Avaliação_ Módulo X_ESA_FMP_Previdenciário

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MÓDULO X - DIREITO MATERIAL DO TRABALHO
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Iniciado em terça-feira, 15 jul. 2025, 18:15
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Concluída em terça-feira, 15 jul. 2025, 18:29
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empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A convenção coletiva de trabalho e o acordo coletivo são instrumentos jurídicos fundamentais no
Direito Coletivo do Trabalho brasileiro, que visam a estabelecer normas específicas para melhorar e
regulamentar as condições de trabalho. A convenção coletiva é um acordo celebrado entre sindicatos
que representam as categorias profissional e econômica, possuindo uma abrangência mais ampla,
que inclui todos os trabalhadores e empregadores da respectiva categoria, independente de
participação individual na negociação. O acordo coletivo, por outro lado, é firmado diretamente entre
um sindicato profissional e uma ou mais empresas, aplicando-se exclusivamente aos empregados
das empresas que são parte signatária do documento.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 33. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Com base nas finalidades e na abrangência dos instrumentos de negociação coletiva, avalie as
afirmações a seguir e escolha a alternativa correta:
a.  As finalidades da convenção coletiva e do acordo coletivo convergem na criação de normas
universais para trabalhadores de uma categoria econômica, aplicando-se ambos
indistintamente a todos os membros da categoria.
b. A abrangência da convenção coletiva é limitada aos trabalhadores de empresas signatárias
que aderem voluntariamente às disposições acordadas entre os sindicatos das categorias
profissional e econômica.
c. O acordo coletivo busca atender a necessidades específicas de condições de trabalho em
empresas que, por sua singularidade, não podem ser regulamentadas por convenções
coletivas mais abrangentes.
✓
d. A convenção coletiva destina-se exclusivamente a regulamentar as condições de trabalho em
empresas com autorização prévia dos seus empregados, aplicando-se somente às empresas
que subscreveram diretamente o acordo.
e. Tanto a convenção coletiva quanto o acordo coletivo necessitam de homologação judicial
para que seus efeitos sejam estendidos a toda a categoria econômica representada.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O acordo coletivo busca atender a necessidades específicas de condições de trabalho em empresas
que, por sua singularidade, não podem ser regulamentadas por convenções coletivas mais
abrangentes.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Direito do Trabalho brasileiro, as federações e confederações desempenham funções estratégicas
na representação coletiva das categorias profissionais e econômicas. Essas entidades suprem
lacunas de representação em regiões onde não há sindicato, assumindo o papel de defensoras dos
interesses da categoria e garantindo que os direitos coletivos dos trabalhadores ou empregadores
sejam preservados. Já em contextos onde há sindicatos presentes e ativos, as federações e
confederações continuam a ter papel relevante ao oferecer suporte organizacional, coordenar ações
coletivas e promover a unidade na defesa dos direitos trabalhistas.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 33. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Com base no papel das federações e confederações na representação coletiva de categorias em
situações de presença ou ausência de sindicatos, assinale a alternativa correta:
a. Em casos de ausência de sindicato, a federação assume automaticamente a representação da
categoria em nível local, enquanto a confederação exerce a representação apenas nos casos
de convenções coletivas com abrangência estadual.
b. A importância da confederação nas negociações coletivas é limitada quando há sindicatos
ativos, pois a competência para negociações permanece restrita às entidades sindicais de
base, sem a necessidade de apoio de entidades superiores
c. A federação ou confederação pode atuar em substituição ao sindicato, independentemente da
consulta à categoria, desde que haja vacância do sindicato ou comprovada inatividade
sindical para o atendimento de demandas trabalhistas urgentes.
d. No caso de ausência de sindicato, a federação ou confederação tem legitimidade para
negociar normas coletivas que assegurem direitos aos trabalhadores, com efeitos
equivalentes aos de um acordo sindical.
✓
e. Em situações em que sindicatos atuam de maneira ativa, as federações e confederações
limitam-se a funções de apoio administrativo e financeiro, sem intervir nas decisões de
negociação coletiva.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
No caso de ausência de sindicato, a federação ou confederação tem legitimidade para negociar
normas coletivas que assegurem direitos aos trabalhadores, com efeitos equivalentes aos de um
acordo sindical.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As convenções e acordos coletivos de trabalho exigem, para sua validade, a observância de
requisitos formais e um quórum específico para aprovação. A Lei garante que esses instrumentos de
negociação coletiva, firmados entre empregadores e trabalhadores, sejam ratificados com um
percentual mínimo de votos favoráveis dos membros da categoria ou representantes sindicais
envolvidos. Tais normas visam assegurar a legitimidade e o amplo respaldo dos trabalhadores e
empregadores na aprovação das condições pactuadas.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 19. ed. São Paulo: LTr, 2020.
