ap2 2015.2 (1) ls

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2015/2° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
 
Aluno (a): 
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Pólo: 
................................................................................................................................... 
 
 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 Não será permitido o uso de celulares, tablets, ou qualquer equipamento eletrônico 
durante a prova; 
 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
 As questões discursivas devem ter, no mínimo, 10 linhas; 
 As questões discursivas valem 3,0 (três) pontos e as questões optativas valem 2,0 
(dois) pontos. 
 Boa sorte! 
 
 
 
1) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em duas 
oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver 
questões particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de 
Antônio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é 
considerada: 
a) abandono de emprego. 
b) ato de improbidade. 
c) ato de indisciplina ou de insubordinação. 
d) desídia no desempenho de suas funções. 
 
 
 
 
2) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do 
salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento 
do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no 
mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são 
obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da amamentação, 
deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular 
superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou 
tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
3) Joaquim trabalha numa empresa de produção de carvão. Para tanto Joaquim trabalha em minas 
subterrâneas para a extração do carvão, utilizando, ainda, explosivos para chegar ao seu objetivo. A 
empresa de carvão paga a Joaquim um adicional de periculosidade, uma vez que ele trabalha administrando 
diversos explosivos. Joaquim procurou você no setor de Recursos Humanos da empresa, pois quer receber, 
além do adicional de periculosidade, o adicional de insalubridade, já que trabalha nas minas subterrâneas, 
se expondo a outros perigos, além dos explosivos. Você, como chefe do DRH, deve analisar a situação de 
Joaquim. 
 
 
9) Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma indústria de 
cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalentes a um maço 
por dia de trabalho. Acerca a situação hipotética acima apresentada, diga se a atitude da empresa está 
correta. Justifique sua resposta. 
ÃO 
1)