Rotinas de Pessoal e Legislação Trabalhista

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Rotinas de Pessoal e 
Legislação Trabalhista
Profa. Fernanda Bassani
Rotinas de Pessoal e Legislação Trabalhista Profa. Fernanda Bassani
Quais competências serão desenvolvidas?
 Compreender e aplicar os fundamentos da Legislação Trabalhista e seus reflexos na 
gestão de pessoas. 
 Compreender e aplicar os fundamentos das Rotinas de Administração de Pessoal.
 Analisar os aspectos relacionados à Legislação do Trabalho e compreender os 
impactos sobre as Relações de Trabalho.
 Compreender dos aspectos legais, voltados à acessibilidade no trabalho. 
 Conhecer as atualizações nas atividades de Recursos Humanos frente à legislação 
trabalhista
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Atividades Síncronas
(Aulas – Teams)
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Rotinas de Pessoal e Legislação Trabalhista
 Link está na parte de Aulas ao Vivo Semanais.
 As atividades ocorrerão nas 6ª feira à noite 
 Horário de início: 19:30 horas.
 Duração prevista: 1 horas.
 As atividades síncronas não são avaliativas ou obrigatórias, mas recomendamos 
fortemente a participação dos alunos.
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• Legislação Trabalhista 
• Rotinas de Admissão 
• Jornada de Trabalho 
Semana 1 : 
Legislação do Trabalho
• Conceitos da folha de pagamento 
• Conhecer o contracheque
Semana 2 : 
Folha de pagamento
• Cálculos Trabalhistas: de mensalista, horistas, tarifeiro, 
comissionado e intermitente 
• Adic. de Insalubridade, periculosidade e adicional noturno 
• Tributos e suas tabelas 
Semana 3: 
Cálculos Trabalhistas
• Conceito e o direito a 13° salário 
• Cálculo de 13° salário 
Semana 4:
13° salário
Programa da Atividade Acadêmica
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• Conceito e o direito à férias 
• Cálculo de Férias 
Semana 5 : 
Férias 
• Formas de rescisão
• Aviso prévio proporcional 
• Justiça do Trabalho 
Semana 6: 
Rescisão
• Revisão de conteúdos
Semana 7:
Revisão
• Avaliação Grau B
Semana 8:
Grau B
• Avaliação Grau C (substituição integral Grau B)
Semana 9:
Grau C
Programa da Atividade Acadêmica
Datas Importantes!
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A correção dos exercícios ocorre de forma automática, pois todas as atividades são
no formato Quiz/Questionário.
 Entrega do desafio: 08/06/2025.
 Feedback do desafio: 09/06/2025 (às 8 horas)
 Entrega Final Exercícios do GA: 15/06/2025.
 Feedback dos exercícios: 16/06/2025 (às 8 horas)
 Realização do GB: 23/06 a 28/06/2025.
 Realização do GC: 03 a 05/07/2025.
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 Não serão enviados e nem recebidos materiais por e-mail, utilizaremos
sempre a plataforma LXP. Isso é importante inclusive para você, pois tudo fica
registrado!
 O Teams é utilizado exclusivamente para a realização das aulas síncronas.
 Observe os prazos para entrega das atividades.
 Acompanhem o conteúdo semanalmente, não deixe acumular!
Importante!
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Desafio
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Nossa sociedade pode ter compreendido que é necessário a inclusão das pessoas, porém 
será que já compreendemos a inclusão no mercado de trabalho? 
Sua resposta precisa ser com base na realização de uma pesquisa, em que deve ser aplicada a um público alvo:
escola, empresa, órgão público ou uma pessoa com deficiência. Observe os seguintes critérios:
• Descreva o entrevistado e o contexto que foi estudado (escola, empresa, órgão público ou pessoa com deficiência);
• Apresente a resposta encontrada para a questão problema do nosso desafio "Nossa sociedade pode ter compreendido
que é necessário a inclusão das pessoas, porém será que já compreendemos a inclusão no mercado de trabalho? ";
• Faça uma reflexão sobre a resposta encontrada e o que a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto
da Pessoa com Deficiência) estabelece.
Seu arquivo deve conter seu nome completo e um texto de no mínimo 20 linhas.
Obs.: Nessa atividade acadêmica o desafio é participativo (0,2 pontos GA).
Rotinas de Pessoal e Legislação Trabalhista
Entrega: 08/06
Resposta: 09/06
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Semana 1
Legislação do Trabalho
Legislação Trabalhista, 
Rotinas de Admissão e 
Jornada de Trabalho
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Legislação Trabalhista 
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Empregador:
• Pessoa Natural (Física) ou Jurídica que utiliza
serviços de outra pessoa.
• Pessoa ou Empresa que utiliza o trabalho do
empregado.
• Pessoa ou Empresa que admite, assalaria,
remunera e dirige a prestação de serviço.
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Empregado:
• Pessoa física (natural) que presta serviço de
qualquer natureza ao empregador.
• Pessoa física que presta serviço não
eventual.
• Não se distingue trabalho na empresa ou em
casa (art. 6 CLT).
Relação de Trabalho entre:
Alguns dos direitos e deveres são regulamentando pela CLT, outros pela
convenção coletiva e outros por acordo individual.
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Legislação Trabalhista 
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CLT:
• Consolidação das Leis do Trabalho: Surgiu do Decreto Lei 5.542 de 01 de maio de 1943, para regulamentação
individual e coletiva do trabalho.
Convenções ou acordos coletivos:
• Acordo entre os sindicatos do empregado e empregador para regulamentar alguns itens da relação de
trabalho que não estão contidos ou decididas na CLT. Importante, pois cada região tem sua particularidade.
