Gestao de rotina

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Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma rede de restaurantes contratou um grupo de atendentes para No entanto, responsável pelo RH não enviou os dados de admissão dentro do prazo Quando tentou transmitir as informações, sistema digital rejeitou arquivo, exigindo retificação e gerando multa. episódio revelou a do planejamento na comunicação das contratações. Como sistema é interligado a órgãos fiscalizadores, cada categoria profissional possui prazos No caso dos empregados regidos pela prazo é mais rigoroso, justamente para garantir que trabalhador seja formalizado antes do primeiro dia de serviço. cumprimento dessa exigência é essencial para evitar passivos trabalhistas e validar automaticamente registro na CTPS Para empregados contratados sob o regime da CLT, evento S-2200 deve ser enviado... Nota: 10.0 A no fechamento da folha de B até cinco dias úteis após das atividades. até dia anterior ao efetivo do trabalho. Você assinalou essa Você acertou! A alternativa C está pois Manual de Orientação do eSocial (MOS) determina que evento S-2200 que formaliza vínculo de emprego deve ser transmitido até dia anterior ao das atividades Esse envio assegura a validade da admissão e atualiza automaticamente a CTPS digital do As alternativas e D estão incorretas porque referem-se a prazos aplicáveis a outras categorias (temporários ou servidores públicos) ou a rotinas posteriores, como fechamento da Base: Aula 1 Gestão de Rotinas Trabalhistas eSocial D até dia 15 do mês seguinte à admissão. Questão 8/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma empresa do setor varejista sofreu autuação após deixar de informar no eSocial, por dois meses consecutivos, a rescisão contratual de Como consequência, ex-empregados não conseguiram acessar seguro-desemprego nem 0 saque do responsável pelo setor de pessoal alegou que desligamento foi feito corretamente no sistema interno da empresa, mas reconheceu que os eventos S-2299 não foram transmitidos por falha de comunicação entre os sistemas. fiscal do trabalho ressaltou que eSocial permite fiscalização em tempo real, tornando descumprimento das obrigações passível de A atitude mais adequada da empresa para evitar autuações e proteger os direitos dos trabalhadores seria... Nota: 10.0 A efetuar pagamentos das verbas e registrar a apenas B enviar os dados da rescisão no mês seguinte e incluir justificativa de manter controle interno dos desligamentos e ao INSS diretamente. D registrar o desligamento no eSocial dentro do prazo legal, por meio do evento S-2299. Você alternativa (D) Você acertou! A alternativa D está correta porque evento S-2299 é obrigatório para comunicar a rescisão no não envio impede acesso a direitos como FGTS e seguro-desemprego e pode resultar em multas por omissão, conforme previsto na legislação Justificativa das Incorretas: A) Errada: controle não substitui envio ao B) Errada: 0 envio fora do prazo acarreta ainda que justificado. C) Errada: A comunicação é obrigatoriamente feita via eSocial, e não diretamente ao Base conceitual: Aula 2 Questão 9/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 40 Ler em voz alta Durante a contratação de um novo funcionário para setor de logistica, gestor solicitou que profissional de RH coletasse apenas número do CPF do candidato, alegando que não havia necessidade de apresentar a Carteira de Trabalho 0 analista responsável, à equipe, demonstrou dúvida sobre a legalidade da prática. Para garantir a conformidade com a legislação vigente, buscou esclarecimentos sobre a validade do CPF como substituto da apresentação da CTPS, especialmente com a implementação da CTPS digital e sua integração ao Com base na legislação atual, procedimento correto para registro do vínculo é...Questão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta processo de admissão é essencial para garantir que vínculo entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal e Com eSocial, todas as informações do trabalhador ser registradas digitalmente, exigindo atenção redobrada do RH. Uma das principais mudanças foi a adoção do CPF como identificador único do trabalhador, substituindo outros registros como Essa alteração simplificou 0 processo, mas exige que dados estejam corretos e atualizados, evitando problemas futuros com obrigações previdenciárias e 0 correto preenchimento dessas informações é essencial para que trabalhador tenha acesso a seus direitos desde do contrato, e para que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente. Identifique documento que passou a ser identificador único do trabalhador no eSocial após a simplificação implementada em 2020. Nota: 10.0 A RG B CTPS C CPF Você alternativa Você acertou! a) RG: 0 RG documento de identificação, mas não é identificador único no eSocial b) CTPS física: A CTPS fisica foi substituida pela digital e não é mais usada como identificador c) CPF: Correto. CPF tornou-se identificador único do trabalhador no eSocial, conforme a Lei d) Título de eleitor: de eleitor é exigido em algumas situações, mas não identificador Aula 3 D de eleitor Questão 6/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Durante uma auditoria interna, uma empresa de médio porte identificou que, embora os salários fossem pagos corretamente, os dados referentes às contribuições previdenciárias não estavam sendo enviados via eSocial para geração da A falha se deu por um erro de integração entre sistema de folha e a do governo. Como resultado, a empresa ficou inadimplente perante INSS, trabalhadores tiveram benefícios suspensos por falta de comprovação de contribuições. Para regularizar a situação e cumprir com sua responsabilidade previdenciária, empregador deve... 10.0 A emitir de INSS manualmente até que sistema se restabeleça. B retificar