Recrutamento e Seleção apl 1 1 tentativa

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Questão 1/10 - Recrutamento e Seleção
 
A gestão estratégica de pessoas cumpre um importante papel, pois viabiliza e alinha tanto os interesses dos funcionários quanto os da
organização. Procurando desenvolver e reter talentos, por meio do entendimento de suas demandas profissionais onde adota medidas
para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. O modelo atual de trabalho busca realizar uma identificação onde os profissionais
têm a oportunidade de desenvolver suas habilidades em um ambiente corporativo que valoriza e incentiva o seu desenvolvimento. 
Analise os conceitos abaixo e assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de gestão estratégica de pessoas:
Nota: 10.0
A É uma maneira quantificável de acompanhar o desempenho das pessoas na organização visando a sustentabilidade e
a redução de custos.
B Refere-se a forma de condução das pessoas no interior das organizações de modo que elas cumpram com as normas
e regras rigidamente estabelecidas pela alta direção. .
C É uma poderosa ferramenta para manter a imagem e reputação da empresa perante o mercado para a conquista de
novos clientes.
D Trata-se de uma forma de gerir que promove o alinhamento de esforços, recursos e processos das diversas áreas
da empresa de modo a contribuir para que os objetivos traçados no planejamento estratégico da organização
sejam alcançados.
Você assinalou essa alternativa (D)
E É uma gestão sistêmica .cujo os indicadores são utilizados para ampliar a competitividade, aferir o desempenho
financeiro da empresa, definindo a sua lucratividade por meio dos processos conduzidos pelas pessoas. 
Questão 2/10 - Recrutamento e Seleção
 
O exame admissional é realizado antes da efetivação de um funcionário, deve acontecer com até 15 dias de antecedência ao primeiro dia de trabalho do 
mesmo e é realizado por um médico do trabalho, onde ele confere se não há alguma condição de saúde que possa atrapalhar ou se agravar durante o 
desempenho da função do trabalhador. Durante o exame é aferida a pressão, os batimentos cardíacos, peso e altura do funcionário em questão e 
dependendo do cargo que ele irá ocupar ainda podem ser realizados outros exames mais específicos.
Analise as afirmativas abaixo quanto ao exame médico admissional e seus procedimentos. Em seguida, assinale as alternativas que apresentam as 
respostas “corretas”.
I) Segundo a CLT, em seu art. 168, parágrafo 2.º (Brasil, 1943), outros exames podem ser solicitados ao colaborador. São exames complementares, que 
podem ser exigidos, a critério médico, com o objetivo de avaliar a capacidade ou a aptidão física e mental do empregado para a função que deva 
exercer.
II) São exames realizados durante o vínculo do funcionário com a empresa e o tempo entre um e outro depende de alguns fatores, como idade do 
trabalhador e a quais riscos ocupacionais ele está exposto.
III) Exames complementares que podem ser solicitados quando do exame admissional: audiometria, acuidade visual, espirometria, exames laboratoriais, 
psicotécnico e raios-X.
IV) São exames que objetivam avaliar se houveram alterações na saúde do trabalhador devido a sua rotina de trabalho ou ao ambiente de trabalho que 
ele está inserido..
V) O parágrafo 5.º da CLT determina que “o resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, ficará a critério do médico do trabalho 
comunicar ao trabalhador ou não, observados os preceitos da ética médica” (Brasil, 1943).
VI) O ASO Atestado de Saúde Ocupacional, é um documento de singular importância, pois contém a identificação completado colaborador e a função por 
este exercida, bem como apresenta os riscos que existem no desempenho de tarefas, os procedimentos médicos e as informações sobre a saúde do 
trabalhador.
 
Você acertou!
A alternativa “D” está correta.
 
Segundo a autora Erika Gisele Lotz, trata-se uma forma de gerir que promove o alinhamento de esforços, recursos e processos
das diversas áreas da empresa de modo a contribuir para que os objetivos traçados no planejamento estratégico da
organização sejam alcançados.
 
