Avaliação COACHING E GESTÃO PARA RESULTADOS ATRAVÉS DE PESSOAS

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Quando o líder tem características de grande rigidez, imposição sem ouvir os 
outros, com certa soberba, temos um estilo de: 
 Líder autocrático. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: Para que sua 
atuação possa gerar __________ como esses, é necessário que haja _________. Isto 
é, ser líder de ________, para então saber liderar outrem. Através da 
_________aliada a auto liderança 
 Resultados; autoliderança; si mesmo; autoavaliação. 
Quais desses é um dos Pilares da Gestão de pessoas: 
 Motivação. 
Observe as afirmações: O conceito de líder se refere a um processo que motiva as 
pessoas a colaborarem na direção dos seus objetivos O coaching na liderança é 
um processo muito focado, no qual o gestor orienta seu colaborador no 
desenvolvimento do seu desempenho O conceito de líder se refere a um processo 
muito focado, no qual o gestor orienta seu colaborador no desenvolvimento do 
seu desempenho O coaching na liderança é um processo que motiva as pessoas a 
colaborarem na direção dos seus objetivos Quais dessas alternativas estão 
corretas: 
1, 2. 
O diálogo é fundamental, afinal o coaching está associado a facilitação, não ao 
aconselhamento. Isso nos remete a dois insights cruciais para um bom coaching, 
tais como: É preciso olhar por trás do diálogo para se dar conta de quem ele não 
irá acontecer sem um histórico. A maneira do líder agir e se relacionar com seus 
subordinados imediatos interfere no ambiente organizacional Além da entrevista 
individual, pois incorporam características da organização no diálogo coaching, 
estabelecendo uma relação entre o comportamento do indivíduo e a mudança 
organizacional desejada. Assinale a alternativa correta: 
 Somente os números 1 e 3 são insights cruciais para um bom coaching. 
Quais são as possíveis áreas de atuação do coaching: 
 Todas as alternativas estão corretas. 
Como o coaching atua na área relacionada a comunidade 
 Extensão da família: estender as relações de amizade e dividir a 
responsabilidade com as crianças, com os pais e com outros. 
Encorajar o cuidado recíproco, a diversão e a intimidade com os 
significados dos outros. 
No entanto o autor defende que, o coach não é um _________, não promove grupo 
_____________________ sendo sua atenção dirigida _____________________________. 
 Terapeuta, de apoios ou seminários, ao desenvolvimento de seus 
clientes. 
Assinale com V para verdadeiro e F para falso. ( ) Coaching, é muitas vezes 
confundido com o termo coach, é uma palavra em inglês, origina-se de uma antiga 
palavra anglo-saxônica, ambas de mesmo significado, “carruagem”, e origem 
comum. ( ) Kocs surgiu a adaptação para o inglês coach, treinado e então, 
coaching, treinamento. ( ) Nos anos 90, no Brasil, este conceito passou a se 
designar uma atividade profissional dentro das organizações ( ) O coaching 
oferece um atalho para se chegar a um fim, importando somente o resultado 
rápido. Qual sequência corresponde ao que foi marcado acima 
 F, V, F, V. 
F, F, V, F. 
Qual das alternativas melhor define o processo coaching: 
 Processo que visa a aumentar o desempenho de um indivíduo, trazendo 
efeitos positivos, utilizando-se de técnicas, ferramentas e metodologias.