LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO AV 11 2015

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Avaliação: GST0572_AV_201202151086 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MAISA SANDRA DE SA BEZERRA
	Turma: 9010/AC
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 21/11/2015 14:31:58
	
	 1a Questão (Ref.: 201202242741)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Diferencie "Dado", "Informação" e "Conhecimento".
		
	
Resposta: DADO: Conjunto numérico ou alfabético, formas ou códigos que são gravados, armazenados, mas sem serem devidamente organizados, só classificados. INFORMAÇÃO: conjunto de dados organizados de forma a terem sentidos e valor para seu destinatário. Mas a compreensão do dentendor dos dados que organizou e precessou pode não ser a mesma do destinatário. CONHECIMENTO: Conjunto de informações, dados organizados e processados para transmitir compreensão, aprendizados e técnicas.
	
Gabarito:
Dado: uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente (40h trabalhadas no mês por um empregado);
 
Informação: são dados que adquirirem significado; transformam-se e são percebidos pelos indivíduos; têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento (remuneração relativa às 40h trabalhadas no mês por um empregado);
 
Conhecimento: é a transformação sofrida pela informação pela utilização de um esquema preexistente para reconhecer ou integrar essas informações (Folha de Pagamento).
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202239786)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	No processo de seleção é feita uma parceria entre o gestor da área que busca o profissional e o departamento de RH, porém cada um com seus papéis bem definidos. Cite a principal função do departamento de RH no processo de seleção.
		
	
Resposta: Realizar entrevista, como ou sem roteiro, para identificar do cantidato sua qualidades, conhecimentos, experiências e defeitos. Bem como transmitir ao candidado as propostas referentes a vaga como salário, beneficios e outros.
	
Gabarito: Assessorar aos gestores no processo de seleção, fornecendo políticas corporativas e ferramentas específicas às diferentes necessidades das áreas cliente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202238231)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao analisarmos o mercado, podemos verificar que uma coisa é certa:
		
	
	Mudanças e mais mudanças não tendem a gerar moda, não constroem tendência.
	
	Todos os processos surgidos como tendência, que repentinamente surgiu, conseguiram se manter no mercado.
	 
	A turbulência é constante, gerando uma transformação extremamente veloz e contundente.
	
	A turbulência é constante, gerando uma estagnação e desestímulo.
	
	Quantos processos surgidos como moda, algo que repentinamente surgiu, mas que em pouco tempo todos se dissiparam.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202402918)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O investimento em treinamento é pequeno em virtude do processo seletivo mais rigoroso ter trazido para a realidade da empresa pessoas com maior qualificação. A política de remuneração é alterada sempre no sentido de reduzir as ofertas tanto dos salários diretos quanto dos pacotes de benefícios oferecidos. As empresas passam a não valorizar seus profissionais uma vez que eles se tornam recursos muito fáceis.A situação relatada no texto ocorre no mercado em situação de: (marcar a verdadeira)
		
	
	Quando o mercado de trabalho está voltado para um determinado segmento ,não havendo portanto, diversificação.
	 
	Quando o mercado de trabalho está em situação de procura.
	
	Quando o mercado é sazonal ,não sendo possível classificar o mesmo.
	
	Quando o mercado de trabalho é estável independente dos fatores externos como crise financeira e desemprego.
	
	Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202180337)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Pela sua _____________ a logística se tornou importante demais para merecer destaque nos diversos campos de atuação econômica, nas organizações ______________, indústrias, bancos, hospitais, corpo de bombeiros, entre outros.
		
	
	competência, militares
	
	colocação, políticas
	 
	concepção, políticas
	 
	abrangência, militares
	
	concepção, militares
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202412777)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Indivíduos e organizações interagem, comunicam-se, colaboram e trocam dados, informações e conhecimentos. Qual dos textos abaixo está relacionado com CONHECIMENTO ?
		
	 
	Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, aprendizado acumulado e técnica, quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
	
	O propósito básico é auxiliar a empresa na geração de novos conhecimentos e habilitar a empresa a alcançar seus objetivos pelo uso eficiente dos recursos disponíveis.
	