Fonte: Aula 1 da rota impressa, tema 1: “Gestão Estratégica de Pessoas”.
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É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e II, apenas.
B I, III e VI, apenas
Você assinalou essa alternativa (B)
C III e IV, apenas.
D II, IV e VI, apenas.
E V e VI, apenas
Questão 3/10 - Recrutamento e Seleção
 
Ainda que um processo seletivo seja bem sucedido em todas as suas etapas, acompanhadas pela aplicação de testes de conhecimento e a realização 
de entrevistas, tendo como resultado candidatos considerados adequados, dúvidas podem pairar em relação àqueles que possuem o melhor perfil para 
ocupar o cargo em aberto. Para uma investigação mais apurada, é possível solicitar um assessment, fazendo-se uso de testes psicológicos.
 Sobre o assessment onde é possível identificar características comportamentais dos colaboradores, é correto afirmar que:
 I – O assessment possibilita, juntamente com outros recursos e etapas do processo seletivo, identificar o grau de compatibilidade entre tais 
características e os requisitos do cargo.
II – Recomenda-se que o assessment seja aplicado somente em processos seletivos.
III – Possibilita traçar o perfil da equipe e do gestor, criando estratégias eficazes de comunicação e liderança com e para o time.
IV – Os testes aplicados em assessment devem ser presenciais, pois todos devem ser respondidos manualmente.
V – Oportuniza identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento para alta performance.
VI – Por meio de plataformas digitais e de maneira muito simples. O profissional avaliado recebe um link com a chave de acesso, onde responde a um 
breve questionário.
 
Estão corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
A As afirmativas I,II, III, V e VI estão corretas
B As afirmativas IV, V e VI estão corretas
C As afirmativas I,II,III e IV estão corretas
D As afirmativas I, III, V e VI estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
As alternativas “I, III e VI”, relativas ao exame médico admissional e seus procedimentos estão ”corretas”. 
 Conforme conteúdo apresentado pela autora Érika Gisele Lotz, em relação ao exame médico admissional, ela nos diz que: 
 I - Segundo a CLT, em seu art. 168, parágrafo 2.º (Brasil, 1943),outros exames podem ser solicitados ao colaborador. São
exames complementares, que podem ser exigidos, a critério médico, com o objetivo de avaliar a capacidade ou a aptidão física
e mental do empregado para a função que deva exercer.
III - Exames complementares que podem ser solicitados quando do exame admissional: audiometria, acuidade visual,
espirometria, exames laboratoriais, psicotécnico e raios-X.
VI - O ASO Atestado de Saúde Ocupacional é um documento de singular importância, pois contém a identificação completado
colaborador e a função por este exercida, bem como apresenta os riscos que existem no desempenho de tarefas, os
procedimentos médicos e as informações sobre a saúde do trabalhador.
 Fonte: Aula 3 da rota impressa, tema 5: “Exame médico admissional”.
Você acertou!
Apenas a alternativa “D” está correta.
 Segundo a autora Erika Gisele Lotz, sobre o assessment, é correto afirmar que: 
– O assessment possibilita, juntamente com outros recursos e etapas do processo seletivo, identificar o grau de compatibilidade
entre tais características e os requisitos do cargo.
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E Nenhuma das afirmativas estão corretas.
Questão 4/10 - Recrutamento e Seleção
 
De modo a assegurar a integridade da saúde do trabalhador, anteriormente ao seuingresso na empresa e para dar início ao processo admissional, faz-
se necessário a realização do exame médico admissional conforme prevê a Lei 5.452/1943, sendo seu custo por conta do empregador. Desta forma,:
 I - O exame admissional é uma anamnese clínica e ocupacional do paciente, com vistas a analisar o histórico da saúde do trabalhador, bem como os 
riscos relacionados ao trabalho aos quais já foi exposto em cargos anteriores, exame médico físico e mental, sem a necessidade de realização de 
exames complementares.
 
