simulados_psicologia_organizações

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1a Questão (Ref.: 201407762057)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Embora a Psicologia Científica tenha nascido na Alemanha, foi nos Estados Unidos que ela encontrou um vasto campo para crescer. Foi com esta possibilidade que surgiu abordagens que originaram algumas teorias existentes hoje. Entre as essas abordagens, houve uma em particular que teve como enfoque teve como base a tentativa de analisar os processos conscientes através da decomposição em partes, estudando seus aspectos estruturais, utilizando-se do método de observação. Essa abordagem era conhecida como:
		
	
	Funcionalismo
	
	Estruturalismo
	
	Transicionismo
	
	Associacionismo
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407866893)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	¿[...] somos obrigados a renunciar à pretensão de determinar para as múltiplas investigações psicológicas um objeto (um campo de fatos) unitário e coerente. Consequentemente, e por sólidas razões, não somente históricas mas doutrinárias, torna-se impossível à Psicologia assegurar-se uma unidade metodológica [...]¿ (HILTON, Japiassu. A Psicologia dos psicólogos. 2.ed. Rio de Janeiro: Imago, 1983. p. 24). De acordo com o texto acima e com base nos estudos desenvolvidos é possível afirmar que a psicologia:
		
	
	Trata-se de um conhecimento construído a parir da experiência
	
	Trata-se de um conhecimento passado através de gerações e sem muito rigor metodológico.
	
	A psicologia usada no senso comum é a mesma psicologia científica.
	
	Ainda não é uma ciência.
	
	É uma área de estudo recente e, por isso, ainda não possui um único objeto a ser investigado e uma única forma de interpreta-lo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407755358)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	É correto afirmar que o nome da área de conhecimento da Psicologia foi inspirado por um mito grego. Marque a resposta que corresponde a esse mito
		
	
	Foi inspirado no mito de Narciso devido à preocupação em estudar o comportamento mental do humano
	
	Foi inspirado no mito de Psiquê devido à complexidade das relações e do comportamento humano
	
	Foi inspirado no mito de Atenas, devido ao local de origem dos primeiros estudiosos que influenciaram a Psicologia
	
	Foi inspirado no mito de Édipo Rei devido aos conflitos da área da sexualidade humana
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407753876)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Dentre os principais filósofos da fase inicial (pré-científica) da Psicologia, caracterizada como período antropocêntrico, que viveram na Idade antiga (Grécia) e se preocupavam em entender e compreender o homem e sua essência, encontram-se:
		
	
	Platão, Aristóteles, Freud e Jung
	
	São Tomás de Aquino e Santo Agostinho 
	
	René Descartes, Sigmund Freud e John Watson
	
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	Tales de Mileto, René Descartes e Heráclito de Éfeso
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407860975)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	De acordo com André Amar a psicologia sofreu influencia de cinco momentos históricos com exceção de:
		
	
	Psicologia Científica
	
	Influência Filosófica
	
	Antropologia
	
	Psicanálise
	
	Behaviorismo
		
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201407813837)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Robbins (2009, p. 132) ¿define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta¿. No objetivo de entender esse processo, algumas teorias foram criadas. Sobre as teorias de motivação, julgue as alternativas como verdadeiras (V) ou falsas (F).
		
	
	De acordo com a Teoria das Necessidades de Maslow, as necessidades foram organizadas hierarquicamente, de modo que as de nível mais alto são satisfeitas interiormente, enquanto que as de nível mais baixo são satisfeitas, quase sempre, externamente.
	
	As teorias mais conhecidas são a da Hierarquia das Necessidades de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores e a Teoria X e Y. 
	
	A Teoria dos Dois Fatores acredita que a relação de uma pessoa com o trabalho é básica podendo determinar o sucesso ou o fracasso. 
	
	O ser humano é visto sob dois pontos de vista: uma basicamente negativa, chamada de Teoria Y; e outra positiva, chamada de Teoria X.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407763326)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Leia as afirmativas e assinale a sequência correta: I. As organizações constituem grupamentos em que as pessoas satisfazem necessidades. II. A escola é a primeira organização de que participamos. III. Nas organizações as pessoas podem vivenciar conflitos. IV. Ergonomia é uma área de atuação para psicólogos organizacionais. 
		
