Psicologia nas Organizações - Exercícios Aula 2 2015.3

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16/11/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0574_EX_A2_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 17/08/2015 12:25:45 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408637487)  Fórum de Dúvidas (12 de 25)       Saiba   (0)
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
Josué Kardec
Muchinsky
Chiavenato
  Taylor
Zanelli
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  2a Questão (Ref.: 201408074203)  Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba   (0)
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
certificação ISO e processos organizacionais.
  análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
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  3a Questão (Ref.: 201408689854)  Fórum de Dúvidas (2 de 25)       Saiba   (0)
No  espaço  organizacional,  a  comunicação  desempenha  papel  fundamental,  promovendo  o  fluxo  contínuo  de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação
nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação
no espaço organizacional. São elas:
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas
nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
  Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio
ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros
de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
16/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408677355)  Fórum de Dúvidas (5 de 25)       Saiba   (0)
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas
funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e
alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
equipes de controle.
equipes de solução de problemas.
equipes táticas.
  equipes de criação.
equipes de planejamento.
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  5a Questão (Ref.: 201408677379)  Fórum de Dúvidas (2 de 25)       Saiba   (0)
Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais
no ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode­se
considerar que a necessidade de controle:
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
  inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
gera desconforto para o grupo de trabalho.
diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
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  6a Questão (Ref.: 201408677860)  Fórum de Dúvidas (5 de 25)       Saiba   (0)
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados
das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão,
Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
  A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais
membros do grupo.
  A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do
grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas
estabelecidas para o trabalho.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição
com outras pessoas.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
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16/11/2015 BDQ Prova
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