Sobre os requisitos e o quórum necessário para a aprovação de convenções e acordos coletivos de
trabalho, assinale a alternativa correta:
a. Para a aprovação de convenções coletivas, é necessária a concordância expressa de, no
mínimo, 50% dos trabalhadores da categoria em assembleia, enquanto para os acordos
coletivos o quórum mínimo é de um terço dos trabalhadores ou representantes sindicais.
b. O quórum mínimo para aprovação de um acordo coletivo exige a presença da maioria
absoluta dos membros da diretoria sindical, enquanto paraa convenção coletiva é exigido um
quórum de dois terços dos trabalhadores em assembleia.
c. A convenção coletiva de trabalho demanda um quórum de aprovação de pelo menos dois
terços dos trabalhadores votantes, ao passo que o acordo coletivo requer maioria simples
dos trabalhadores presentes em assembleia específica convocada pelo sindicato.
✓
d. Em convenções coletivas, a aprovação requer um quórum de maioria simples em assembleia
geral da categoria, enquanto nos acordos coletivos é exigida a aprovação por unanimidade
dos membros presentes da diretoria sindical.
e. A aprovação de acordos e convenções coletivas de trabalho exige um quórum mínimo de 60%
dos trabalhadores presentes em assembleia, com a ratificação da maioria dos delegados
sindicais, para garantir a representatividade das decisões.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A convenção coletiva de trabalho demanda um quórum de aprovação de pelo menos dois terços dos
trabalhadores votantes, ao passo que o acordo coletivo requer maioria simples dos trabalhadores
presentes em assembleia específica convocada pelo sindicato.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Direito do Trabalho é um ramo jurídico que regula as relações entre trabalhadores e empregadores,
com o objetivo de equilibrar as condições de trabalho e garantir a dignidade humana. Suas
características essenciais incluem a natureza protetiva, visando a proteção do trabalhador em sua
vulnerabilidade, e a irrenunciabilidade, que impede que direitos trabalhistas possam ser livremente
dispensados ou renunciados pelo trabalhador. Outro ponto relevante é o caráter intervencionista do
Estado, que busca estabelecer normas mínimas de trabalho para evitar abusos e promover um
ambiente laboral justo.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 45. ed. São Paulo: LTr, 2017.
Considerando os conceitos e as características fundamentais do Direito do Trabalho, avalie as
alternativas a seguir e assinale a única correta sobre o princípio da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas.
a. O princípio da irrenunciabilidade permite que o trabalhador abra mão de benefícios
específicos, desde que a dispensa seja autorizada judicialmente, como ocorre com o FGTS.
b. A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas visa impedir que o trabalhador renuncie a
qualquer direito previsto em lei, independentemente de haver acordo coletivo, promovendo
assim a manutenção integral dos direitos mínimos.
c. Embora o princípio da irrenunciabilidade impeça a renúncia dos direitos trabalhistas
individuais, ele permite a negociação e flexibilização de direitos por meio de acordos ou
convenções coletivas, nos limites estabelecidos pela legislação trabalhista.
✓
d. A Constituição Federal Brasileira estabelece que a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
é absoluta, não admitindo flexibilizações ou acordos, mesmo que decorrentes de negociação
coletiva entre empregadores e sindicatos.
e. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas busca proteger o trabalhador da
dispensa voluntária de direitos essenciais, sendo permitido abrir mão apenas de direitos
secundários, como benefícios adicionais concedidos pelo empregador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Embora o princípio da irrenunciabilidade impeça a renúncia dos direitos trabalhistas individuais, ele
permite a negociação e flexibilização de direitos por meio de acordos ou convenções coletivas, nos
limites estabelecidos pela legislação trabalhista.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os sindicatos no Brasil têm um papel fundamental na representação dos interesses coletivos dos
trabalhadores e empregadores. A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
conferem prerrogativas específicas aos sindicatos, tais como o direito de defender judicial e
extrajudicialmente os interesses de suas categorias. Entre os deveres, inclui-se a obrigação de
conduzir negociações coletivas e buscar melhores condições de trabalho para os seus representados.
