AV1 - Psicologia nas Organizações

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Avaliação: GST0395_AV1_201408439336 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201408439336 - ESTELI QUIO 
Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 22/04/2015 16:59:13 (F)
1a Questão (Ref.: 232549) Pontos: 0,0 / 0,5
A Psicologia explica questões relativas à conduta dos seres humanos, baseada em Leis e Teorias formuladas a partir 
de testagem e comprovação científica. O objeto de estudo da Psicologia no contexto organizacional é
o interesse pela bagagem genética dos seres humanos.
a interação dos líderes e seguidores.
o comportamento e os processos mentais.
a criatividade e as relações interpessoais.
a dualidade corpo e alma nas relações humanas.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 8804) Pontos: 1,0 / 1,0
Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições 
situacionais.
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
3
a
 Questão (Ref.: 617062) Pontos: 1,0 / 1,0
De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como humanos, tem 
causas variadas. Observa-se, contudo, que nem todas as pessoas reagem de maneira idêntica às situações. Assim, 
no ambiente profissional, diante das mesmas circunstâncias e das mesmas exigências, alguns colaboradores 
demonstrarão maior resistência ao estresse, e outros menos. Pesquisadores atribuem a maior resistência ao 
estresse (portanto, menor vulnerabilidade a ele) à predominância, no indivíduo, de um tipo de inteligência. Estamos 
falando aqui da inteligência: 
Múltipla
Prática
Emocional
Cognitiva
Motora
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
Danilo
Rectangle
Danilo
Rectangle
4
a
 Questão (Ref.: 630012) Pontos: 0,0 / 0,5
O comportamento humano faz parte das reflexões filosóficas, desde a Antiguidade. As ideias de Sócrates, Platão e 
Aristóteles sobre a natureza, o caráter e o comportamento do ser humano, influenciaram muitos estudiosos da 
época. No entanto, foi com Aristóteles, discípulo de Platão, que a Psicologia pré-científica foi reconhecida. Ele 
postulava que:
tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta possui alma. Estudou as diferenças entre razão e 
emoção. 
as pessoas nascem com com saberes adormecidos que precisam de organização para que possam ser 
considerados conhecimentos verdadeiros.
tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta possui a sua psyché ou alma. Estudou as diferenças entre 
razão, percepção e sensação.
a característica do ser humano é a razão, o que permite sobrepor-se aos instintos e deixar de ser irracional.
que o ser humano já nascia com os dotes da profissão que seguiria, e que as pessoas deveriam dedicar-se 
para o que são dotados.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5
a
 Questão (Ref.: 617868) Pontos: 0,5 / 0,5
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de 
solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda.
Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6
a
 Questão (Ref.: 617526) Pontos: 0,5 / 0,5
As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo de 
que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento no 
grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966) chamou de 
Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
Dominação, submissão e afeição.
Afeição, conformidade e controle.
Liderança, controle e inclusão.
Conformidade, dominação e afeição.
Inclusão, controle e afeição.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
Gabarito Comentado.
7
a
 Questão (Ref.: 571906) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a 
experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa 
incorreta;
Teste escrito
Os testes de simulação e desempenho
As entrevistas
As dinâmicas de grupo
Análise de custo
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8
a
 Questão (Ref.: 245177) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da 
mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) 
Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou 
aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos 
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as 
técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre 
as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre 
outros.
1, 4,2,
2, e 4
3, 1,4
4 e 3
1 e 2
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
9
a
 Questão (Ref.: 627070) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o Conceito de Personalidade estudado, podemos afirmar que:
A Personalidade do indivíduo é concluída após a primeira infância;
A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura fixa;
A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável.
A Personalidade do indivíduo só esta concluída na vida adulta;
A Personalidade do indivíduo é imutável;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
10
a
 Questão (Ref.: 163445) Pontos: 0,0 / 1,0
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que 
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de 
recursos humanos: 
Inteligência mecânica e interpessoal; 
Inteligência corporal e musical; 
Inteligência espacial e habilidades sociais.
Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; 
Inteligência matemática e verbal; 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 14/04/2015 até 04/05/2015.