	É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
	
	São itens referentes a uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
	
	É um recurso vital da empresa e integra, quando devidamente estruturada, os diversos subsistemas e, portanto, as funções das várias unidades organizacionais da empresa.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202345663)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair talentos. Qual o meio denominado NETWORK ?
		
	
	Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa situação não se mostra necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser utilizados somente quando a vaga em questão justificar o investimento em publicações.
	 
	Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de empregado/conhecido. O objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da indicação de um terceiro.
	
	É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem conhecidos e parentes para que se candidatem.
	
	A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, independentemente de qualquer chamada da empresa.
	
	As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para agilizar o processo de busca. Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede traz a desvantagem de exigir bastante tempo de pesquisa,
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202176853)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em um processo seletivo para o cargo de coordenador de logística na empresa de operações logísticas LOGRÁPIDO, João e Pedro chegaram à fase final do processo seletivo. Eles tinham passado por um rígido processo de seleção e agora estavam próximos da sonhada vaga. No entanto, para isso eles ainda tinham um último passo, que era a entrevista com o diretor geral da empresa. Na entrevista o Sr. Carlos (o diretor) perguntou aos dois candidatos quais eram as principais competências e as suas principais habilidades. João não hesitou e tomou a iniciativa e falou que tinha muita experiência, pois já trabalhava há mais de 10 anos nas atividades, detalhou como fazia as tarefas nas empresas anteriores, repetiu várias vezes que ele conseguiu sozinho melhorar o desempenho logístico das empresas anteriores e saiu das últimas cinco empresas porque não davam o devido valor a ele. Pois, quando ele pedia aumento ou uma promoção de cargo, o superior dele sempre argumentava que ele precisava fazer um ensino superior para adquirir novos conhecimentos necessários para os cargos superiores. Em seguida Pedro, com mais calma que João, começou a apresentar os principais resultados que ele tinha alcançado nas duas empresas que trabalhara, quesua equipe tinha trabalhado ao longo dos seus 12 anos de carreira. Destacou como fizeram alterações nos processos logísticos e quanto isso impactou na redução de custos e na satisfação dos clientes; além disso, relatou que tomou a decisão de cursar por iniciativa o ensino superior, e que mesmo com muitas dificuldades ele conseguiu concluir. Embora não tenha recebido uma promoção imediatamente da conclusão do ensino superior, ele continuou a se desenvolver fazendo cursos de extensão. O diretor Sr. Carlos, após ouvir os dois candidatos, reuniu-se com a gerente de recursos humanos da empresa e decidiu contratar o Pedro. Apresente a única alternativa verdadeira que representa o real motivo que levou o Sr. Carlos a contratar Pedro?
		
	
	Pedro foi mais calmo que João, pois ele esperou João falar primeiro e depois com base na impressão de o Sr. Carlos teve de João ele tentou agradá-lo respondendo de uma forma diferente.
	
	O Pedro foi contratado porque o João não tinha ensino superior.
	
	O João não parava no emprego porque sempre queria aumento.
	 
	Pedro conseguiu responder à pergunta do Sr. Carlos apresentando as suas principais competências, ou seja, os seus resultados conquistados e as suas habilidades - realização de atividades que agregaram valor para a empresa.
	
	O Pedro destacou as tarefas que ele desempenhava e contou sempre com o apoio da empresa para o seu crescimento.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202779069)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qualquer que seja o setor ou área de aplicação, podemos afirmar que o futuro das empresas em um mercado competitivo e globalizada terá que passar necessariamente por investimento em:
		
	
	Desenvolvimento de sistemas comerciais
	 
	Desenvolvimento de pessoas
	
	Equipamentos de automação
	
	Programas de gestão integrada
	
	Propaganda e marketing
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202741038)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A essência do processo de seleção implica em utilizarmos ferramentas que possibilitem a comparação e a decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com:
		
	
	o perfil da chefia e com os valores da cultura da empresa.
	
	o perfil de exigências profissão e com os valores da cultura do mercado.
	
	o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da chefia.
	
	as exigências do gerente e com os valores da cultura da chefia.
	 
	o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa.