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Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.
	Aluno(a): Anderson Clayton Costa
Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:
	
	De: marcos@yempreendimentos.com
	Para: rh@virtuallyconsultoria.com
	Boa tarde! 
Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:
1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!
Atenciosamente,
Marcos Dornelles 
Diretor - Y Empreendimentos
	
	De: rh@virtuallyconsultoria.com
	Para: marcos@yempreendimentos.com
	Marcos, bom dia.
Tudo bem? Espero que sim!
Vamos lá esclarecer suas dúvidas, sobre o 13º salário e férias.
1-Os proventos e encargos que incidem sobre as férias são:
Segue exemplos:
INSS: Incide a renumeração das férias, o adicional de um terço do salário e o salário do mês.
IRRF: O cálculo do IRRF, sobre as férias deve ser feito separadamente dos outros rendimentos do colaborador. A Base de cálculo é o salário acrescido de um terço.
FGTS: Incide sobre a renumeração das férias, mas não sobre o valor pago a título de abono pecuniário. O deposito sempre deve ser efetuado até sétimo mês subsequente ao de sua competência.
Terço constitucional: Esse integra a base de cálculo do FGTS.
O cálculo de férias, ele é feito com base na média salarial do colaborador nos últimos 12 meses, acrescido de ⅓ constitucional.
2- Quando empresa não concede as férias no prazo legal, ela pode sofrer as seguintes penalidades:
-Pagar as férias em dobro, incluindo o terço constitucional 
-Multa administrativa 
-Ter que indenizar as férias adquiridas e não usufruídas ao fim do contrato.
Também o colaborador, pode ajuizar uma reclamação trabalhista, para que justiça do trabalho fixe o período de férias, sob pena de multa diária e pedir judicialmente o descanso relativo ao período a quem tem direito.
3-O abono pecuniário, é um benefício que permite que os colaboradores convertem parte de suas férias, em dinheiro. E o prazo para solicitar o abono é até 15 dias ante do término aquisitivo.
Se o pedido for dentro do prazo, a empresa é obrigada a comprar as férias e se o pedido for feito fora do prazo, na negociação só pode ser efetivada se ambos concordarem.
4- Sim é possível fracionar as férias dos colaboradores, desde que haja acordo entre as partes.
As férias podem ser fracionadas em até três períodos:
- As férias podem ser fracionadas em até três períodos
- Um dos períodos não pode ser inferior a 14 dias corridos.
- Os demais períodos não podem ser inferiores a cinco dias corridos cada um.
É importante lembrar que o pagamento das férias fracionadas é feito ao período de descanso.
5- Os recibos de férias e 13º salário devem ser guardados por um mínimo 5 anos a partir da data do pagamento. Muito importante a guarda de documentos trabalhistas porque isso evita problemas com fiscalização de processos trabalhistas.
6- Os proventos, descontos e encargos que incidem 13º salário são: 
 
 Proventos: Insalubridade e periculosidade, e média dos salários variáveis, como comissões e horas extras.
 Descontos: Os descontos são impostos de renda (IR) e INSS e fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS).
 Encargos: O FGTS, é uma contribuição do empregador, não sendo descontado diretamente do colaborador.
7- Sim você pode parcelar 2 parcelas com esse benefício que é 13º salário, dos seus colaboradores, as datas são:
01 de fevereiro até 30 de Novembro , para pagar a primeira parcela.( geralmente a maioria das empresas paga a primeira parcela em 30 novembro, mas fica ao seu critério, do que fica melhor para você).
20 de Dezembro, você pode pagar a segunda parcela.
Marcos se você tiver dúvidas, pode me chamar, que terei um prazer de atender.
Anderson Clayton Costa
Técnico Recursos Humanos.
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