Tendo
II - Por objetivo atestar se o paciente está ou não apto para o exercício das funções do cargo.
Todavia, 
 III - a empresa só poderá efetivamente contratar o novo colaborador mediante o Atestado de Saúde Ocupacional ASO, que informa se o funcionário está 
apto ou inapto para a realização de suas funções dentro da empresa.
 Agora, analise cada alternativa abaixo e depois marque aquela que apresenta a resposta “CORRETA”.
 
Nota: 10.0
A A primeira assertiva está “incorreta” e a segunda e a terceira estão “corretas”, sendo que a segunda é
complementada pela terceira.
Você assinalou essa alternativa (A)
B As três assertivas estão “incorretas” e a segunda justifica a terceira.
C As duas primeiras assertivas estão “corretas” e a terceira “incorreta”.
D As duas primeiras assertivas estão “incorretas” e a terceira está “correta”.
E A primeira assertiva está “correta”, porém a segunda e a terceira estão “incorretas”.
Questão 5/10 - Recrutamento e Seleção
 
A Dinâmica de Grupo se apresenta como um recurso muito utilizado pelas organizações, principalmente em processos seletivos. Constituem-se de 
técnicas vivenciais a serem realizadas com um grupo de candidatos e por intermédio delas, são observados determinados comportamentos e atitudes, 
cujo objetivo é identificar as características comportamentais alinhadas e valorizadas pela empresa contratante.
 
Sobre a dinâmica de grupo aplicada a processos seletivos, assinale abaixo as afirmativas consideradas verdadeiras (V) e as falsas (F). 
- Possibilita traçar o perfil da equipe e do gestor, criando estratégias eficazes de comunicação e liderança com e para o time.
– Oportuniza identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento para alta performance.
- Por meio de plataformas digitais e de maneira muito simples. O profissional avaliado recebe um link com a chave de acesso,
onde responde a um breve questionário.
 Fonte: Aula 3 da rota impressa, tema 3: “Assessments”.
Você acertou!
A resposta correta é a alternativa “A”.
 Pois, como consta do conteúdo apresentado na Rota impressa 3, tema 5 da disciplina de Recrutamento e Seleção:
 - O exame admissional é uma anamnese clínica e ocupacional do paciente, com vistas a analisar o histórico da saúde do
trabalhador, bem como os riscos relacionados ao trabalho aos quais já foi exposto em cargos anteriores, exame médico físico e
mental, além da realização dos exames complementares necessários.
Tendo
por objetivo atestar se o paciente está ou não apto para o exercício das funções do cargo.
Todavia,
 a empresa só poderá efetivamente contratar o novo colaborador mediante o Atestado de Saúde Ocupacional ASO, que informa
se o funcionário está apto ou inapto para a realização de suas funções dentro da empresa.
 Portanto, a primeira assertiva está “incorreta” e a segunda e a terceira estão “corretas”, sendo que a segunda é
complementada pela terceira.
 Fonte: Aula 3 da rota impressa, tema 5: “Exame médico admissional”.
31/05/2025, 20:07 AVA UNIVIRTUS
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( ) A palavra dinâmica se origina da palavra grega dynamis, que significa “energia”, “ação”, “força”.
( ) A dinâmica de grupo trata-se de um exercício lúdico a ser aplicado anteriormente ao processo seletivo.
( ) A dramatização faz parte de todo o desenvolvimento da dinâmica de grupo, com objetivo de avaliar os conhecimentos técnicos dos candidatos à 
uma vaga de emprego.
( ) A dinâmica de grupo possibilita identificar o movimento e as inter-relações por meio de um desafio proposto ao grupo.
( ) A dinâmica de grupo é composta por três etapas a saber: planejamento, execução e aferição. 
( ) É importante ter em mente que a eficácia da dinâmica de grupo é definida pela clareza do que especificamente o selecionador deseja observar.
( ) A dinâmica de grupo pode ser conduzida por qualquer profissional que atue junto a área de recursos humanos da organização.
 