Dissídios:
• Quando o sindicato empresa e empregado não acordam e não finalizam a convenção. Onde discutido
judicialmente.
Acordo individual:
• Acordado entre empregador (empresa) e empregado, via documento por escrito ou verbalmente.
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Legislação Trabalhista 
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 Ministério do Trabalho e Emprego
 Tribunal Superior do Trabalho
 Tribunal Regional do Trabalho
 Ministério Público do Trabalho
 Delegacias Regionais do Trabalho
 Sindicatos Patronais
 Sindicatos dos Trabalhadores
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Órgãos e agentes envolvidos
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Rotinas de Admissão
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Documentação de Admissão:
• CTPS
• Cédula de Identidade
• Título de Eleitor
• Reservista
• CPF
• Fotografia
• Comprovante Escolar
• Certificado de Cursos
• Comprovante de Endereço
• Certidão de Nascimento e/ou Casamento
• Certidão de Nascimentos dos Filhos
• Carteira de Vacinação dos Filhos (até 6 anos)
• Comprovante de frequência Escolar (acima de 7 anos).
Exame Médico de admissão:
• Obrigatório para todos os cargos
• Deverá ser feito por médico do trabalho:
• no local de trabalho
• clínica / empresa conveniada
• Registro através do ASO – atestado de
saúde ocupacional
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Rotinas de Admissão
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Contrato de trabalho:
Informações importantes
• Dados da Empresa
• Dados do Empregado
• Função exercida
• Salário de admissão
• Horário de trabalho
• Data de Início (admissão)
• Previsão de Descontos
• Cláusulas Específicas de cada empresa
• Prever Contrato de Experiência
Prazo:
Indeterminado: Este é mais usual. Ocorre com
preenchimento da folha de contrato na CTPS e da Ficha ou
Livro de registro de empregado.
Determinado: estabelece sua duração, que será no
máximo dois anos.
Intermitente: no qual a prestação de serviços, com
subordinação, não é contínua.
Contrato de Experiência:
Garantia para a empresa
Prazo máximo de 90 dias corridos
Não são 3 meses
Permitida apenas 1 renovação
Garante vantagens para rescisão (menor custo)
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Jornada de Trabalho
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Duração do horário de trabalho:
• A duração normal do trabalho não poderá
exceder 8 horas diárias (art 58 CLT) e 44 horas
semanais (base de 220h mensais).
• Não serão consideradas como Horas Extras as
variações de 5 minutos na entrada e na saída.
• O tempo de deslocamento até o localde
trabalho e o retorno para casa não será
computado como jornada de trabalho.
Período de descanso:
• Entre duas jornadas de trabalho haverá um
período mínimo de 11 horas consecutivas para
descanso (art 66 CLT).
• Será assegurado a todo empregado um
descanso semanal remunerado (DSR) de 24h
consecutivas, o qual, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa
do serviço, deverá ser no domingo (art 67 CLT)
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Jornada de Trabalho
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Intervalo:
• Jornadas acima de 6h: deverá ser concedido
intervalo de no mínimo 1h e no máximo de 2h.
Acima de 2h ou inferior a 1h, somente se
previsto por convenção coletiva ou acordo
individual por escrito (art. 71 CLT).
• Jornadas maiores do que 4h e inferiores a 6h:
intervalo de 15 minutos.
• Os intervalos de refeição não são computados
como hora trabalhada.
Trabalho noturno:
• O trabalho noturno compreende o trabalho
executado entre as 22h de um dia e as 5h do dia
seguinte.
• A hora do trabalho noturno será computada
como 52 minutos e 30 segundos.
• O intervalo noturno tem duração normal de 60
minutos (e não de 52 minutos e 30 segundos).
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Jornada de Trabalho
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Faltas justificadas:
• 2 dias consecutivos (falecimento de cônjuge, filhos, irmão, pais).
• 3 dias consecutivos em caso de casamento.
• 5 dias consecutivos em caso de nascimento de filhos.
• 1 dia a cada 12 meses para doação de sangue.
• 2 dias para providenciar título eleitoral.
• Dias de vestibular para ensino superior.
• Dias para cumprir exigências do serviço militar.
• Convocação para o juízo em virtude de depoimentos, atuação como testemunha em processo, etc.
Importante: Verificar convenções coletivas que podem garantir dias de direitos a mais para sua
categoria.
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Jornada de Trabalho
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Hora centesimal:
• A referência de horas no relógio não é a mesma
que usamos na calculadora. Por isso, em todos
os cálculos que envolvam horas (horas extras,
horas noturnas, hora reduzida noturna, etc.), as
mesmas deverão ser transformadas para casa
centesimal.
• Exemplo: 42:20h se referem a 42,33 (este é o
valor de referência em folha de pagamento).
Repare na forma de apresentação dos números.
• Para realização deste cálculo, basta dividir os
minutos (no exemplo, 20) por 60.
Banco de horas:
• Precisa estar previsto em convenção coletiva ou
acordo individual por escrito. A compensação
de horas extras executadas por diminuição no
horário de trabalho em outro dia.
• Deve-se respeitar o limite de no máximo de 10h
diárias. O período máximo de acordo de
compensação deverá ser de 1 ano por
convenção coletiva e no máximo seis meses
pelo acordo individual (art. 59, § 2 e 5 da CLT).
• A convenção ou acordo individual estabelece a
forma e prazo do funcionamento do Banco de
Horas.
Embora estejamos geograficamente distantes, 
estaremos sempre próximos de você através 
da Comunidade Virtual de Aprendizagem! 
Obrigada a todos e ótimos estudos!
Profa. Fernanda Bassani
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