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Módulo:
Empresário e a Sociedade Empresária e a Relação no
Direito do Trabalho
Tema 01:
Relação de Trabalho: Empregado
Aula III: 
Empregados Urbanos, Público, Doméstico e Rural
Profº Renato Negretti Cruz
• Empregado urbano
 Descritos nos arts. 2º e 3º da CLT
 Direitos e obrigações previstos na CF/88 e da própria CLT, de um modo geral, sem maiores particularidades
• Empregado rural
o Empregado rural – art. 2º, lei 5.889/73: “é toda pessoa física que, em propriedade rural ou
prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência
deste e mediante salário”
o Empregador rural – art. 3º, lei 5.889/73: “pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que explore
atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e
com auxílio de empregados”
DISTINÇÕES ESSENCIAIS ENTRE EMPREGADOS URBANOS, 
RURAIS, DOMÉSTICOS E PÚBLICOS
RECURSO DE REVISTA. PRELIMINAR DE NULIDADE. SUPRESSÃO DE
INSTÂNCIA. (...). UNICIDADE CONTRATUAL. CONTRATOS SUCESSIVOS NOS
PERÍODOS DE SAFRA E ENTRESSAFRA. Partindo-se da premissa fática
delineada pela Corte de origem, constata-se que os sucessivos contratos de
trabalho pactuados entre o reclamante e a reclamada tiveram interstícios
de apenas poucos dias entre eles durante os dez anos de sua vigência, além
do que foram firmados tanto para o período da safra como da entressafra, o
que não atende ao disposto no art. 14 da Lei n.º 5.889/1973. Dessarte, tal
como consignado pelo Regional, se evidencia o nítido intento de vedar ao
trabalhador a fruição dos direitos trabalhistas, razão pela qual se mostra
pertinente a incidência do art. 9.º da CLT. (...).Recurso de Revista não
conhecido. (TST, 1ª Turma, RR - 36985-52.2003.5.15.0120 Rel. Min. Luiz Jose
Dezena da Silva, Julgamento: 27/02/2019, Publicação: 01/03/2019).
https://jurisprudencia.tst.jus.br/#d24ca95744f1bf4a1fe897246e51589
• Empregado Doméstico
 Extensão constitucional de direitos trabalhistas a esse grupo pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013)
 Nova regulação pela LC 150/2015 e revogação da Lei nº 5.859/72
LC 150/2015 – Art. 1º “Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.”
 Especificidades em relação ao empregado(a) urbano(a):
o Âmbito residencial
o Finalidade “não lucrativa”
o Habitualidade mínima de 3 dias
 Distinção entre empregado(a) doméstico versus trabalhador(a) diarista
o Empregador: pessoa física ou unidade familiar
CONTINUAÇÃO: DISTINÇÕES ESSENCIAIS ENTRE EMPREGADOS URBANOS, 
RURAIS, DOMÉSTICOS E PÚBLICOS
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc72.htm
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO NA
VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. DESPACHO DENEGATÓRIO PROFERIDO NA VIGÊNCIA
DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 40/2016 DO TST. RECONHECIMENTO DA RELAÇÃO DE
EMPREGO. VÍNCULO EMPREGATÍCIO DOMÉSTICO CARACTERIZADO. LABOR PRESTADO
TRÊS VEZES POR SEMANA. I. Não demonstrada nenhuma das hipóteses do art. 896 da
CLT, não há como acolher a pretensão da Recorrente. II. Agravo de instrumento de que
se conhece e a que se nega provimento.
(TST, 4ª Turma, AIRR - 2094-43.2014.5.09.0069 Rel. Min. Fernando Eizo Ono,
Julgamento: 08/11/2017, Publicação: 17/11/2017).
AGRAVO DE INSTRUMENTO - RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA
LEI Nº 13.015/2014 - VÍNCULO DE EMPREGO - DIARISTA - CONTINUIDADE
Consoante jurisprudência dessa Corte não preenche o requisito da continuidade
previsto no artigo 1º da Lei nº 5.859/72 o labor exercido pela diarista em dois dias
da semana. Agravo de Instrumento a que se nega provimento. (TST, 8ª Turma,
AIRR - 2094-43.2014.5.09.0069 Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi,
Julgamento: 28/09/2016, Publicação: 30/09/2016).
https://jurisprudencia.tst.jus.br/#ccd0aae5926147287af709a52857eb17
https://jurisprudencia.tst.jus.br/#ccd0aae5926147287af709a52857eb17
• Empregado Público
 Empregado público
- funcionário público (cargo estatutário)
Servidor público
(gênero) - empregado público (regime da CLT)
OBS1: escolha legal dos regimes de trabalho de servidores públicos (estatutário ou CLT –
art. 39, CF)
OBS2: contrato de trabalho formal: a investidura em cargo ou emprego público depende
de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos (inciso
II, art. 37 da CF/88)
CONTINUAÇÃO: DISTINÇÕES ESSENCIAIS ENTRE EMPREGADOS URBANOS, 
RURAIS, DOMÉSTICOS E PÚBLICOS
CONSTITUCIONAL. AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. REGIME
JURÍDICO DO FUNCIONALISMO PÚBLICO. LEIS COMPLEMENTARES
1.074/2008 E 1.202/2013 DO ESTADO DE SÃO PAULO. CRIAÇÃO DE
EMPREGOS PÚBLICOS NA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO. ALEGAÇÃO DE
CONTRARIEDADE AO ART. 39, CAPUT, DA CF. UNICIDADE DE REGIME.
