Avaliação parcial II - (vale 20 da nota final)_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quarta-feira, 2 jul. 2025, 14:27
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 2 jul. 2025, 14:45
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida dos anos 1960 até início dos anos
1980, em que a gestão de pessoas passa a influir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como parceira nos processos
de desenvolvimento organizacional
Escolha uma opção:
A. Estratégica
B. Operacional
C. Gerencial 
D. Funcional
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A gerência administrativa é aquela construída sobre bases que consideram empresas cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora
cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Gerencial
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida a partir dos anos 1980, quando a
gestão de pessoas começa a assumir um papel estratégico na absorção de novos conceitos para pensar o papel das pessoas na geração de
valor para as organizações
Escolha uma opção:
A. Gerencial
B. Estratégica 
C. Operacional
D. Funcional
Sua resposta está correta.
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A administração estratégica permite o caminhar da empresa em um ambiente de mudanças, por meio de decisões e ações administrativas
que vão orientando os passos rumo aos resultados almejados, com sentido, com determinação e com aprendizado. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. (págs 29).
A resposta correta é: Estratégica
As atividades referentes à Gestão de Pessoas tendem a ser cada vez mais descentralizadas, a ponto de o órgão de Gestão de Pessoas em
muitas empresas ficar reduzido a uma unidade de que tipo
Escolha uma opção:
A. Staff. 
B. Steakholder
C. Agenda Setting
D. Gatekeepers
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Nesta questão abordamos características que definem a estratégia de descentralização. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Staff.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas precisam ser cada vez mais sensíveis ao consumidor. Segundo ULRICH (2012), o que isso significa
Escolha uma opção:
A. Maior nível de inovação, decisões mais rápidas, liderança de preço e vinculação efetiva com fornecedores e vendedores para
formar uma cadeia de valor para os consumidores.

B. A redução dos níveis hierárquicos, a delegação de responsabilidades e a reestruturação em torno de processos não eliminam a
necessidade de administração e de administradores;
C. Uma hierarquia, em que seus membros permitem a um ou mais entre eles a “administração de tarefas” e a outros a “administração
de relações”.
D. A produção e a distribuição de bens e/ou serviços requerem a administração da aplicação de recursos escassos;
Sua resposta está correta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Na presente questão a relação entre consumidores e empresas é levantada a partir de características. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo
GEN, 2016.
A resposta correta é: Maior nível de inovação, decisões mais rápidas, liderança de preço e vinculação efetiva com fornecedores e vendedores
para formar uma cadeia de valor para os consumidores.
Ao contrário do que muitos empresários pensam, a finalidade básica da terceirização não é cortar custos. Qual é a verdadeira finalidade
deste método de gestão
Escolha uma opção:
A. Aumentar o turnover
B. Reduzir crises
C. Aumentar a produtividade 
D. Reduzir a descentralização
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Os objetivos da estratégia de terceirização é abordada nesta questão. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A.
Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Aumentar a produtividade
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a metodologia de gestão de pessoas renuncia tudo aquilo que não pertence ao foco de negócios da empresa é uma solução
reconhecida como prática e eficiente.
Escolha uma opção:
A. Autogerenciação
B. Terceirização 
C. Cross channel
D. Fordismo
Sua resposta está correta.
Questão 7 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão discute a estratégia de gerenciamento de equipes e formação de equipes. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Terceirização
As organizações, a partir dos estudos sobre gestão de pessoas dependem cada vez mais do grau de envolvimento e comprometimento das
pessoas com seus objetivos estratégicos e negócios. Aponte a resposta incorreta sobre os ganhos relacionados ao envolvimento e o
comprometimento das pessoas:
Escolha uma opção:
A. Velocidade na absorção de novas tecnologias; otimização da capacidade instalada;
B. Produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços;
C. Ausência de comunicação e integração entre setores das organizações. 
D. Criação de oportunidades para a aplicação das competências organizacionais; velocidade de resposta para o ambiente/mercado.
Sua resposta está correta.
Questão 9 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão refletimos sobre os ganhos relacionados ao envolvimento e o comprometimento das pessoas a partir das teorias da
administração. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e
Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 23.
A resposta correta é: Ausência de comunicação e integração entre setores das organizações.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Brasil, a partir do início de que década que a gestão de pessoas ganhou grande relevância em um ambiente cada vez mais exigente e
competitivo que vivenciamos
Escolha uma opção:
A. 1980.
B. 2010
C. 1990. 
D. 2000.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender a origem desse processo que é fundamental para compreendermos o momento que vivemos e as
tendências para os próximos anos e oferecer uma visão geral de onde viemos, onde estamos e para onde provavelmente caminhamos em
gestão de pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências
e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 13.
A resposta correta é: 1990.
Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas
gerenciais têm ainda como principal que fio condutor
Escolha uma opção:
A. Os problemas das pessoas
B. As dificuldades de relacionamentoC. O controle sobre as pessoas. 
D. A gestão de comunicação interna
Sua resposta está correta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender as tendências de uma abordagem precisa sobre o conceito de gestão de pessoas. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível
em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 14.
A resposta correta é: O controle sobre as pessoas.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo RIBEIRO (2018), a organização realmente moderna requer um RH de qualidade real para poder exercer os poderes e funções que o
cargo requer. Quais são estas qualidades
Escolha uma opção:
A. Amar a profissão, ser comunicativo, ter facilidade de se relacionar com o outro, ter equilíbrio emocional, ser criativo e empático.
B. Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que tenham clareza de visão e
de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.

C. Com disposição para pegar no pesado, que saiba trabalhar de forma individual, tenha dificuldade de relacionamento e perfil de
chefe.
D. Interagir bem com os clientes; Boa memória; Trabalhar sob pressão; Mostrar iniciativa; Ter boa higiene;
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Questão referente as qualidades de um bom gestor de Recursos Humanos. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Ribeiro,
Antonio de L. Gestão de Pessoas - 3ª ed.. Disponível em: Minha Biblioteca, (3rd edição). Editora Saraiva, 2018.
A resposta correta é: Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que tenham clareza
de visão e de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.