Atividades para a próxima aula 2013.2

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CURSO DE Administração
	1º Bimestre - 2013. 2
	Semestre: 
	Turno:
	Data: 
	Disciplina: 
	Valor:
	Professor(a): 
	Aluno(a):
	CRITÉRIOS AVALIATIVOS
A. Organização;
B. Interpretação;
C. Pontuação e concordância das frases; 
D. Domínio de conteúdo;
E. Clareza nas respostas
	ORIENTAÇÕES DE RESPOSTAS
A. Respostas válidas só de caneta de tinta azul ou preta;
B. Qualquer erro nas questões abertas passe um traço no centro da palavra e prossiga;
C. Não deixe as respostas a lápis, pois não serão consideradas;
D. Não rasure as questões, NEM USE CORRETIVO.
ASPECTOS INTRODUTÓRIOS DA GESTÃO DE PESSOA
LIVRO: CHIAVENTATO, I. GESTÃO DE PESSOAS: EDITORA CAMPUS - CAP. 01
Atividades para ser entregue na próxima aula
ATIVIDADE INDIVIDUAL 01:
Baseado no que foi exposto e discutido em sala de aula todos deverão responder as questões individualmente e entregar ao professor na próxima aula. 
RESPONDER AS QUESTÕES PROPOSTAS DE FORMA CONTEXTUALIZADA (DE ACORDO COM OS CONTEÚDOS ABORDADOS E DISCUSSÃO EM SALA DE AULA)
Defina o que é Gestão de Pessoas
Comente sobre a compatibilização entre os objetivos organizacionais e os individuais
Em sua visão as pessoas devem ser vistas como recursos ou como parceiros? Justifique.
De acordo com o que foi abordado porque se deve implantar a Gestão de Pessoas em uma organização? Associe essa reflexão com os objetivos da Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas possui 6 grandes processos. Quais são eles e qual o objetivo principal de cada um deles?
O que você compreende sobre capital intelectual? 
Porque existem conflitos entre linha e staff. 
Qual a sua sugestão para sanar os conflitos referidos na questão 07?
Que tipo de modelo de Gestão de Pessoas você considera como o ideal o centralizado ou o descentralizado? Defenda a sua opinião.