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A empresa farmacêutica “REMEDIOS S/A” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empr...

A empresa farmacêutica “REMEDIOS S/A” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente. Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de


a. Incontinência de Conduta.
b. Indisciplina.
c. Insubordinação.
d. Desídia.

Essa pergunta também está no material:

AVALIAÇÃO N2 - ROTINAS DE PESSOAL
14 pág.

Rotinas de Administração de Pessoal (folha) Colegio EnergiaColegio Energia

💡 1 Resposta

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A conduta de Vânia pode ser enquadrada como insubordinação, uma vez que ela desobedeceu às ordens da empresa, mesmo após ter sido advertida e suspensa. No entanto, para que a dispensa por justa causa seja válida, é necessário que a empresa siga todos os procedimentos legais e que fique comprovado que a conduta de Vânia foi grave o suficiente para justificar a dispensa.

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