Além disso, os sindicatos devem observar princípios éticos na gestão de recursos e atuar com
transparência, especialmente no que tange às contribuições sindicais e à prestação de contas. A
destinação dos recursos também deve ser orientada pela finalidade da atividade sindical e pelo
benefício da coletividade.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 11ª ed. São Paulo: LTr, 2019.
Considerando as prerrogativas e deveres legais dos sindicatos no Brasil, selecione a alternativa que
representa corretamente uma das responsabilidades sindicais, segundo a legislação trabalhista
a. O sindicato possui a prerrogativa de intervir nas empresas para determinar ajustes diretos
nas relações de trabalho, sempre que julgar que as condições estabelecidas prejudicam o
interesse dos trabalhadores.
b. A defesa dos interesses individuais de cada trabalhador associado é uma prerrogativa
exclusiva do sindicato, que representa automaticamente os interesses de todos os
trabalhadores da categoria.
c. A gestão dos recursos sindicais deve ser conduzida pelo sindicato sem necessidade de
prestação de contas, desde que voltada aos interesses da categoria, conforme a autonomia
financeira sindical garantida por lei.
d. Cabe ao sindicato a responsabilidade de negociar coletivamente em nome de toda a
categoria, garantindo condições que beneficiem os representados, independentemente de
filiação sindical.
✓
e. O sindicato possui o dever de administrar os benefícios sociais dos trabalhadores de forma
autônoma, sem prestar contas ao Ministério do Trabalho, desde que comprove uso dos
recursos para atividades sociais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cabe ao sindicato a responsabilidade de negociar coletivamente em nome de toda a categoria,
garantindo condições que beneficiem os representados, independentemente de filiação sindical.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A prescrição no direito trabalhista baseia-se em teorias que explicam a extinção da pretensão de um
direito após um determinado prazo. A teoria clássica da prescrição foca no aspecto da segurança
jurídica, considerando a prescrição uma sanção ao titular do direito que não buscou exercer sua
pretensão em tempo hábil. Já a teoria moderna entende a prescrição como um mecanismo que
prioriza a função social e estabilidade das relações jurídicas, limitando o exercício da pretensão para
evitar insegurança e conflitos indefinidos. No âmbito trabalhista, a aplicação dessas teorias orienta
tanto o legislador quanto o judiciário na definição de prazos e condições para a extinção da
pretensão de direitos.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 19ª ed. São Paulo: LTr, 2020.
Considerando as abordagens da teoria clássica e da teoria moderna sobre a prescrição, assinale a
alternativa que melhor representa uma diferença essencial entre essas teorias no contexto do direito
do trabalho.
a. A teoria clássica sustenta que a prescrição é um benefício ao credor por limitar o tempo que
ele terá para reivindicar um direito, enquanto a teoria moderna considera que a prescrição
tambémbeneficia o devedor, proporcionando-lhe segurança e previsibilidade.
b. Para a teoria clássica, a prescrição possui caráter punitivo ao credor que não age
tempestivamente, enquanto a teoria moderna destaca o aspecto funcional da prescrição,
que visa promover estabilidade jurídica e segurança nas relações sociais.
✓
c.  Ambas as teorias concordam que a prescrição impede o exercício de qualquer direito no
âmbito trabalhista após o decurso do prazo, embora divergem quanto ao período de duração
do prazo prescricional.
d. A teoria moderna foca-se na aplicação da prescrição apenas após o término do vínculo
empregatício, enquanto a teoria clássica admite sua incidência durante o contrato de
trabalho, para coibir abusos do empregado.
e. A teoria clássica limita-se à prescrição bienal, enquanto a teoria moderna contempla apenas
a prescrição quinquenal no direito do trabalho, aplicando-se ambas em contextos distintos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Para a teoria clássica, a prescrição possui caráter punitivo ao credor que não age tempestivamente,
enquanto a teoria moderna destaca o aspecto funcional da prescrição, que visa promover
estabilidade jurídica e segurança nas relações sociais.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Direito Trabalhista, o lucro cessante é uma das categorias de danos materiais, analisado em
situações que envolvem prejuízos econômicos decorrentes de eventos ilícitos. A avaliação desse tipo
de dano requer a consideração de elementos que permitam determinar as perdas relacionadas a
rendimentos que o trabalhador deixou de obter. O tratamento jurídico do lucro cessante busca
assegurar a reparação de tais prejuízos, mas exige análise cuidadosa quanto à sua configuração e
limites.
DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil brasileiro: responsabilidade civil. 29. ed. São Paulo:
Saraiva, 2012.
Sobre o conceito e a aplicação do lucro cessante no Direito Trabalhista, assinale a alternativa correta:
a. O lucro cessante no Direito Trabalhista refere-se a prejuízos potenciais que podem ser
presumidos, dispensando a necessidade de comprovação objetiva pelo trabalhador.
b. A reparação por lucro cessante tem como pressuposto principal o impacto subjetivo do ato
ilícito na vida pessoal do trabalhador, sem vínculo direto com perdas econômicas.
c. A configuração do lucro cessante exige demonstração objetiva de que o trabalhador
deixou de auferir ganhos diretamente em decorrência do ato ilícito praticado pelo
empregador.
✓
d. No Direito Trabalhista, o lucro cessante inclui tanto os ganhos cessados quanto despesas
adicionais que o trabalhador tenha sido obrigado a realizar por conta do evento ilícito.
e. A responsabilidade do empregador pelo lucro cessante é limitada a casos de culpa grave,
excluindo situações em que a conduta tenha caráter meramente negligente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A configuração do lucro cessante exige demonstração objetiva de que o trabalhador deixou de auferir
ganhos diretamente em decorrência do ato ilícito praticado pelo empregador.
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https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/folder/view.php?id=4997
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Contrato de trabalho e relação de emprego são dois institutos diferentes no direito trabalhista
brasileiro. O contrato de trabalho é o acordo formalizado entre as partes, com previsão de direitos e
deveres de empregador e empregado, enquanto a relação de emprego é o vínculo de fato, que se
estabelece na prática quando os elementos essenciais da relação de emprego – subordinação,
pessoalidade, onerosidade e não-eventualidade – estão presentes, independentemente de um
contrato formal. Isso implica que, mesmo sem um contrato escrito, uma relação de emprego pode ser
reconhecida caso estejam presentes esses elementos essenciais.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2022.
Com base na diferença entre contrato de trabalho e relação de emprego, assinale a alternativa que
representa corretamente um entendimento jurídico sobre a configuração da relação de emprego em
situações práticas.
a. A relação de emprego depende exclusivamente da formalização de um contrato de trabalho,
sendo este o único meio de comprovar o vínculo empregatício em qualquer circunstância.
b. Quando comprovada a presença dos elementos essenciais, a relação de emprego poderá ser
reconhecida independentemente da formalização de um contrato de trabalho, inclusive com
trabalhadores que prestem serviços de forma autônoma.
c. O contrato de trabalho é imprescindível para a comprovação de vínculo de emprego, pois
assegura direitos e obrigações que não podem ser presumidos na ausência de documentação
formal.
d. O reconhecimento da relação de emprego pode ocorrer mesmo na ausência de um
contrato de trabalho formalizado, desde que haja a presença dos elementos essenciais,
como subordinação, pessoalidade, onerosidade e não-eventualidade.
✓
e. A existência de um contrato de trabalho implica necessariamente uma relação de emprego,
uma vez que o contrato por si só confere todas as condições para o reconhecimento do
vínculo empregatício.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O reconhecimento da relação de emprego pode ocorrer mesmo na ausência de um contrato de
trabalho formalizado, desde que haja a presença dos elementos essenciais, como subordinação,
pessoalidade, onerosidade e não-eventualidade.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A evolução dos princípios do Direito do Trabalho reflete as mudanças econômicas, sociais e políticas
que moldaram a proteção aos trabalhadores ao longo da história. No início do capitalismo industrial,
o trabalho era regulado de forma esparsa e com uma relação jurídica desigual. Com o avanço dos
movimentos sociais e a ampliação dos direitos coletivos, os princípios trabalhistas foram
incorporados às legislações de vários países, buscando um equilíbrio entre os interesses do
empregador e a proteção ao trabalhador. No Brasil, esses princípios foram formalizados em grande
parte a partir da Constituição de 1988, consolidando valores fundamentais como a dignidade humana
e a função social do trabalho.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 35. ed. São Paulo: Atlas, 2019.
