ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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Avaliação:  » ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,7    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 1,5  Data: 19/11/2015 08:35:04
	
	 1a Questão (Ref.: 201307809589)
	Pontos: 0,7  / 1,5
	Dentre os conceitos estudados na disciplina , tem-se a estratégia organizacional como um "meio". explique o que significa essa expressão:
		
	
Resposta.
	
Gabarito: A estratégia organizacional é um meio para realizar a missão e alcançar os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa. Representa o caminho escolhido pela empresa para enfrentar as turbulências externas e aproveitar os seus recursos da melhor maneira possível.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Sua resposta está incompleta em relação ao gabarito...
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307779917)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	O treinamento de funcionários é um método muito eficiente e usual para reciclagem de conhecimento.descreva as etapas do processo de treinamento:
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: Necessidades do treinamento, desenho do programa do treinamento, aplicação do programa de treinamento e avaliação dos resultados do treinamento.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Sua resposta está incoerente em relação ao gabarito...
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307760985)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	 
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	 
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307809584)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As organizações são criadas para fazer alguma coisa. Todas têm uma missão a cumprir. Significa uma incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Observe as afirmativas abaixo no tocante a MISSÃO e marque a alternativa correta. I- Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿ credo da organização; II - Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora; III - Deve ser atualizada e redimensionada com o passar do tempo, embora seja relativamente fixa e estável.
		
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307160075)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307361054)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	 
	mais caro
	 
	mais deficiente
	 
	mais econômico
	 
	para mão-de-obra temporária
	 
	aplica-se para níveis executivos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307352048)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	 
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307297005)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas?
		
	
	Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação.
	
	Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização.
	
	Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle.
	 
	Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação.
	 
	Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307810440)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?
		
	
	Terminologia dada à participação nos lucros
	
	Parte variável da remuneração
	
	Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
	
	Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
	 
	Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307130478)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel Gomes é Engenheiro de Segurança e acaba de ser contratado pela Empresa RVB Ltda. para gerenciar o Setor de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Uma de suas primeiras atribuições será sensibilizar os colaboradores em relação à importância do conhecimento e do cumprimento dos procedimentos legais que envolvem as questões relacionadas a segurança e saúde ocupacional. Para tal, será necessário divulgar e explicar as normas que regem o assunto. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa o que vem a ser Normas Regulamentadoras (NRs) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização do cumprimento:
		
	 
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à medicina ocupacional. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	São as normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem a cada empresa.