37E2A233-F2A3-4A10-B3F8-B8D6A9114045

Prévia do material em texto

Questão 8/10 Gestão de Cargos e Salários Ler em alta A empresa Beta, especializada em pesquisa e desenvolvimento, está revisando seu modelo de plano de carreira para reter talentos técnicos e estimular crescimento profissional. RH identificou que muitos colaboradores desejam evoluir na carreira sem necessariamente assumir cargos de gestão. Por isso, a empresa está considerando adotar modelo de carreira em Y, que permite ao funcionário escolher entre seguir para uma posição gerencial ou se tornar especialista em determinada área técnica. objetivo é valorizar conhecimento técnico e oferecer oportunidades de ascensão para profissionais que não têm perfil de liderança, mas possuem alto grau de especialização. A diretoria busca entender os impactos dessa mudança na motivação, retenção de talentos e competitividade organizacional. A adoção do modelo de carreira em Y na empresa Beta pode ser considerada uma estratégia eficaz para retenção de talentos técnicos, pois: A valoriza 0 conhecimento técnico, permitindo ascensão profissional sem a obrigatoriedade de assumir cargos de gestão, que aumenta a motivação e a retenção de especialistas. Você assinalou essa alternativa (A) limita crescimento dos profissionais técnicos, pois só permite ascensão para cargos gerenciais, desestimulando especialistas. elimina a necessidade de plano de carreira, já que todos colaboradores devem seguir mesmo caminho hierárquico. D dificulta a retenção de talentos, pois restringe as oportunidades de crescimento apenas para gestores. Questão 9/10 Gestão de Cargos e Salários W POR 09:39 Pesquisar PTB2 02/10/2025 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11 F12 Pause Delete Home End PgUp Prt Sc Break