LEGISLAÇÃO SOCIAL I

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Avaliação: SDE0653_AV_201102052061 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201102052061 - MARIA MARGARETH TORQUATO
	Professor:
	LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 18/11/2015 16:12:26
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	 1a Questão (Ref.: 201102240230)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Em nossas aulas, verificamos a existência de alguns tipos de trabalhadores dentre os quais o avulso. Nessa hipótese, o tomador apenas informa o órgão gestor de quantos trabalhadores são necessários única e exclusivamente para a realização daquele serviço, ficando claro a inexistência do vínculo empregatício no trabalho avulso. Após a leitura do texto explique quais os requisitos não possui o trabalhador avulso em relação ao empregado subordinado pela CLT.
	
	
Resposta: Não existe o recolhimento do FGTS, Férias, Hora Extras, INSS.
	
Gabarito: Faltam os requisitos da pessoalidade e da habitualidade na prestação do serviço.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Faltam os requisitos da pessoalidade e da habitualidade na prestação do serviço.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201102242130)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Hildelberto foi eleito representante da CIPA e seu mandato terminou. Seu empregador muito insatisfeito porque Hildelberto durante seu mandato sempre muito atuante foi muito incisivo em seus relatórios apontando várias falhas ou irregularidades. Sendo assim, pode seu empregador rescindir o contrato de trabalho de Hildelberto logo após o termino do seu mandato?
	
	
Resposta: Logo após o mandato pode haver a rescisão no contrato de trabalho sim e a qualquer momento depois que o mandato da CIPA expirar.
	
Gabarito: Não porque mesmo após o termino do mandato, terá estabilidade de 01 ano
	
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	 3a Questão (Ref.: 201102235600)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
	
	
	nunca será precedida de auxilio doença;
	
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	
	sempre será precedida de auxílio doença;
	 
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato: Resposta
	
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
	
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	 4a Questão (Ref.: 201102770689)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o beneficio seja mentido. Como é feita essa comprovação:
	
	
	através da CNIS;
	
	Certidão expedida pelo MTE;
	
	Certidão expedida pelo FGTS;
	 
	Certidão expedida pelo INSS. : Resposta
	
	através do Perfil Profissiográfico;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201102235652)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
	
	 
	salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. : Resposta
	
	salvo na condição de estrangeiro;
	
	não há nenhuma exceção no nosso ordenamento;
	
	não existe possibilidade de contrato antes dos dezesseis anos;
	
	é possível a celebração do contrato em qualquer idade;
	
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	 6a Questão (Ref.: 201102770922)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
	
	
	doméstico; .
	
	empregado publico;
	 
	Avulso : Resposta
	
	voluntário
	
	estatutário;
	
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	 7a Questão (Ref.: 201102772631)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Atos de forma geral podem ser praticados pelas partes sem a necessidade de maiores formalidades. Contudo em determinadas situações a lei exige formalidade e no que tange a determinados contrato deve ser escrito sob pena de nulidade. Diante da exposição, em relação ao contrato de trabalho assinale a alternativa que não contempla necessariamente hipótese de contrato que deva por escrito
	
	
	contrato de aprendizagem;
	
	temporário;
	
	contrato de experiência;
	
	terceirização;
	 
	eventual. : Resposta
	
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	 8a Questão (Ref.: 201102240259)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
	
	 
	insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno;
	
	horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ;
	
	insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência;
	
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário;
	 
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras; : Resposta
	
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	 9a Questão (Ref.: 201102240461)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho?
	
	
	pedido de demissão.
	
	dispensa sem justa causa;
	
	dispensa com justa causa;
	 
	força maior; : Resposta
	
	rescisão indireta.
	
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	 10a Questão (Ref.: 201102260201)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dá-se o nome de período concessivo:
	
	
	Os 12 meses seguintes ao início das atividades;
	 
	Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo; : Resposta
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O período que antecede ao pagamento das férias;
	
	O período de gozo de férias;