AB4 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 21_03_2025 A 23_03_2025 - VALOR 6,0 PONTOS - 1 OPORTUNIDADE_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

Iniciado em domingo, 23 mar 2025, 14:49
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 23 mar 2025, 15:31
Tempo
empregado
42 minutos 7 segundos
Questão 1
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
Tal afirmação se refere a qual princípio?
 
Assinale a alternativa correta:
a. Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
b. Princípio da Condição mais benéfica.
c. Princípio do in dúbio pro operário.
d. Princípio da primazia da realidade.
e. Princípio da continuidade da relação de emprego.
Sua resposta está correta.
Painel / Cursos / TECNOLÓGICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO-disc. 37- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 21/03/2025 A 23/03/2025 - VALOR 6,0 PONTOS
/ AB4 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 21/03/2025 A 23/03/2025 - VALOR 6,0 PONTOS - 1ª OPORTUNIDADE
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=58858
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=58858
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=58858
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=58858#section-12
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=2015087
Questão 2
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na
prestação do serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
(  ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de
salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas
aos herdeiros. 
(  ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. 
(  ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas
não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder
aviso prévio. 
(  ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. 
Assinale a alternativa correta:
a. V, F, V, F.
b. F, F, F, F.
c. F, V, V, F.
d. V, V, F, F.
e. V, V, V, V.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos
trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:
 
I. A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
II. A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego
na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar
compreendida como categoria profissional.
III. A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por força
de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
IV. A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e III estão corretas.
b. Apenas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta.
a. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
b. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
d. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
e. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer
o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
 
1. Calúnia (  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua
reputação.
2. Difamação (  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato
definido como crime.
3. Injúria (  ) consiste na atribuição genérica de qualidades
negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na
imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. 2, 3, 1.
b. 1, 2, 3.
c. 3, 1, 2.
d. 3, 2, 1.
e. 2, 1, 3.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização
exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto
exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I. Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente
da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II. O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá
contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do
empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas I é correta.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não
se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: 
I. Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real
necessidade de serviço.
III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV. Quando o empregador achar necessário. 
Assinale a alternativa correta.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas.
d. Apenas II e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Os intervalor podem ser entendidos como períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o empregado possa se
recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos a sua saúde,bem-estar e segurança.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
 
(  ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
poderá exceder de 2 (duas) horas.
(  ) O descanso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o descanso
que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas
energias para continuar a realização da atividade.
(  ) O intervalo deve ser de, no mínimo, uma hora, podendo ser superior a esse horário, até duas horas.
(  ) Com a aprovação da Lei 13.467/2017, o intervalo dentro da jornada poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30
minutos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. V, F, F, F.
b. V, V, V, V.
c. V, F, V, F.
d. V, F, V, V.
e. F, F, F, V.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da importância
do trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Industrial, porém, a mesma não apresenta a totalidade de
abrangência, pois deve-se regulamentar não somente a relação de trabalho industrial, mas também de todos os ramos de
atividade.
Não obstante, quanto aos acontecimentos no Brasil em relação ao trabalho, analise as afirmativas abaixo:
 
I. Apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
II. Em 1937, Brasil passou por uma fase intervencionista com o golpe de Getúlio Vargas, dando início ao Estado Novo, Tal
Constituição instituiu o sindicato único, o imposto por lei, vinculado ao Estado, etc.;
III. Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do
Direito do Trabalho;
IV. Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452,
foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas
as leis fossem consolidada.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Dentre as questões relacionadas ao trabalho, a jornada de trabalho é uma peça fundamental e de muita importância na relação
trabalhista. Porém, por vezes a expressão “jornada de trabalho” e “horário de trabalho” são empregadas como iguais, fato este
errôneo, pois ambos termos possuem significados diferentes.
Deste modo, quanto a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa e também o
tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
II. É o espaço de tempo combinado entre as partes na qual será desenvolvida a atividade do empregado.
III. Para se compreender o conceito, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo a
disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinalmente o Direito do Trabalho reconhece essas três formas de
cômputo.
IV. Não se permite que as partes (empregador e empregado) estabeleçam uma jornada superior a 8 (oito) horas diárias, sendo,
permitido apenas a fixação em jornada inferior, em atenção ao princípio da proteção ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Apenas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE
Seguir para...
AB5 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 28/03/2025 A 30/03/2025 - VALOR 6,0 PONTOS - 2ª OPORTUNIDADE ►
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=2015086&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=2015088&forceview=1