Atividade Estruturada - Rotinas de Administração de Pessoal (Folha)

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����������Relatório - Atividade Estruturada
��07/10/2014 14:24
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Disciplina: GST0529 – ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA
FOLHA DE PAGAMENTO
OBJETIVO
Conhecimento prático das rotinas da Folha de Pagamento contidas no conteúdo da disciplina.
COMPETÊNCIAS / HABILIDADES
Ter conhecimentos da aplicabilidade dos encargos trabalhistas sobre a Folha de Pagamento.
Entender da descrição dos proventos e descontos. 
Saber das obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a folha de pagamento.
DESENVOLVIMENTO
ESTUDO DE CASO
ÔMEGA S/A, empresa do setor calçadista, foi uma das contempladas com a desoneração da sua folha de pagamento. Os 
encargos trabalhistas são consideráveis e esse benefício deve atenuar a situação crítica por qual passa a empresa, principalmente com os custos totais da folha de pagamento.
PRODUTO / RESULTADO
O aluno deverá:
Pesquisar e relatar o que oferece a desoneração da folha de pagamento.
Levantar o que compõe os custos totais da folha de pagamento.
Apurar como os encargos previdenciários encarecem a folha de pagamento.
Analisar se haverá mudança nos proventos e descontos da folha de pagamento.
RESPOSTAS:
(1) A Desoneração da Folha de Pagamento, no contexto da Lei 12.546/2011, consiste na substituição da contribuição patronal previdenciária sobre a folha de pagamento de empregados e contribuintes individuais (20%), prevista, respectivamente, nos incisos I e III do art. 22 da Lei 8.212/1991, por uma contribuição sobre uma base de cálculo extraída da receita bruta.
 (2) O recolhimento previdenciário das empresas em geral corresponde à aplicação das seguintes alíquotas, sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, a qualquer título, no decorrer do mês, aos segurados empregados:
a) 20% referente ao INSS Patronal para as empresas NÃO optantes do Simples Nacional;
b) 1%, 2% ou 3% referente a Risco de Acidente do Trabalho (RAT) e contribuição adicional, se for o caso, variando conforme o grau de risco, acrescido do Fator Acidentário dePrevenção (FAP) a partir de janeiro/2010; e
c) geralmente 5,80% de contribuição variável de Outras Entidade (Terceiros), destinada às entidades SENAI, SESC, SESI, etc., onde o INSS se incumbe de arrecadar e repassar.
(3) Tudo encarece a folha, desde as despesas previdenciárias até os chamandos benefícios não obrigados por lei como assistência médica, previdência privada, refeição, auxílio-educação, bolsa formação, entre outros. Esses encargos sobre a folha de pagamento são agravados por outros adicionais e benefícios garantidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e de Convenções Coletivas de Trabalho, ou seja, além de gerar emprego o empresário é obrigado a carregar nas costas a mais pesada carga tributária do mundo. No Brasil, uma empresa que não for optante do Simples, é obrigada a recolher 11,11% de encargos sobre férias e sobre 1/3 das férias remuneradas; 8,33% sobre o décimo terceiro salário; 28,8% para o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS); 5,6% sobre férias e décimo terceiro salário; 0,94% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) que incide sobre férias e décimo terceiro salário e 4,25% de FGTS calculado sobre a rescisão do contrato de trabalho. 
(4)Sim ,haverá mudanças. Ao invés de pagar os 20% de contribuição patronal, a empresa irá pagar 1% sobre o seu faturamento, os outros encargos não sofreram alteração.