PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AV1

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1a Questão (Ref.: 201504750015)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
		
	
	Psicologia do desporto;
	
	Psicologia Clínica;
	 
	Psicologia nas Organizações;
	
	Psicologia do desenvolvimento.
	
	Psicologia Social;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504750005)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a conduta humana limitava-se ao estudo:
		
	 
	Das pessoas em conformidade social;
	
	Das pessoas antissociais;
	
	Das pessoas que demonstravam liderança.
	 
	Das pessoas percebidas como atípicas;
	
	Das pessoas percebidas como padrão;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505134565)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
		
	
	A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
	
	A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
	 
	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
	
	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
	 
	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505214547)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes de criação
	 
	Equipes de trabalho
	 
	Equipes de solução de problemas
	
	Equipes geradoras de conflitos
	
	Equipes táticas
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504749703)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Personalidade desenvolve-se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta
		
	 
	Fatores Ambientais: situação pré-natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos, influências culturais e institucionais.
	
	Escola, grupos de amigos e religião não são agentes determinantes da personalidade
	
	Culturas diferentes não revelam diferentes personalidades
	
	Hereditariedade e Meio não interagem entre si.
	
	Todas as respostas estão corretas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504754061)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
		
	
	Perdão
	 
	Autoestima
	
	Empatia
	
	Alegria
	
	Emoção
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504748778)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
		
	 
	Inteligência musical
	
	Inteligência corporal
	 
	Inteligência correlacional
	
	Inteligência interpessoal
	
	Inteligência espacial
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505072847)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui:
		
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Mecânica.
	
	Inteligência Espacial.
	 
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Verbal.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504754015)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	 
	Testes de simulação de desempenho
	
	Testes objetivos
	 
	Entrevistas
	
	Avaliação de desempenho
	
	Grafologia
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504748833)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Dinâmicas de Grupo
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Testes Escritos
	
	Entrevistas
	 
	Anúncios em jornais