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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP3 
Período - 2015/2º 
Disciplina: Gestão de Pessoas II 
Coordenador: André Ferreira 
1. Desenvolvimento de pessoas é um conceito mais amplo do que treinar o indivíduo para que ele execute suas tarefas 
e atividades profissionais. Das afirmativas relativas a desenvolvimento listadas a seguir: 
IV - As ferramentas de Desenvolvimento constituem-se no principal instrumento de alavancagem salarial dos indivíduos na 
organização. 
Pode-se afirmar que: 
(a) Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras; 
 
2. Metodologia significa a forma como os treinamentos podem ser aplicados. Dos conceitos relacionados a 
metodologias listadas a seguir:: 
II - On the job: São realizados em laboratórios ou salas interativas que reproduzem fielmente as condições de trabalho, 
buscando criar condições que os treinandos tenham a sensação de estarem acessando as próprias máquinas e os instrumentos 
do próprio local de trabalho. No entanto, uma desvantagem é o fato de que, se o treinamento não for bem planejado, pode-se 
prejudicar o aprendizado das tarefas a serem realizadas pelos profissionais. 
Pode-se afirmar que: 
 (d) Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; 
 
3. Com referência ao e-learning, dentre as afirmativas abaixo: 
(g) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
4. As competências individuais são o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes do indivíduo ou das equipes de 
trabalho e que irão gerar diferencial competitivo para a empresa. Com relação às afirmativas abaixo: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
5. Com referência a influência dos salários sobre a motivação dos funcionários, conforme apresentado no livro Gestão 
de Pessoas II, das afirmativas abaixo: 
I - As pessoas intuitivamente associam os salários à motivação no ambiente de trabalho. Com referência a esta questão, há 
um consenso na literatura acadêmica de que o salário é o principal fator de motivação. 
Pode-se afirmar que: 
 (b) Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; 
 
6. Com referência à Remuneração Funcional: 
I. Um dos princípios básicos da remuneração funcional é a pessoa e suas competências individuais. As competências do 
indivíduo é que irão definir o escopo do cargo. 
Pode-se afirmar que: 
 (d) Apenas as afirmativas II, III, IV e V são verdadeiras; 
 
7. Com referência aos TIPOS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL OU ESTRATÉGICA apresentados no livro, das 
afirmativas abaixo: 
 (g) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
8. Com referência aos conceitos apresentados abaixo: 
IV. Convenção coletiva: diferencia-se do acordo coletivo em função dos atores do processo de negociação. Enquanto no 
acordo a relação é entre empresa e sindicato dos trabalhadores, na convenção coletiva a negociação e o acordo ocorre entre o 
sindicato dos trabalhadores e representantes de duas ou mais empresas designadas pela justiça do trabalho. 
Pode-se afirmar que: 
(C) Apenas as afirmativas I, II, III e V são verdadeiras; 
9. No processo de internacionalização de empresas, o conceito de cultura nacional pode afetar o ambiente de negócios 
das organizações. Hofstede (1991), em pesquisa realizada em 72 subsidiárias da IBM, identificou cinco dimensões 
independentes das culturas nacionais. Com referência as afirmativas abaixo: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
10. No Brasil o índice de contratação de Pessoas com Deficiências ainda é baixo. Dentre os obstáculos para 
contratação de Pessoas com Deficiência que as empresas enfrentam listados a seguir: 
 (g) Todas as afirmativas são verdadeiras.