AVALIAÇÃO DIVERSIDADE DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO DIVERSIDADE DE PESSOAS
Baseado nos estudos desta Unidade de Aprendizagem, analise e marque a alternativa que melhor relaciona o conceito de diversidade:
Selecione a resposta:
· A A diversidade envolve entender que as diferenças são muitas entre as pessoas e que alguns grupos sempre terão privilégios históricos.
· B A diversidade se relacionada com os grupos sociais que apresentam pontos comuns que os unem para realizar suas atividades nas organizações.
· C A diversidade compreende a presença dos mais diversos grupos de identidade que se encontram presentes e se inter-relacionam dentro das organizações.
· D A diversidade é um conceito que, ao contrário do que preconizam os direitos humanos, estabelece aqueles que terão maiores possibilidades nas empresas.
· E A diversidade é algo inerente ao tecido social e não apresenta influências diretas nas organizações, onde cada pessoa foca no seu cargo, exclusivamente.
Analise as afirmativas que falam sobre a Lei 12.990, de 09 de junho de 2014, que estabelece vagas para pessoas negras em concursos públicos e marque a alternativa CORRETA:
Selecione a resposta:
· A Essa lei entende que pessoas afrodescendentes devem ser compensadas ou reparadas por todo um histórico de discriminações e perda de oportunidades, que ocorreu por ocasião do processo de colonização no Brasil.
· B A lei é contraditória e controversa, pois as pessoas negras deveriam ser vistas como iguais e não como privilegiadas.
· C A lei não deveria existir no Brasil, que é um país onde a miscigenação racial constitui nossa nação e onde não existe racismo nem discriminação de nenhuma natureza.
· D A gestão da diversidade no interior das organizações também envolve as questões étnicas, sendo que algumas etnias devem possuir maior respeito e poder.
· E A lei envolve o conceito de políticas afirmativas e o ponto importante é que qualquer pessoa pode se declarar negra para ocupar essas vagas, independentemente do número de vagas e do que está colocado no edital do concurso.
Analise as afirmativas que se referem ao assédio moral e à gestão da diversidade no interior das organizações e marque a CORRETA:
Selecione a resposta:
· A O assédio moral não encontra relações possíveis com os conceitos de diversidade no interior das organizações.
· B É importante que o gestor seja ético e não tenha um comportamento que possa denegrir ou prejudicar alguém, seja por violência física ou verbal.
· C O assédio moral envolve, necessariamente, a relação abusiva sexual, que é manifestada entre colaboradores da organização.
· D Ao se estabelecerem boas práticas de gestão da diversidade, as organizações estão promovendo o assédio moral entre seus colaboradores.
· E Somente é considerado assédio moral quando as iniciativas partem do gestor aos seus liderados.
Analise as afirmativas sobre o assédio sexual e a gestão da diversidade no interior das organizações e marque a alternativa CORRETA:
Selecione a resposta:
· A O assédio sexual ocorre somente por parte de homens para mulheres, uma vez que a maioria dos gestores é do gênero masculino.
· B O assédio sexual não se encontra presente na maioria das organizações brasileiras, pois nossa cultura apresenta um comportamento muito ético e esclarecido sobre a temática da sexualidade.
· C O assédio sexual é caracterizado quando existe contato físico abusivo entre o agressor e a vítima, bem como o uso de palavras que tenham conotação e intenção relacionadas ao sexo.
· D Ao realizar a gestão da diversidade no interior das organizações, os gestores não devem se ater aos aspectos relativos ao assédio para não incentivar tais práticas.
· E O gestor poderá apresentar práticas de assédio sexual, desde que consentidas pela pessoa assediada.
Analise as afirmativas que se referem à relação entre a gestão da diversidade e a discriminação no interior das organizações e marque a CORRETA:
Selecione a resposta:
· A Realizar a gestão da diversidade no interior das organizações é importante, mas não se associa diretamente ao combate à discriminação.
· B Quando a gestão da diversidade é realizada, todos se sentem contemplados com as mesmas possibilidades de crescimento e desenvolvimento e, assim, não há discriminações.
· C A gestão da diversidade é algo que existe somente no discurso, enquanto que o preconceito e a discriminação estão ao nosso redor no cotidiano.
· D Deve-se realizar a gestão da diversidade somente para contemplar os aspectos legais que a exigem, como as cotas para deficientes, o que não se relaciona com ações discriminatórias.
· E A gestão da diversidade deve ser perseguida para que seja possível manter os privilégios de alguns grupos e reforçar suas ideias.