Avaliando Aprendizado 5

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27/11/2015 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0395_EX_A5_201501167529  Matrícula: 201501167529
Aluno(a): REBECA MOREIRA GIVIGI Data: 12/09/2015 00:55:45 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501811503)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (1 de 6)
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico
que, nas palavras de França, inclui:
"pré­requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
  "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
"pré­requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
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  2a Questão (Ref.: 201501347725)  Fórum de Dúvidas (3 de 24)       Saiba   (1 de 6)
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta,
ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos
treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma
constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
  Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
Que ocorram capacitações programadas;
Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
  Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
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  3a Questão (Ref.: 201501347728)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (1 de 6)
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores
informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e
escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao
perfil de:
Competências organizacionais;
  Competências gerais;
Competências governamentais;
Competências específicas.
  Competências do cargo;
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27/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201501360965)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (6)
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a
organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e
comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades
do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa.
Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
É parte de um todo
É um fim
É uma etapa
  É um processo
É um meio
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  5a Questão (Ref.: 201501448446)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (1 de 6)
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré­
requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento
denomina­se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
  Perfil profissiográfico
Perfil organizacional
Processo grupal
Perfil individual
Processo individual
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  6a Questão (Ref.: 201501429458)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (6)
Assinale as alternativas corretas : 1­ ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização
da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação.
2­ ( ) Pode­se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou
aperfeiçoamento dos funcionários 3 ­ ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 ­ ( ) Várias
são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma,
estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de
desempenho, entre outros.
1 e 2
  2, e 4
4 e 3
3, 1,4
1, 4,2,
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
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