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Disciplina(s): Liderança Nota 100 Questão 1/5 Com relação ao feedback, analise os itens a seguir. I – É a disposição para dar e receber críticas e sugestões – é um indicador de maturidade, de autodesenvolvimento e auxilia na formação de equipes engajadas e comprometidas com os processos de trabalho. II – Tende a aumentar as competências e reforçar o comportamento desejado no trabalho. III – O feedback deve ter uma comunicação clara e precisa, pode ser uma realimentação de uma ação ou comportamento. IV – O feedback deve ter uma comunicação subjetiva, que de margem para o gestor manipular a comunicação. V – O feedback nunca tem resistências. São corretas, apenas, as afirmativas: A I, IV e V B II, III e V C II e III D I e II E I, II e III A gestão do conhecimento tem ocupado um campo estratégico nas organizações em busca da garantia de uma vantagem competitiva no mercado. Neste sentido, é correto afirmar que: I – A economia globalizada articulou mudanças culturais que revelaram a era do conhecimento, um período de incertezas que faz da gestão de pessoas uma vantagem competitiva. II – O mundo do trabalho exige profissionais altamente qualificados, portadores de competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades das organizações na geração de criatividade, iniciativa e inovação. III – As práticas de Gestão de Pessoas e a estratégia organizacional ocorrem através do desenvolvimento de competências e pela articulação de recursos, salientando a relevância do desenvolvimento das potencialidades individuais em todos os níveis da organização. IV – A gestão de pessoas e equipes deve influenciar o desempenho da empresa, deve ser parte integrante do processo de implementação das estratégias da organização e as práticas de recursos humanos devem alinhar seus esforços para reforçar as competências organizacionais. V – A economia globalizada articulou mudanças culturais que revelaram a era do conhecimento, um período de certezas que faz da gestão de pessoas um processo agregador. São corretas, apenas, as afirmativas: A I, III e IV B II, III, IV e V C III e IV D I, II, III e IV E I, II e III O que é liderança contingencial ou situacional? A É o estilo de liderança que determina o que deve ser feito, sem levar em consideração a opinião dos liderados. B É o estilo de liderança que considera a liderança como um conjunto de atributos que uma pessoa possui. C Consiste na habilidade e na competência em saber utilizar os estilos de liderança, dependendo da situação, da equipe e das tarefas. Foco nas tarefas e nos relacionamentos. D É um estilo de liderança mais centralizador e diretivo, exige obediência do grupo, decide quais são tarefas e como devem ser executadas. Foco nas tarefas. E É um estilo de liderança que procura ouvir as ideias, aceita sugestões e discussões com a equipe de trabalho, estimula e encoraja a participação de todos. Foco nos relacionamentos. Os novos paradigmas de gestão empresarial, segundo Meister, sustentam mudanças como: I – Organizações enxutas e flexíveis: as empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas. II – Economia do conhecimento: a qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda por conhecimentos e pelo capital intelectual. III – Rápida obsolescência do conhecimento: o mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo. É preciso substituir o que conhecemos, já que o que aprendemos tem prazo de validade. IV – Estabilidade: espera-se que os trabalhadores busquem e tenham estabilidade de tempo na empresa. V – Educação global e permanente: espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de aprendizado ao longo da vida; trabalho e aprendizagem sobrepõem-se. São corretas, apenas, as afirmativas: A I, II e III B I, II e V C II, III e V D II, III, IV e V E I, II, III e V Considerando o papel de um bom ambiente nas relações interpessoais e do clima psicológico do grupo, analise os itens a seguir. I – Um bom ambiente influencia no trabalho e cria uma esfera agradável e estimulante. II – Um bom ambiente favorece bons resultados para as organizações. III – Um bom ambiente neutraliza a criatividade e reduz a produtividade da equipe. IV – A flexibilidade e a maturidade emocional nos relacionamentos interpessoais influenciam no clima organizacional. V – A flexibilidade e a maturidade emocional nos relacionamentos interpessoais não influenciam no clima organizacional já que são características pessoais. São corretas, apenas, as afirmativas: A I, II e IV B I e II C II e IV D III e V E I, II e III _1512238698.unknown _1512238702.unknown _1512238704.unknown _1512238705.unknown _1512238703.unknown _1512238700.unknown _1512238701.unknown _1512238699.unknown _1512238690.unknown _1512238694.unknown _1512238696.unknown _1512238697.unknown _1512238695.unknown _1512238692.unknown _1512238693.unknown _1512238691.unknown _1512238686.unknown _1512238688.unknown _1512238689.unknown _1512238687.unknown _1512238684.unknown _1512238685.unknown _1512238682.unknown _1512238683.unknown _1512238681.unknown
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