Agora, assinale a alternativa que contempla a sequência “correta”, sobre a dinâmica de grupo aplicada a processos seletivos. 
Nota: 10.0
A A sequência correta é: V, V, F, F, V, F, F
B A sequência correta é: F, V, V, V, V, F, V
C A sequência correta é: V, F, F, V, F, V, F
Você assinalou essa alternativa (C)
D A sequência correta é: F, F, V, V, F, F, F
E A sequência correta é: V, F, V, F, F, F, V
 
Questão 6/10 - Recrutamento e Seleção
 
O uso da tecnologia proporciona em especial ao Recrutamento e Seleção otimizar seus processos, partindo de uma compreensão melhor das 
necessidades da organização e traçando o perfil ideal de candidato por meio dos softwares de seleção é possível cruzar dados para apontar perfis com 
maior compatibilidade com o exercício das atribuições de um cargo. 
 Mas, afinal, o que é o recrutamento e seleção digital?
 Assinale abaixo a alternativa que apresenta de forma sequencial, complementar e coerente o conceito de recrutamento e seleção digital. 
Nota: 10.0
A Trata-se de uma abordagem orientada à coleta de dados que organiza e diagnostica dados sobre os candidatos a uma
vaga da empresa por meio de softwares que cruzam as informações de diversas fontes.
B É uma ferramenta que proporciona a retenção de talentos, principalmente naquelas corporações cujo índice de turnover é
alto e extremamente danoso para a gestão de pessoas. 
C É o processo de utilizar a tecnologia para divulgar, atrair, avaliar, selecionar e contratar candidatos para os cargos
abertos de uma organização. Isso inclui páginas virtuais de carreira, recrutamento via celular, realização de
provas on-line, de videoentrevistas de recrutamento por meio de redes sociais, admissão digital, entre outros
elementos.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Apenas a alternativa “C” apresenta a sequência “correta”, sobre a dinâmica de grupo aplicada a processos seletivos. 
 1 - A palavra dinâmica se origina da palavra grega dynamis, que significa “energia”, “ação”, “força”.
2 - A dinâmica de grupo possibilita identificar o movimento e as inter-relações por meio de um desafio proposto ao grupo.
3 – É importante ter em mente que a eficácia da dinâmica de grupo é definida pela clareza do que especificamente o
selecionador deseja observar.
 
Fonte: Aula 3 da rota impressa, tema 4: “Dinâmica de Grupo”.
Você acertou!
Apenas a alternativa “C” apresenta o conceito de recrutamento e seleção digital
 Segundo o conteúdo apresentado pela autora Erika Gisele Lotz, o conceito de recrutamento e seleção digital é o processo de
utilizar a tecnologia para divulgar, atrair, avaliar, selecionar e contratar candidatos para os cargos abertos de uma organização.
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D Ferramenta que permite usar os dados disponíveis de maneira prática, para acessar fatos, ou seja, combinar os dados
com objetivos de atração do recrutamento e seleção de uma empresa criando assim, insights acionáveis.
E Ferramenta digital que possibilita acompanhar de perto e de forma imediata aqueles candidatos que se encontram o
engajados no processo seletivo e os que não apresentam a motivação necessária para assumir a vaga ofertada pela
organização.
Questão 7/10 - Recrutamento e SeleçãoPara a construção da Ficha Técnica de Cargo, importante documento para gerir pessoas no interior da organização, há necessidade que o profissional 
da área de gestão de pessoas, responsável por essa incumbência, de realizar a coleta de dados, que é um processo de apuração de informações para 
comprovar uma problemática levantada. Para isso, são desenvolvidas técnicas de averiguação. A pesquisa é, geralmente, o primeiro passo para dar 
início a uma coleta de dados.
 A coleta dos dados inicia-se com a aplicação dos instrumentos previamente elaborados: a observação direta ou local, o questionário, a entrevista e os 
métodos mistos ou múltiplos.
 Analise as afirmativas abaixo e verifique aquelas que apresentam os “pontos positivos” em relação à entrevista:
 A É um método econômico e abrangente. Pode ser distribuído aos ocupantes do cargo para que possam preencher e entregar posteriormente, ou seja, 
não exige a presença do pesquisador.
B Permite investigar o tema em profundidade. Abre espaço para perguntas que não estejam previstas no roteiro.
C Ferramenta de coleta de dados, que serve para atender às necessidades de informação do cargo. Possibilita neutralizar os hiatos de outros métodos.
D Possibilita sanar dúvidas e ampliar a visão sobre as atividades e tarefas.
E O ocupante do cargo trabalha normalmente enquanto os dados são coletados. Método ideal para cargos simples e repetitivos.
F O colaborador relata atividades e comportamentos que de outra maneira não seriam identificados. Desta forma, identificam-se elementos da 
linguagem verbal e não verbal do respondente.
G A linguagem utilizada é simples e clara, para não propiciar dificuldades de entendimento ao colaborador.
 
