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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Simulado: GST0574_SM_201501852213 V.1 Fechar Aluno(a): LORRAYNE DE MELLO FONSECA Matrícula: 201501852213 Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 27/11/2015 14:11:29 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201502182910) Pontos: 1,0 / 1,0 A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é: Psicologia nas Organizações; Psicologia do desporto; Psicologia do desenvolvimento. Psicologia Social; Psicologia Clínica; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201502100364) Pontos: 1,0 / 1,0 No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associandoos a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando: da Psiquiatria do senso comum da Psicologia da Psicopedagogia da Psicanálise Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201502100484) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo com Zanelli (2008), as organizações são Pessoas que trabalham em setores determinados. Validações de centros de convivência. Espaços de sistemas de educação especiais. Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns. Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201502555459) Pontos: 1,0 / 1,0 Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta: A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do grupo. A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos. A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais membros do grupo. A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com outras pessoas. A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas para o trabalho. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201502102659) Pontos: 1,0 / 1,0 Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que: A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes. Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo. O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa. Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção. Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201502206029) Pontos: 1,0 / 1,0 Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que: O conceito de percepção não é aplicável às organizações. As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores. A percepção é sempre coletiva e transferível. Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma. A percepção é sempre pessoal e intransferível. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201502505746) Pontos: 0,0 / 1,0 Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui: Inteligência Espacial. Inteligência Verbal. Inteligência Interpessoal. Inteligência Mecânica. Inteligência Corporal. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201502505742) Pontos: 1,0 / 1,0 Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerálo como sendo uma pessoa que possui: Inteligência Espacial. Inteligência Mecânica. Inteligência Corporal Inteligência Interpessoal. Inteligência Verbal. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201502188422) Pontos: 0,0 / 1,0 Segundo França (2005) inclui "prérequisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso: Perfil individual Processo grupal Perfil organizacional Processo individual Perfil profissiográfico Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201502183239) Pontos: 0,0 / 1,0 A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando: De testes específicos; Do perfil profissiográfico; Das entrevistas. Das dinâmicas de grupo; Do currículo; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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