTAS DA ATIVIDADE ESTRUTURA

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Respostas:
RESPOSTAS:
1– R – 1.150,00
2– R – 1.820,00
3– R – 2.550,00
4– R – 832,00
5– R – 4.134,00
6– R – 2.590,00
7– R – Salário fixo : 30 = 01 Falta.
8– R – R$ 375,00
9– R – R$ 268,00
10– R – R$ 736,00
11– R – R$ 406,00
12– R – R$ 516,00
13– R – R$ 1.620,00
14– R – 15 horas extras com 50% = R$ 87,95
15– R – 19 horas extras com 50% = R$ 202,09
16– R – 35 horas extras com 50% = R$ 252,71
17– R – 84 horas extras com 50% = R$ 1101,92
18– R – 27 horas extras com 50% = R$ 452,86
19– R – 95 horas extras com 50% = R$ 1133,52
20– R – O adicional noturno é de R$ 180,00.
21– R – 02 falta R$ 63,33 e 08 horas de atrasos o valor é R$ 34,54.
22– R – 1.065,00
23-
R$ 955,00 - R – 8%
R$ 1.045,00 - R – 8%
R$ 1.860,00 - R – 9%
R$ 1.930,00 - R – 11%
R$ 2.050,00 - R – 11%
R$ 3.400,00 - R – 11%
24-
R$ 540,00 – R – R$ 29,41
R$ 570,00 – R – R$ 29,41
R$ 750,00 – R – R$ 20,73
R$ 950,00 – R – Não tem direito
25– R – R$ 123,65
26 – R – R$ 78,96 (Base R$ 987,00 * 8%)
27 -Base de INSS: – R – R$ 3.689,66 - 11% ( R$ 405,86)
Base de FGTS: – R – R$ 4.454,00 - 8% ( R$ 356,32)
Base de IRRF: – R – R$ 4.048,14 - 27,5% ( R$ 420,45)
28– R – R$ 213,00 (R$ 1.065,00 / 25 dias úteis * 05 DSRs)
29– R – PROVENTOS: Salário fixo R$ 960,00 – 45 H.Ext c/50% R$ 294,54 – 05 DSR da H.Ext. R$ 58,90 // DESCONTOS: INSS (9%) R$ 118,20 // VALOR LÍQUIDO: R$ 1.195,23
30– R – PROVENTOS: Salário fixo R$ 1.200,00 // DESCONTOS: 01 Falta R$ 40,00 – 01 DSR (12/Jun.) R$ 40,00 – INSS (9%) R$ 100,80 // VALOR LÍQUIDO: R$ 1.019,20
31– R – PROVENTOS: Comissão de 3,5% R$ 2.975,00 – 05 DSR R$ 572,11 (comissão/dias úteis x nº DSR) // DESCONTOS: INSS (11%) R$ 390,18 – IRRF (22,5%) R$ 204,68 // VALOR LÍQUIDO: R$ 2.952,24
32– R – PROVENTOS: 13º Salário 09/12 R$ 2.850,00 // DESCONTOS: 01ª parcela (adiantamento) R$ 975,00 – INSS (11%) R$ 313,50 – IRRF (15%) R$ 99,53 // VALOR LÍQUIDO: R$ 1.461,97
33– R – PROVENTOS: 13º Salário 12/12 R$ 2.125,00 // DESCONTOS: 01ª parcela (adiantamento) R$ 950,00 – INSS (11%) R$ 233,75 – IRRF (7,5%) R$ 29,41 // VALOR LÍQUIDO: R$ 911,84 
34– R – R$ 52,00 (20% do total de tickets).
35– R – O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 90,00 (6% do salário fixo mensal).
36– R – O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 49,39 (6% de 26 dias úteis do salário fixo mensal).
37– R – O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 55,20 (6% de 23 dias trabalhados). Sendo que na próxima compra serão abatidos 02 vales em função das faltas – 13 e 21.
38– R – O empregado não terá direito ao Vale Transporte no mês de Férias. Porque a finalidade do Vale Transporte é para atender o deslocamento do empregado casa x trabalho – trabalho x casa.
39– R – Período aquisitivo: 23/03/2010 à 22/03/2011 // Período concessivo: 23/03/2011 à 22/03/2012
40– R – As férias desse período aquisitivo terá duração de 24 dias (CLT – Art. 130 inciso II).
41– R – O empregador deverá avisar por escrito, a esse empregado, no dia 02/05/11, que ele sairá de férias no dia 01/06/11. Deverá efetuar o pagamento dessas férias até o dia 30/05/11. Esse empregado deverá retornar ao trabalho no dia 01/07/11.
42– R – PROVENTOS DE FÉRIAS: Valor das Férias R$ 950,00 – Valor de 1/3 sobre férias R$ 316,66 // DESCONTOS: INSS (9%) 114,00 // LÍQUIDO DE FÉRIAS: R$ 1.152,66
43– R – O empregador fará uma comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego na DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando o início e fim das férias e quais estabelecimentos ou setores abrangidos. Neste mesmo prazo fará também a mesma comunicação ao sindicato representativo da categoria profissional. Deverá afixar os avisos dessas férias em locais visíveis na empresa.
44– R – Não. Esse empregado por ter sofrido acidente de trabalho e ter ficado afastado por mais de 15 dias passou a ser detentor de estabilidade de 12 meses a contar de seu retorno ao trabalho (Lei 8.213/91 Art. 118 – Previdência Social).
45– R – Sim, poderá. Uma vez que estamos tratando de contrato por prazo certo. Para essa modalidade de contrato nenhum empregado adquire estabilidade. É um contrato que ao seu início já se sabe a data de seu término. (Súmula do TST 244, III).
46– R – Não. Todos os empregados terão que submeter ao exame médico demissional. Exceção a essa regra para os contrato de experiência.
47– R – O ato de homologar significa confirmação dos valores pagos no TRCT como corretos perante a entidade sindical ou DRT. Torna-se obrigatório para todas as terminações de contrato de trabalho, seja qual for o motivo, que tenham duração maior que 01 (um) ano de serviço.
48– R – Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 01 de dezembro de 2011.
49– R – Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 14 de abril de 2011.
50– R – Saldo de salário 30 dias R$ 800,00 – 13º salário proporcional de 06/12 R$ 400,00 – Férias vencidas (2010/2011) R$ 800,00 – Férias Proporcionais 03/12 R$ 200,00 – 1/3 sobre o total de férias (vencidas + prop.) R$ 333,33. – Data limite para pagamento é 01 de Julho de 2011. 
51– R – Aviso prévio Indenizado no valor de R$ 950,00 - Saldo de salário 12 dias no valor de R$ 380,00 – 13º salário proporcional de 03/12 R$ 237,50 – 13º Salário Indenizado de 01/12 R$ 79,16 – Férias Proporcionais 04/12 R$ 316,66 – 1/3 sobre o total de férias R$ 105,55 – Multa de R$ 950,00 (01 salário, Art. 9º Lei 6.708/79 - Art. 9º da Lei 7.238/84 – tendo em vista a projeção do aviso prévio indenizado) – Data limite para pagamento é 20 de Abril de 2011.
52– R – Saldo de salário 29 dias R$ 1.160,00 – 13º salário proporcional de 03/12 R$ 300,00 – Férias Proporcionais 03/12 R$ 300,00 – 1/3 sobre férias proporcionais R$ 100,00. – Data limite para pagamento é 30 de maio de 2011.
53– R – Não, o procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o correto seria efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e para este caso seria o dia 09 de abril. A conseqüência será a obrigatoriedade de se pagar uma multa equivalente a uma remuneração do empregado.