Avaliando Aprendizado (4)

Prévia do material em texto

03/10/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=124104960&p1=329045268482884800&p2=3130478394000&p3=8174875 1/2
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter
claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil
profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s)
a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um
trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho.
Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de
modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que
os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
Assinale as alternativas corretas : 1­ ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e
atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e
em constante mutação. 2­ ( ) Pode­se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que
vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 ­ ( ) A seleção de pessoas
constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações
que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 ­ ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes
de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas:
 
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
  características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
 Gabarito Comentado
2.
Testes de Competências
  Perfil Profissiográfico
Testes de Simulação de Desempenho
Grafologia
Recrutamento de Pessoal
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
3.
Que ocorram capacitações programadas;
Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
  Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
  Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
 Gabarito Comentado
4.
 
GST0574_EX_A5_     » 04:37  de 50 min.   Lupa  
Disciplina: GST0574 ­ PSICOLOGIA NAS ORG.  Período Acad.: 2015.3 EAD (GT) / EX
Patrícia
Resaltar
Patrícia
Resaltar
Patrícia
Resaltar
03/10/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=124104960&p1=329045268482884800&p2=3130478394000&p3=8174875 2/2
as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou
seja, nem todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é
correto afirmar que:
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a
definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam­se:
1, 4,2,
3, 1,4
4 e 3
1 e 2
  2, e 4
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
5.
Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o conteúdo
apresentado e o resultado final;
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
 
Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do
grupo;
Ao elaborar um treinamento, devemos fazê­lo formalmente com técnica e método;
 
Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja, procurar
utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
6.
na competência dos selecionadores.
nas características dos candidatos.
na determinação das chefias.
  na análise e especificação do cargo.
nas tendências do mercado de trabalho.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 03/10/2015 10:48:30.
Patrícia
Resaltar
Patrícia
Resaltar
Patrícia
Resaltar