A evolução dos princípios do Direito do Trabalho é marcada pela busca por equilíbrio entre as
relações laborais e a adaptação à realidade social e econômica de cada época. No contexto brasileiro,
qual das alternativas melhor reflete uma mudança no foco dos princípios trabalhistas ao longo do
tempo, considerando a relação entre individualismo e proteção coletiva no trabalho?
a. Os princípios trabalhistas no Brasil evoluíram do individualismo para o protecionismo,
reforçando a proteção individual do trabalhador em detrimento dos direitos coletivos,
principalmente durante o século XXI.
b. Houve uma evolução em que os princípios trabalhistas passaram a dar maior ênfase à
flexibilização das normas, minimizando a intervenção estatal e valorizando a autonomia das
partes, sem abrir mão dos direitos coletivos.
c. A partir da Constituição de 1988, os princípios do Direito do Trabalho no Brasil passaram
a incorporar uma visão centrada nos direitos humanos e sociais, com foco tanto nos
direitos individuais quanto na proteção coletiva.
✓
d. Os princípios trabalhistas no Brasil evoluíram de uma estrutura amplamente coletiva, focadaem sindicatos, para um modelo exclusivamente individualista, onde a negociação direta
prevalece sobre os acordos coletivos.
e. Durante o século XX, os princípios trabalhistas brasileiros focaram-se exclusivamente em
questões econômicas, afastando-se da noção de proteção social e individual em busca de
uma maior autonomia patronal.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A partir da Constituição de 1988, os princípios do Direito do Trabalho no Brasil passaram a incorporar
uma visão centrada nos direitos humanos e sociais, com foco tanto nos direitos individuais quanto
na proteção coletiva.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Direito do Trabalho, os princípios desempenham papel fundamental como orientadores das
normas jurídicas, funcionando como balizas interpretativas para a aplicação e interpretação das leis.
Diferentemente das normas legais, os princípios possuem um caráter mais abrangente e abstrato,
servindo como diretrizes gerais que permeiam todo o sistema jurídico trabalhista. Em contextos de
lacuna normativa ou dúvidas interpretativas, os princípios oferecem um norte para decisões,
garantindo a justiça social e a proteção dos direitos trabalhistas. Essa função dos princípios se torna
ainda mais relevante em um cenário de constantes mudanças nas leis trabalhistas, onde se busca
equilibrar proteção e flexibilidade. No Brasil, a Constituição de 1988 reforça a importância dos
princípios trabalhistas ao consolidar direitos e garantias fundamentais que orientam o direito
infraconstitucional.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 20. ed. São Paulo: LTr, 2021.
A aplicação dos princípios no Direito do Trabalho brasileiro destaca-se por sua importância
interpretativa e integrativa, servindo como complemento ou norteador das leis trabalhistas. Com
base nessa função dos princípios, assinale a alternativa que melhor exemplifica a relação entre os
princípios e as leis no Direito do Trabalho, considerando seu papel em contextos de flexibilização das
normas.
a. Os princípios do Direito do Trabalho, como o princípio da proteção, possuem caráter absoluto,
sendo aplicados mesmo quando conflitam diretamente com as normas estabelecidas em
contratos de trabalho celebrados entre as partes.
b. A função dos princípios é sempre subsidiária às leis, aplicando-se apenas quando há
ausência total de regulamentação legal, não interferindo em casos em que a lei é explícita,
como em contratos específicos de flexibilização.
c. Os princípios trabalhistas têm a função de integrar e orientar a aplicação das normas,
sendo aplicados para garantir o equilíbrio entre flexibilidade nas relações de trabalho e a
preservação dos direitos fundamentais do trabalhador, especialmente em casos de
lacunas ou normas ambíguas.
✓
d.  Em face da Constituição de 1988, os princípios do Direito do Trabalho são substituídos pelas
leis quando estas passam a ser flexíveis, pois o direito trabalhista busca acompanhar as
mudanças econômicas e sociais e adaptar-se à nova realidade do mercado de trabalho.
e. No contexto brasileiro, a aplicação dos princípios no Direito do Trabalho é restrita ao campo
teórico, pois as leis que regulam as relações trabalhistas prevalecem sobre qualquer
interpretação que possa ampliar os direitos do trabalhador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Os princípios trabalhistas têm a função de integrar e orientar a aplicação das normas, sendo
aplicados para garantir o equilíbrio entre flexibilidade nas relações de trabalho e a preservação dos
direitos fundamentais do trabalhador, especialmente em casos de lacunas ou normas ambíguas.
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15/07/25, 18:30 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=428252&cmid=4959 11/12
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