Agora, assinale a alternativa que contemplam os “pontos positivos” em relação à entrevista:
Nota: 10.0
A As afirmativas A, B e C estão corretas.
B As afirmativas A, C, E e F estão corretas.
C As afirmativas B, D, F e G estão corretas.
D As afirmativas B, D e F estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (D)
E Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 8/10 - Recrutamento e Seleção
 
O mapear o perfil de um profissional por meio de uma avalição psicológica, em um dado momento, não significa ter a descrição absoluta e completa de 
uma determinada pessoa, é mais uma informação a ser considerada, porém não traduz de forma global a essência de uma pessoa. Tais informações 
devem ser utilizadas com prudência, pois não se deve limitar o potencial das pessoas, todos tem a capacidade de aprender e se desenvolver, por isso, 
há que se ter uma análise criteriosa e respeitosa para com o perfil que é obtido por meio do assessment.
Isso inclui páginas virtuais de carreira, recrutamento via celular, realização de provas on-line, de videoentrevistas de
recrutamento por meio de redes sociais, admissão digital, entre outros elementos.
 Fonte: Aula 1 da rota impressa, tema 5: “Recrutamento e Seleção e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)”.
Você acertou!
A resposta correta é a alternativa “D”.
 De acordo com a autora Erika Gisele Lotz, os “pontos positivos” em relação à entrevista, são os seguintes:
 1 - Permite investigar o tema em profundidade. Abre espaço para perguntas que não estejam previstas no roteiro.
2 - Possibilita sanar dúvidas e ampliar a visão sobre as atividades e tarefas.
3 - O colaborador relata atividades e comportamentos que de outra maneira não seriam identificados. Desta forma, identificam-
se elementos da linguagem verbal e não verbal do respondente.
 Fonte: Aula 2 da rota impressa, tema 4: “Ficha Técnica de Cargo: como construir?”.
31/05/2025, 20:07 AVA UNIVIRTUS
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Abaixo, relacione as alternativas que apresentam o quê “é” e o quê “não é” mensurado por meio do assessment. Em seguida, assinale a alternativa 
“correta”.
 I – O assessment mensura características comportamentais, comunicação eficaz com o perfil e tendência de comportamento sob pressão. 
II - O assessment mensura a vida pregressa do candidato e seus comportamentos considerados inadequados.
III - O assessment não mensura competências técnicas, inteligência emocional, outras inteligências, resiliência, crenças, conhecimentos técnicos, 
formação acadêmica e maturidade.
IV - O assessment mensura as inteligências múltiplas, propostas pelo Psicólogo Howard Gardner, por meio estudo realizado em 1980, para analisar e 
entender como funciona a mente humana. 
V – O assessment mensura pontos fortes do perfil: emoções, relacionamentos e atividades.
VI - O assessment não mensura educação, capacidade de entrega, experiência profissional e clareza de pensamento.
VII - O assessment mensura o estado emocional vigente do profissional, no momento de sua aplicação.
VIII – O assessment mensura principais necessidades, fatores de afastamento e estímulo para executar tarefas. 
IX - O assessment não mensura ética, moral e honestidade, engajamento, ambição e saúde. 
X – O assessment mensura o tônus vital do profissional no momento da aplicação, frente à situações de fragilidade do aparelho psíquico em suas três 
estruturas id, ego e superego. 
Agora assinale a alternativa “correta”:
Nota: 10.0
A Apenas as alternativas I, II, III, V, VIII e X apresentam o quê “é” e o quê “não é” mensurado por meio do assessment.
B Apenas as alternativas II, III, IV, VII e IX apresentam o quê “é” e o quê “não é” mensurado por meio do assessment.
C Apenas as alternativas IV, V, VI e VII apresentam o procedimento correto a ser seguido em uma entrevista com base na
Biografia.
D Apenas as alternativas I, II, V, VI, VII e VIII apresentam o quê “é” e o quê “não é” mensurado por meio do assessment.
E Apenas as alternativas I, III, V, VI, VIII e IX apresentam o quê “é” e o quê “não é” mensurado por meio do
assessment.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Apenas as alternativas I, III, V, VI, VIII e IX apresentam o quê “é” e o quê “não é” mensurado por meio do assessment,
correspondendo à letra “E”.
Segundo a autora Erika Gisele Lotz, tão importante quanto escolher a ferramenta de assessment é ter clareza sobre o que ela
avalia e o que não avalia, conforme apresentado na tabela abaixo:
 