IMPROCEDÊNCIA.
1. Compete a cada Ente federativo estipular, por meio de lei em sentido
estrito, o regime jurídico de seus servidores, escolhendo entre o regime
estatutário ou o regime celetista, sendo que a Constituição Federal não
excluiu a possibilidade de ser adotado o regime de emprego público
(celetista) para as autarquias. (...). 5. Ação julgada improcedente.
(STF, Plenário, ADI 5.615, Rel. Min. Alexandre de Moraes, Julgamento:
Sessão Virtual de 22/05/2020 a 28/05/2020, Publicação: 06/07/2020).
http://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=5078733
CONSTITUCIONAL E TRABALHO. CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PELA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA SEM CONCURSO. NULIDADE. EFEITOS JURÍDICOS ADMISSÍVEIS EM RELAÇÃO A
EMPREGADOS: PAGAMENTO DE SALDO SALARIAL E LEVANTAMENTO DE FGTS (RE 596.478 -
REPERCUSSÃO GERAL). INEXIGIBILIDADE DE OUTRAS VERBAS, MESMO A TÍTULO
INDENIZATÓRIO.
1. Conforme reiteradamente afirmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Constituição de
1988 reprova severamente as contratações de pessoal pela Administração Pública sem a
observância das normas referentes à indispensabilidade da prévia aprovação em concurso
público, cominando a sua nulidade e impondo sanções à autoridade responsável (CF, art.
37, § 2º). 2. No que se refere a empregados, essas contratações ilegítimas não geram
quaisquer efeitos jurídicos válidos, a não ser o direito à percepção dos salários referentes ao
período trabalhado e, nos termos do art. 19-A da Lei 8.036/90, ao levantamento dos
depósitos efetuados no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS. 3. Recurso
extraordinário desprovido. (STF, Plenário, RE 705140, Rel. Min. Teori Zavascki, Julgamento:
28/08/2014, Publicação: 05/11/2014).
http://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=4283567
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA
DO TRABALHO. CONTRATO NULO. 1. Segundo o entendimento da Subseção I
Especializada em Dissídios Individuais, a competência para processar e julgar
demandas que versem sobre a contratação sem concurso público é determinada
a partir da natureza do regime jurídico estabelecido no âmbito do ente público.
Em se tratando de regime celetista, a competência é da Justiça do Trabalho; no
caso de servidores públicos submetidos a regime estatutário, a competência é da
Justiça comum. 2. No caso dos autos, não é possível extrair da decisão recorrida
que haja alguma modalidade especial de contratação, tampouco que o vínculo
seja de natureza jurídico-administrativa. Assim, diante do quadro fático delineado
na decisão recorrida, insuscetível de reanálise nesta fase processual, nos moldes
da Súmula nº 126 do TST, o reconhecimento da competência da Justiça do
Trabalho, pelo Tribunal a quo , não ofende o art. 114, I, da Constituição Federal.
Agravo de instrumento conhecido e não provido.
(TST, 8ª Turma, AIRR - 1797-35.2018.5.22.0101 Rel. Min. Dora Maria da Costa,
Julgamento: 28/10/2020, Publicação: 03/11/2020).
https://jurisprudencia.tst.jus.br/#14d03327bc200c9b56c840da95d00c1e
— Bibliografia
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 18. ed. São Paulo: LTr,2019.
LEITE, Carlos Bezerra. Curso de direito do trabalho. 120. ed. São Paulo: Saraiva, 2020. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788547216870/pageid/4
MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do Trabalho - relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 10 ed.. São
Paulo: Saraiva, 2019. Disponível em: 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro; NASCIMENTO, Sonia Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do
direito do trabalho – relações individuais e coletivas do trabalho. 29 ed. São Paulo: Saraiva, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788502217362/cfi/0
OLIVEIRA, Aristeu de. Reforma Trabalhista – CLT e Legislação Comparadas, 3. ed. São Paulo: Atlas, 2018. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597017847/epubcfi/6/26[;vnd.vst.idref=chapter02]!/4/172/4/4/2/2/2@0:0
OBS: Utilizar obras recentes, atualizadas com a nova lei do aviso prévio proporcional (lei 12.506/2011); dos
empregados domésticos (LC150/2015), e das reformas trabalhistas de 2017 (Leis 13.429/17 e 13,467/17)
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788547216870/pageid/4
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502638518/pageid/0
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788502217362/cfi/0
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597017847/epubcfi/6/26[;vnd.vst.idref=chapter02]!/4/172/4/4/2/2/2@0:0