	
	I, III e IV estão corretas
	
	Somente I e III estão corretas. 
	
	Todas estão corretas.
	
	I, II e IV estão corretas
	
	Todas estão erradas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407770733)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O Postulado das Necessidades Interpessoais de Schutz, que explica o amadurecimento dos pequenos grupos, afirma que na Fase de Inclusão o indivíduo tem várias necessidades interpressoais. Destaque a afirmativa que NÃO se refere a uma necessidade da fase de inclusão.
		
	
	Querer ser conhecido e adquirir uma identidade.
	
	Desejo de receber atenção, de interagir e ser único.
	
	Estabelecer relações de influência e poder entre as pessoas.
	
	Estabelecer e manter relacionamento satisfatório com as pessoas.
	
	Um movimento natural pelo espírito de ¿estar junto¿ .
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407852065)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Sobre a cultura organizacional, julgue se as sentenças a seguir são Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
		
	
	Em uma empresa em que a cultura organizacional é difundida e os valores e as crenças são pontos de referência claros e compartilhados pelos colaboradores, estabelece-se um acordo tácito que evoca o lema ¿um por todos, todos por um¿.
	
	A cultura e subculturas das organizações resultam do processo de adaptação ao ambiente e da integração interna do grupo organizacional.
	
	Promover a adaptação da organização, nos seus ambientes interno e externo, é uma das funções da cultura organizacional 
	
	Os controles ajustados são impulsionados por uma cultura organizacional forte e são baseados em crenças amplamente partilhadas em toda a organização 
	
	Tradicionalmente, o processo de criação da cultura organizacional ocorre de três maneiras: os fundadores contratam e mantêm empregados que pensem e sintam as coisas da mesma forma que eles; ou doutrinam e socializam esses empregados de acordo com sua forma de pensar e de sentir; ou, então, estimulam os empregados a se identificar com eles e a internalizar seus valores, convicções e premissas 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407856672)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Este tipo de entrevista, bastante utilizada como técnica de seleção de pessoas, baseia-se na elaboração de um roteiro cujas perguntas serão feitas da mesma forma a todos os participantes, através de uma relação fixa em que a ordem e redação permanecem invariáveis para todas as pessoas.
		
	
	estruturada
	
	objetiva
	
	focal
	
	semi estruturada
	
	não estruturada
	
	 1a Questão (Ref.: 201407912666)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Sigmund Freud além de criador da Psicanálise afirmou que o ser humana utiliza na maior parte das vezes de forma inconsciente mecanismos de defesa para se defender ou proteger de acontecimentos que lhe causam muita dor ou sofrimento. São exemplos de mecanismos de defesa:
		
	
	Id,Ego e Superego
	
	Projeção, Reclamação , Formação Reativa
	
	Projeção, Negação e Sublimação
	
	Negação, Ato Falho, Isolamento
	
	Resistência, Repressão e Ato Falho2a Questão (Ref.: 201407741730)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Considere as afirmações abaixo. 
I. Evolução é, basicamente, a adaptação de características fenotípicas de um organismo ao seu meio-ambiente. 
II. Características genéticas especificas tornam-se mais comuns ao longo do tempo se estiverem em um ambiente tipicamente propenso à variação. 
III. Seleção natural é o processo evolutivo pelo qual alguns indivíduos, bem adaptados num determinado ambiente, têm maior probabilidade de sobreviver e reproduzir. 
IV. O comportamento exerce um papel central no processo de evolução; a seleção natural ocorre porque os indivíduos interagem com seu ambiente e, em grande parte, essa interação é comportamento. 
Com base na teoria da evolução das espécies de Charles Darwin (1808-1882), é correto o que se afirma APENAS em: 
		
	
	II e III
	
	I e III
	
	I e II
	
	II e IV
	
	III e IV
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407907814)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A moderna Gestão de Pessoas nas organizacionais da atualidade compreendem seis processos fundamentais: Agregar Pessoas; Aplicar Pessoas; Recompensar Pessoas; Desenvolver Pessoas; Manter Pessoas; Monitorar Pessoas. Sobre esses processos é correto afirmar: 
		
	
	Recrutamento e Seleção fazem parte dos Processos de Desenvolver Pessoas nas organizações. 
	