O que mensura O que não mensura
 
Características comportamentais
Pontos fortes do perfil: emoções, relacionamentos e atividades
Comunicação eficaz com o perfil
Tendência de comportamento sob pressão
Principais necessidades
Fatores de afastamento
Estímulo para executar tarefas
 
 
Competências técnicas
Inteligência emocional
Outras inteligências
Resiliência
Crenças
Conhecimentos técnicos
Formação acadêmica
Maturidade
Educação
Capacidade de entrega
Experiência profissional
Clareza de pensamento
Ética, moral e honestidade
Engajamento
Ambição
Saúde
 
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Questão 9/10 - Recrutamento e Seleção
 
A entrevista de seleção costuma representar o momento mais aguardado de um processo seletivo. Pois, é por meio dela que o recrutador avalia se o 
candidato preenche ou não os requisitos indispensáveis para ocupar uma vaga. A entrevista de seleção abre uma grande expectativa para ambas as 
partes, de um lado o empregador que pretende fechar uma vaga com um profissional que atenda as suas necessidades e de outro o candidato que está 
em busca de uma boa colocação. 
 Sendo assim, analise as alternativas abaixo e selecione aquela que apresenta uma recomendação correta para uma vídeo-entrevista:
 I – A vídeo-entrevista representa uma mudança no formato de recrutamento, devendo ser utilizada somente nesta fase do processo seletivo.
 II – A vídeo-entrevista também pode ser realizada em tempo real, mediante um agendamento e a escolha da plataforma a ser utilizada. 
III – Uma grande vantagem da vídeo-entrevistaé que o recrutador poderá continuar realizando outras atribuições inerentes ao seu cargo, enquanto 
entrevista os candidatos a uma vaga. 
IV – A vídeo-entrevista promove um clima favorável entre o entrevistado e o entrevistador, se assemelhando um a um bate-papo descontraído. 
 V – A vídeo-entrevista se constitui em uma tendência em recrutamento, porém é destinada somente para cargos de nível estratégico. 
 
Nota: 10.0
A A alternativa I apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
B A alternativa II apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
Você assinalou essa alternativa (B)
C A alternativa III apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
D A alternativa IV apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
E A alternativa V apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
Questão 10/10 - Recrutamento e Seleção
 
O recrutamento para que se efetive e traga resultados positivos, ou seja, consiga atrair o maior número de talentos para a organização, necessita ser 
realizado por intermédio de diferentes fontes em que pese a qualificação, o nível hierárquico e as especificações do cargo.
 O anúncio surge como uma forma de divulgar as oportunidades de trabalho que existem na organização e, portanto, há necessidade de que seja bem 
elaborado, para captar os profissionais com os melhores perfis para as vagas em aberto.
 
