Atividade 6 Projeto Integrador II

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Etapa 6 – Projeto integrador II
	Aluno(a): Gisele Nunes do Amaral
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?
· O controle de ponto é obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários. O registro de ponto é feito para: Resguardar o empregador judicialmente, facilitar o cálculo da remuneração dos trabalhadores, aumentar a segurança jurídica da empresa.
· Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
· O melhor entre os tipos de controle de ponto é o digital, por apresentar uma possibilidade de uso flexível, maior segurança dos dados, impossibilidade de fraude, automatização do trabalho do RH e um melhor custo benefício para a empresa que o utiliza
	[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· O que são os eventos do eSocial?
São arquivos contendo informações dos declarantes, são elaborados de acordo 
Com uma estruturação e pré-editado.
Eventos Iniciais - É o evento que identifica o
empregador/contribuinte/órgão público e contém dados básicos sobre
sua classificação tributária e estrutura administrativa.
Eventos de Tabelas - São os eventos que compõem a tabela dos
empregadores e são responsáveis pelo conjunto de informações que
validam eventos não periódicos e periódicos. Contém informações que
representam o conjunto específico de regras necessárias para validar
eventos sociais eletrônicos, como: informações sobre itens salariais,
processos administrativos e judiciais, quotas fiscais, títulos e funções,
jornada de trabalho, jornada de trabalho, condições de trabalho, etc.
Deve ser enviado antes da transmissão de qualquer evento que requeira
esta informação.
Eventos Não Periódicos - São os eventos que possui as informações de
um acontecimento jurídico trabalhista entre empregador e trabalhador,
sem data preestabelecida para ocorrer. Vai depender dos episódios na
ligação trabalhista na vida da empresa e do trabalhador como
contratação, afastamentos, demissões, entre outras
· Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações Fiscais, é
usado por pessoas jurídicas e físicas, é um dos módulos do Sistema
Público de Escrituração Digital (SPED), que deve ser utilizado, em
complementação ao Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (Social) para indicar rendimentos
pagos e retenções de imposto de renda e contribuições sociais.
Tem como objetivo de desenvolver a simplificação tributária, diminuindo
o número de obrigações tributárias acessórias; promover o compliance
fiscal feito pelos próprios sujeitos passivos; e aumentar a qualidade dos
dados referentes ao custeio da Seguridade Social e as relativas ao
imposto de renda.
A periodicidade vai de acordo com os eventos realizados, podendo ser
mensal, decendial, semanal ou diário.
O prazo para a sua apresentação será sempre no dia 15 do mês
subsequente a ocorrência dos fatos geradores, podendo ser adiantado
para o 1º dia útil anterior, em caso se houver feriado bancário.
São obrigados ao envio da EFD-Reinf, mesmo que imunes e isentos:
empresas que prestam e contratam serviços realizados mediante cessão
de mão de obra; pessoas jurídicas responsáveis pela retenção de
PIS/Pasep, Cofins e CSLL; pessoas jurídicas optantes pelo recolhimento
da CPRB; produtor rural pessoa jurídica e agroindústria quando sujeitos
a contribuição previdenciária substitutiva sobre a receita bruta
proveniente da comercialização da produção rural; adquirente de
produto rural; associações desportivas que mantenham equipe de
futebol profissional que tenham recebido valores a título de patrocínio,
licenciamento de uso de marcas e símbolos, publicidade, propaganda e
transmissão de espetáculos desportivos; empresa ou entidade
patrocinadora que tenha destinado recursos a associação desportiva
que mantenha equipe de futebol profissional a título de patrocínio,
licenciamento de uso de marcas e símbolos, publicidade, propaganda e
transmissão de espetáculos desportivos; entidades promotoras de
eventos desportivos realizados em território nacional, em qualquer
modalidade desportiva, dos quais participe ao menos 1 (uma)
associação desportiva que mantenha equipe de futebol profissional; e
pessoas jurídicas e físicas que pagaram ou creditaram rendimentos
sobre os quais haja retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte
(IRRF), por si ou como representantes de terceiros
· Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
A Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários
e de Outras Entidades e Fundos se trata da obrigação tributária
acessória por meio da qual o contribuinte admite débitos de
contribuições previdenciárias e de contribuições destinadas a terceiros.
DCTFWeb é também o nome dado ao sistema empregado para editar a
declaração, transmiti-la e gerar o documento de arrecadação.
Tem como objetivo a modernização das obrigações tributárias, sendo
possível digitação e diminuição de erros, aumentando a segurança na
prestação das informações.
O tempo determinado para apresentação será consecutivamente no 15º
dia do mês subsequente à ocorrência dos fatos geradores, podendo ser
antecipado para o 1º dia útil anterior, em caso de feriado bancário.
São obrigados a apresentar a DCTF mensalmente: as pessoas jurídicas
de direito privado em geral, inclusive as equiparadas, as imunes e as
isentas; as unidades gestoras de orçamento dos órgãos públicos, das
autarquias e das fundações de quaisquer dos poderes da União, dos
estados, do Distrito Federal e dos municípios, os consórcios que realizam negócios jurídicos em nome próprio, inclusive na contratação
de pessoas jurídicas e físicas, com ou sem vínculo empregatício; as
entidades federais e regionais de fiscalização do exercício profissional,
inclusive a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
· Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas?
O profissional de RH/DP precisa ser organizado, uma vez que ele lidará
com papéis, prazos, entre outros. Então cabe a ele desenvolver
cronogramas onde será possível acompanhar os dias de lançamento no
sistema, para não esquecer prazos e acabar causando multa em alguns
casos, é fundamental também o uso de uma agenda, onde fará
apontamentos, e antes de começar as atividades, verificar quais
pendencias há para o dia em questão.
Estruturar sempre os documentos e averiguar se falta algum, para que
no período do lançamento dessa documentação não fique nenhuma
pendência ou não consiga fazer a entrega.
	[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
· Acesso em: 09 fev. 2025.
· Acesso em: 09 fev. 2025
· Acesso em: 09 fev. 2025
· Acesso em: 09 fev. 2025
· Acesso em: 09 fev. 2025