Avaliando o Aprendizado 2 - Piscicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.: 201505594884)
	
	Segundo Bergamini (2005) trabalhar em grupo de maneira produtiva e eficaz, tem sido o grande diferencial que pode levar a organização a posições de maior destaque. E, meio a um grupo eficaz, estabelece-se um ambiente de aprendizagem colaborativa, que oferece a seus membros a oportunidade de melhorarem suas competências no cargo. De que maneira a estrutura dos grupos nas empresas podem ser formados? Cite pelo menos duas maneiras e explique-as.
		
	
Sua Resposta: Segundo Bergamini (2005) trabalhar em grupo de maneira produtiva e eficaz, tem sido o grande diferencial que pode levar a organização a posições de maior destaque. E meio a um grupo eficaz, estabelece-se um ambiente de aprendizagem colaborativa que oferece a seus membros a oportunidade de melhorarem suas competências no cargo.
	
Compare com a sua resposta: Conforme a estrutura, os grupos podem ser: De comando - envolve chefe e subordinados; De tarefa - trabalho conjunto para conclusão de tarefa; De interesse - pessoas que se reúnem para atingir interesse comum a todos; De amizade - interação por compartilhamento de afinidades.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505537696)
	
	A percepção social é amplamente utilizada nos processos de seleção quando os agentes avaliam possíveis candidatos de modo a tornarem-se talentos para a empresa. Os estereótipos que constituem "rótulos" atribuídos às pessoas que observamos podem gerar erros perceptivos, principalmente em espaços curtos de observação da conduta. De acordo com o que estudou cite pelo menos 2 maneiras de evitar que tal erro aconteça:
		
	
Sua Resposta: 1 - Trabalhar com um segundo agente seletivo, de modo que o candidato seja avaliado mais criteriosamente; 2 - Tentar aplicar o máximo de ferramentas avaliativas possíveis de acordo com o perfil solicitado para o cargo.
	
Compare com a sua resposta: 1 - Trabalhar com um segundo agente seletivo, de modo que o candidato seja avaliado mais criteriosamente; 2 _ Tentar aplicar o máximo de ferramentas avaliativas possíveis de acordo com o perfil solicitado para o cargo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505600400)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
		
	
	As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono etc.
	 
	As necessidades fisiológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil satisfação no meio corporativo.
	
	As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das potencialidades do indivíduo.
	
	As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir-se afiliado a um grupo.
	
	As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505600227)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual necessidade está no topo da pirâmide de Maslow?
		
	
	Necessidades Fisiológicas;
	
	Necessidades Sociais;
	 
	Necessidade de Auto-realização;
	
	Necessidade de Auto-estima;
	
	Necessidade de Segurança;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506103254)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Robbins (2008) refere-se ao poder como uma capacidade ou um potencial que a pessoa pode ter sem utiliza-lo. Quando a base do poder é definida como dependente do medo, por uma pessoa e para não receberem punições, estas realizam as "demandas". Qual o nome desta base de poder?
		
	
	Base do poder legítimo
	 
	Base do poder de recompensa
	
	Base do poder de informação
	
	Base do poder de referência
	 
	Base do poder coercitivo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505993423)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema, pois dela resultam a produção de comportamentos e, especificamente no meio corporativo, a produção de trabalho. De acordo com essa afirmativa é correto dizer que:
		
	
	no meio corporativo a insatisfação é mais facilmente encontrada por quem percebe o trabalho como fonte viável de realização.
	
	pessoas com baixo desempenho no trabalho podem evidenciar sinais de falta de motivação, mas conseguem dimensionar o fato de trabalhar as viabilidades de realização.
	 
	a motivação é um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos e observa-se ainda que a persistência de uma ação tende a ser proporcional ao alcance progressivo de resultados.
	
	a motivação, no ambiente de trabalho, visa a aquisição de aprendizados condicionados ou para compensar possíveis deficiências.
	
	quanto mais houver exigências na realização de uma tarefa, maior a probabilidade da motivação ser baixa.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505602333)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades: o comportamento humano é sempre direcionado por uma necessidade. Sendo assim, pode-se afirmar que a necessidade de estima e auto realização é satisfeita quando:
		
	
	O Profissional encontra-se satisfeito com o próprio salário;
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque possui participação nos lucros da Empresa;
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque necessita do trabalho para sobreviver;
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque possui estabilidade no emprego.
	 
	O Profissional encontra-se satisfeito porque está auto motivado e realizado em exercer a sua profissão;
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	 8a Questão (Ref.: 201505977883)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação à motivação podemos afirmar que:
I- De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta "motivação por deficiências".
II- De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos.
III- O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas.
		
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Somente a afirmativa III está correta.
	
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505993434)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Maslow teorizou a motivação enquanto a produção contínua de comportamentos para a resolução de necessidades específicas. De acordo com essa concepção, as necessidades de estima e de autorrealização são:
		
	 
	necessidades de reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
	
	aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguro:sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.
	 
	também conhecidas como necessidades de crescimento, incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
	
	necessidade que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
	
	necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
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	 10a Questão (Ref.: 201505537620)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Várias teorias da personalidade incluem, em sua fundamentação, a noção de que há no ser humano uma tendência para o crescimento, para o desenvolvimento e para a realização de potencialidades. Tal aspecto foi denominado como: autorrealização numa pirâmide de classificação das necessidades humanas, para explicação de aspectos motivacionais. Assinale,nas opções abaixo, o autor da pirâmide :
		
	
	Pavlov
	
	Freud
	
	Jung
	
	Skinner
	 
	Maslow
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