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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
	
	Simulado: SDE0161_SM_201301222828 V.1 
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	Aluno(a): NAIANE CATARINE LIMA PRATA
	Matrícula: 201301222828
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 25/11/2015 00:52:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201301404975)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. A educação prática para o domínio de uma habilidade ou de um cargo se refere a:
		
	 
	Treinamento
	
	Educação
	
	Retreinamento
	
	Aprendizagem
	
	Desenvolvimento da Carreira
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301405006)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de treinamento que é feito com os mesmos equipamentos e as mesmas ferramentas utilizadas no trabalho, mas em um local próximo a área real de trabalho a fim de não interromper a produção é chamado:
		
	
	treinamento de instruções do cargo
	 
	treinamento em salas equipadas
	
	treinamento em aprendizagem
	
	treinamento no cargo
	
	rotação do cargo
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301362599)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um exemplo de Desenvolvimento.
		
	
	A empresa Calvan ofereceu um curso sobre o programa estatístico SPSS para os economistas que alí trabalham.
	 
	Foi disponibilizado em uma empresa um convenio com faculdades para que os alunos pudessem se qualificar aos seus cargos.
	
	Fábio conduziu uma dinâmica de grupo para o cargo de fiscal de vendas.
	 
	Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix
	
	Inácio participou de 3 entrevistas para o cargo de engenheiro de empresas de construção
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301838992)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A autora Diane Krumm ao defender a utilização criteriosa do processo de seleção de pessoas propõe evitar a contratação de um mal empregado do que contratar um bom empregado. Assinale a assertiva correta:
		
	
	Uma menor produtividade pode-se obter ao contratar um empregado adequado ao cargo.
	
	A contratação de empregados mais competentes pode provocar a promoção de treinamentos mais longos.
	 
	Ao contratar um empregado inadequado ao cargo a organização pode estar provocando comportamentos menos comprometidos e desmotivados entre seus empregados mais antigos.
	
	É mais dispendioso instruir o empregado a um nível aceitável do que demiti-lo ou substituí-lo.
	
	Os custos do processo de contratação não interferem nos resultados da organização.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301401103)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, a capacitação, o conhecimento e a experiência necessários para exercê-lo é chamado:
		
	
	especificação do cargo
	
	descrição do cargo
	
	recrutamento
	
	colocação de pessoal
	 
	análise do cargo