AULA 08

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23/11/2015 BDQ Prova
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   MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS   Lupa  
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Exercício: GST0191_EX_A8_201402173849  Matrícula: 201402173849
Aluno(a): RAFAELA CAROLINE BEZERRA DE MELO Data: 23/11/2015 13:06:12 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402819369)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Quanto maior for o resultado do "Indice de Adequação as Vagas", melhor estará sendo o trabalho desenvolvido
pela área de recrutamento e seleção, já que os empregados selecionados apresentam bons desempenhos em
suas áreas de trabalho. Algumas vagas são preenchidas com candidatos que vêm de outra organização ou
diretamente de entidades de ensino. De qualquer forma, são elementos importantes para quem trabalha com o
processo de preenchimento de vagas. Como se deve calcular?
Basta dividir a quantidade de vagas a serem preenchidas com terceiros vindos do mercado pelo número
total das vagas preenchidas
Basta dividir a quantidade de vagas preenchidas com empregados transferidos pelo número total das
vagas em aberto
  Basta dividir a quantidade de vagas preenchidas com funcionários vindos do mercado concorrente pelo
número total das vagas preenchidas por terceirizados
  Basta dividir a quantidade de vagas preenchidas com empregados vindos do mercado pelo número total
das vagas preenchidas
Basta dividir a quantidade de vagas a serem preenchidas com empregados vindos do mercado pelo
número total das vagas abertas
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201402814310)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Em um processo seletivo, o tempo médio de seleção para 3 cargos foram: Cargo 1: 27 dias, cargo 2: 32 dias e
cargo 3: 31 dias. Qual o tempo médio de seleção registrado para esses cargos?
  31 dias
28 dias
29 dias
27 dias
  30 dias
  3a Questão (Ref.: 201402814266)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A área de Recrutamento e Seleção, como as demais áreas de RH, necessita de indicadores que demonstrem o
seu desempenho e colaboração para a empresa, através do monitoramento de seus processos. Qual dos
indicadores apresentados, está relacionado com a área de Recrutamento e Seleção?
Percentual de funcionários do sexo feminino
  Tempo médio de duração dos processos seletivos
Quantidade média de colaboradores por área
Tempo médio de cadastramento de funcionários na folha de pagamento
Percentual de funcionários de nível superior
23/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201402889427)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Determinada  empresa  teve  no  mês  40  vagas  preenchidas,  mas  somente  28  delas
atenderam às necessidades de trabalho da área.
A  fórmula  do  índice  de  adequação  é  resultante  do  número  de  vagas  preenchidas  que
atenderam  às  necessidades  de  trabalho  vezes  100,  dividido  pelo  total  de  vagas
preenchidas.
Qual o índice de adequação dos empregados às vagas desta empresa?
  70%
30%
100%
19,04%
  40%
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201402819364)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Quanto ao conceito de Métricas em Recursos Humanos, podemos dizer que o primeiro indicador a ser estudado
é o tempo médio de duração dos:
Processos de contratação de terceirização de mão de obra
Processos realizados pela área de adm. de pessoal nos desligamentos
  Processos seletivos executados pela área de rec. e seleção
Processos de contratação de serviços de RH
  Processos de treinamento e desenvolvimentos
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201402889415)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O Recrutamento e Seleção de determinada empresa precisa calcular o  tempo médio de
preenchimento das vagas nos processos seletivos executados. Sabemos que a fórmula é
a soma da quantidade de dias de duração do processo dividindo­se pela quantidade de
cargos selecionados. Os dados são os seguintes:
Secretária = 14 dias
Analista Contábil = 16 dias
Auxiliar de Contabilidade = 21 dias
 
Qual o tempo de médio de preenchimento das vagas?
 
10 dias
23/11/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=7765003136 3/3
21 dias
16 dias
  17 dias
14 dias
 Gabarito Comentado
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