A conduta de Vânia pode ser enquadrada como insubordinação, uma vez que ela desobedeceu às ordens da empresa, mesmo após ter sido advertida e suspensa. No entanto, para que a dispensa por justa causa seja válida, é necessário que a empresa siga todos os procedimentos legais e que fique comprovado que a conduta de Vânia foi grave o suficiente para justificar a dispensa.
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Estudos Diciplináres IV Questionatio I
Rotinas de Administração de Pessoal (folha)
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