Prova de Administrção de Pessoal

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	Avaliação: GST0521_AV_201407014757 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9010/AB
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 2        Data: 16/11/2015 16:07:38
	
	 1a Questão (Ref.: 201407274635)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em razão de dificuldades financeiras vividas, Sheila solicitou a seu empregador que adquirisse seus 30 dias de férias, comprometendo-se a trabalhar com extrema dedicação no período previsto para a respectiva fruição, inclusive cumprindo horas extras, se fosse necessário. Após consultar seu advogado, o empregador recusou a proposta de Sheila. Nessa situação, agiu com acerto o empregador? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, porque pela lei trabalhista o empregado não pode estar trabalhando em seu periodo de gozo das férias. somente se as ferias forem "vendiadas" e isso só pode ocorrer em 1/3 do valor automaticamente alguns dias não os 30 dias direto.
	
Gabarito: Sim. O empregador agiu corretamento, pois só pode ser convertido em abono pecuniário 1/3 dos dias de férias, jamais o período todo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407640895)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	As empresas poderão utilizar controle único e centralizado dos documentos sujeitos à inspeção do trabalho, porém alguns documentos deverão permanecer em cada estabelecimento.
Cite então três documentos que devem permanecer em cada estabelecimento.
		
	
Resposta: Os documentos que devem permanecer no estabelecimento são: Livro de inspeção, Registro de empregados e Registro de horário de trabalho
	
Gabarito:
Registro de Empregado, Registro de Horário de Trabalho e Livro de Inspeção do Trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407180738)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	Temporário
	 
	Eventual
	
	Transitório
	
	Permanente
	
	Terceirizado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407180755)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
		
	
	51 minutos e 30 segundos
	
	50 minutos e 30 segundos
	 
	52 minutos e 30 segundos
	
	58 minutos e 30 segundos
	
	53 minutos e 30 segundos
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407682744)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	 
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407180794)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	 
	12
	
	24
	
	18
	
	20
	
	30
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407180760)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	
	Mínimo
	
	Fixo
	
	Misto
	 
	Variável
	
	Médio
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407284170)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
		
	
	R$ 900,00.
	
	R$ 850,00.
	
	R$ 785,00.
	 
	R$ 950,00.
	
	R$ 316,66.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407648261)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em se tratando de contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência mínima de 30 dias. Com relação à concessão do aviso prévio, ele NÃO se aplica:
		
	
	No pedido de demissão do empregado com menos de 1 ano de empresa.
	
	Na demissão do empregado, sem motivo, com mais de 1 ano de empresa.
	 
	Na demissão por justa causa do empregado com 6 meses de empresa.
	
	Na demissão por solicitação do empregado com mais de 1 ano de empresa.
	
	Na demissão do empregado, sem motivo, com menos de 1 ano de empresa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407583841)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em caso de atraso do advogado para a audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá requerer ao juiz um prazo para apresentar a carta de preposto. Estando nesta situação, excepcionalmente o preposto deverá requerer ao juiz:
		
	
	O prazo legal de 6 (seis) dias.
	
	O prazo legal de 7 (sete) dias.
	
	O prazo legal de 10 (dez) dias.
	 
	O prazo legal de 5 (cinco) dias.
	
	O prazo legal de 8 (oito) dias.