	Os processos de Monitorar pessoas são os de qualidade de vida no trabalho.
	
	Os processos de Manter Pessoas são àqueles utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. 
	
	Os processos de Desenvolver Pessoas são àqueles utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. 
	
	Os processos de Agregar Pessoas são àqueles utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407763345)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Leia a afirmativa a seguir e responda o que se pede. ¿A recusa em considerar as qualidades próprias de uma pessoa reagir a pessoa de acordo com as qualidades, que correta ou erroneamente, se atribuem ao seu grupo social. A afirmativa refere-se: 
		
	
	A racionalidade.
	
	Ao estereótipo.
	
	A personalidade.
	
	Ao estado percebedor. 
	
	Ao preconceito.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407203180)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Entre as proposições apresentadas a seguir, é correto afirmar que: I- A Psicologia antes de se tornar ciência pertencia ao campo da Filosofia; II- A Gestalt é uma das três escolas de Psicologia do século XIX; III- O objeto de estudo do Behaviorismo é o inconsciente; IV- O estudo do estímulo-resposta (S-R) é inerente ao Behaviorismo. 
		
	
	II, III e IV estão corretas.
	
	I,II e IV estão corretas.
	
	Apenas a I está correta.
	
	Apenas a III está correta.
	
	Apenas a II está correta.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201407761818)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale a opção a qual os indivíduos se diferenciam.
		
	
	Personalidade
	
	Padrão emocional
	
	Inteligência
	
	Atitudes 
	
	Motivação 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407928975)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Sobre liderança é correto afirmar que: 
		
	
	A liderança não pode ser confundida com chefe, pois nem todo chefe é líder. Liderança é um papel que as pessoas assumem, necessitando ter seguidores. 
	
	A capacidade percepcional do líder determina a flexibilidade de comportamento dos seguidores.
	
	O líder tem apenas como finalidade atingir as metas organizacionais através da influencia que exerce sobre seus subordinados.
	
	Nenhuma das alternativas acima
	
	O ambiente não influencia o líder, apenas seus seguidores.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407769716)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Analise as alternativas a seguir, e informe se cada sentença é Verdadeira (V) ou Falsa (F):
		
	
	Cultura organizacional é o sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras
	
	Não existem culturas organizacionais idênticas, pois a própria formação da cultura está condicionada pela trajetória da organização que a hospeda, pelos obstáculos que enfrentou, por seus fracassos, e especialmente, pelas vitórias.
	
	A cultura organizacional influencia as práticas de controle contábil nas organizações, relativos a processos de tomada de decisão e gerenciamento da equipe.
	
	Não se pode afirmar que a cultura de um povo e a cultura organizacional se comunicam entre si. Ou seja, a cultura organizacional não é influenciada pela cultura do país de origem.
	
	Na gestão da cultura organizacional deve-se combater a entrada de novos valores, para que a empresa não perca sua identidade.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407907848)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Sobre a avaliação do desempenho nas organizações, marque a alternativa incorreta: 
		
	
	Um dos benefícios da avaliação de desempenho para a empresa é avaliar seu potencial humano a curto, médio e longo prazo. 
	
	A prática da avaliação de desempenho ganhou força com o advento da globalização 
	
	Um dos benefícios da avaliação de desempenho para a empresa é a avaliação. individual sobre pontos fortes e fracos, segundo o sistema avaliativo.
	
	É uma descrição do autor sobre as respostas das entrevistas feita. 
	
	A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407907834)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Sobre o processo seletivo é correto afirmar: 
		
	
	Julgamentos precipitados, Ênfase negativa, Desconhecimento do cargo e Pressão para contratar são alguns dos erros comuns dos testes psicológicos.
	
	Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos recrutados, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado.
	
	Entrevistas abertas ou fechadas permitem a avaliação das habilidades de um candidato. 
	
	Os testes de simulação permitem a avaliação de traços de personalidade de um candidato, uma vez que a personalidade como um todo seja impossível. 
	
	Testes psicológicos não são mais usados em processos seletivos porque eles são muito subjetivos.