Frente o exposto, analise cada afirmativa apresentada e selecione aquelas que dizem respeito ao anúncio de vagas.
 1 - ( ) As empresas devem manter-se extremamente atentas aos critérios de divulgação das vagas, sob pena incorrer em discriminação ou preconceito 
de: sexo, cor, origem, idade, religião, violação da intimidade, estado civil, deficiência, opção sexual, entre outros. Tais aspectos são proibidos pela Lei 
n.9.029, de 13 de abril de 1995.
2 - ( ) O anúncio é caracterizado por procurar sempre ser atraente e convincente e capturar o interesse do público-alvo, para que ele tenha um efeito 
efetivo na sua comunicação.
3 - ( ) Em caso de detecção de discriminações citadas, as pessoas que se sentirem discriminadas podem recorrer à justiça e exigir indenizações.
4 - ( ) Os anúncios podem aparecer em diferentes formatos, dependendo do meio a que se destinam: gráficos, impressão, outdoors, pôsteres e mídia 
digital.
5 - ( ) A ausência do cuidado na elaboração do anúncio e dos critérios da vaga faz todos perderem: de um lado, o candidato a colaborador, ao se sentir 
humilhado, pode exigir uma indenização na justiça.
 
 
Fonte: Aula 3 da rota impressa, tema 3: “Assessments”.
Você acertou!
Apenas a alternativa II apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista, correspondendo à letra “B”.
 Segundo a autora Erika Gisele Lotz, a vídeo-entrevista também pode ser realizada em tempo real, mediante um agendamento
e a escolha da plataforma a ser utilizada. 
 
Fonte: Aula 3 da rota impressa, tema 2: “Entrevistas”.
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6 - ( ) O anúncio se concentra principalmente na divulgação ou comunicação de uma mensagem.
7 - ( ) A imagem da empresa fica seriamente comprometida e marcada como uma organização que não cumpre seu papel social.
8 - ( ) Há também prejuízo financeiro, pois quem arca com os valores da indenização é a organização e não o funcionário.
 Assinale a alternativa que dizem respeito ao anúncio de vagas.
 
Nota: 10.0
A As alternativas 2, 3, 4, 5, 6 e 7 estão corretas.
B As alternativas 1, 5, 6 e 7 estão corretas.
C As alternativas 1, 3, 5, 7 e 8 estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (C)
D As alternativas 2, 3, 5, 7 e 8 estão corretas.
E Todas as afirmativas estão corretas.
Você acertou!
A resposta correta é a alternativa “C”. 
 
Segundo a autora Érika Gisele Lotz, no que concerne ao anúncio de vagas, ela diz que: 
 
As empresas devem manter-se extremamente atentas aos critérios de divulgação das vagas, sob pena incorrer em
discriminação ou preconceito de: sexo, cor, origem, idade, religião, violação da intimidade, estado civil, deficiência, opção
sexual, entre outros. Tais aspectos são proibidos pela Lei n.9.029, de 13 de abril de 1995.
Em caso de detecção de discriminações citadas, as pessoas que se sentirem discriminadas podem recorrer à justiça e
exigir indenizações.
A imagem da empresa fica seriamente comprometida e marcada como uma organização que não cumpre seu papel
social.
A ausência do cuidado na elaboração do anúncio e dos critérios da vaga faz todos perderem: de um lado, o candidato a
colaborador, ao se sentir humilhado, pode exigir uma indenização na justiça.
Há também prejuízo financeiro, pois quem arca com os valores da indenização é a organização e não o funcionário.
 
 
Fonte: Aula 2 da rota impressa, tema 5: “Anúncio de vagas”.
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