os eventos no eSocial e garantir a geração da DCTFWeb com os dados corretos. Você assinalou essa (B) Você acertou! A alternativa B está correta pois, conforme o modelo atual, as guias de recolhimento do INSS são geradas exclusivamente a partir da alimentada pelos dados do A retificação dos eventos com dados corretos é a única forma de regularizar a situação e comprovar Justificativa das Incorretas: A) Errada: A guia manual não possui validade após a substituição pela C) Errada: envio deve ser feito conforme cronograma aguardar sem ação agrava a D) Errada: A responsabilidade legal permanece com empregador, mesmo que erro seja do sistema Base conceitual: Aula 2 Responsabilidades Fiscais e Previdenciárias. C aguardar a reabertura do eSocial para envio em lote das D repassar a responsabilidade do erro para 0 fornecedor do sistema de Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Uma rede de restaurantes contratou um grupo de atendentes para No entanto, responsável pelo RH não enviou os dados de admissão dentro do prazo Quando tentou transmitir as informações, sistema digital rejeitou arquivo, exigindo retificação e gerando multa. 0 episódio revelou a do planejamento na comunicação eletrônica das Como sistema interligado a órgãos fiscalizadores, cada categoria profissional prazos específicos. No caso dos empregados regidos pela CLT, prazo mais rigoroso, justamente para garantir que trabalhador seja formalizado antes do primeiro dia de 0 cumprimento dessa exigência essencial para evitar passivos trabalhistas e validar automaticamente registro na CTPS digital.Questão 1/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma empresa de logística registrou ingresso de um novo colaborador, mas sistema eletrônico rejeitou arquivo. A inconsistência surgiu porque número utilizado para identificar 0 trabalhador pertencia ao modelo anterior, que gerava duplicidades em cadastros nacionais. RH precisou revisar documentos e realizar uma consulta cadastral online para validar as informações junto às bases Após correção, 0 vínculo foi aceito e funcionário iniciar as Esse processo mostrou a da padronização cadastral, que elimina inconsistências e evita bloqueios nos envios de admissões e alterações contratuais. documento que passou a ser utilizado como identificador único do trabalhador é Nota: A número do C CPF. Você essa alternative (C) Você acertou! A alternativa C está correta porque CPF passou a ser identificador único do trabalhador no eSocial, substituindo 0 NIT e 0 PIS/PASEP Essa mudança elimina cadastros duplicados e integra as bases da Receita Federal, Ministério do Trabalho e Previdência Social A alternativa A está incorreta, pois RG apenas documento civil e não integra bases A alternativa está incorreta, pois PIS/PASEP foi para padronização A D está incorreta, já que a CTPS física foi substituída pela digital, alimentada automaticamente pelas informações Base: Aula 1 Gestão de Rotinas Trabalhistas eSocial D número da Carteira de Trabalho física. Questão 2/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Após auditoria eletrônica do governo federal via cruzamento de dados, uma indústria foi notificada por ausência de informações referentes à admissão de trabalhadores e jornada o sistema eSocial a omissão e emitiu automaticamente a notificação A empresa, que mantinha as informações apenas em sistemas próprios e em planilhas, foi penalizada com multas superiores a 10 A gestão foi surpreendida pela rapidez e pelo rigor da fiscalização, que dispensou visita Com base nas normas atuais, eSocial... Nota: 10.0 A permite a substituição do envio digital por relatórios físicos desde que B exige visita técnica para aplicação de C possibilita a fiscalização automatizada, com aplicação de multas por inconsistência ou omissão. Você assinalou essa alternative (C) Você acertou! A alternativa está correta porque uma das inovações do eSocial é permitir fiscalização digital em tempo real, 0 que agiliza a identificação de omissões, erros e gerando autuações automáticas sem necessidade de fiscalização Justificativa das Incorretas: A) Errada: Relatórios fisicos não substituem envio obrigatório ao B) Errada: A fiscalização digital dispensa visita D) Errada: Informações internas não têm validade fiscal sem registro oficial no eSocial Base conceitual: Aula 2 D 48 considera as informações internas suficientes para fins de fiscalização, desde que Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma funcionária foi admitida em uma rede de farmácias e, logo após completar um ano de contrato, verificou no aplicativo que não constava nenhum dado sobre seus vinculos ou contribuições. Ao procurar setor de RH, foi informada de que envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos por falhas técnicas no sistema da Como a trabalhadora não pôde solicitar mesmo estando em condição de gestação de risco. A conduta legal e ética da empresa, nesse cenário, seria... Nota: 10.0Questão 9/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Durante a contratação de um novo funcionário para setor de logistica, gestor solicitou que profissional de RH coletasse apenas número do CPF do candidato, alegando que não havia necessidade de apresentar a Carteira de Trabalho 0 analista responsável, recém-integrado à equipe, demonstrou dúvida sobre a legalidade da prática. Para garantir a conformidade com a legislação vigente, buscou esclarecimentos sobre a validade do CPF como substituto da apresentação da CTPS, especialmente com a implementação da CTPS digital e sua integração ao Com base na legislação atual, procedimento correto para registro do vínculo empregatício é... 10.0 A exigir a apresentação da CTPS física para fins de anotação B preencher manualmente os dados da CTPS e entregá-la ao C utilizar número do CPF do trabalhador como forma válida de apresentação da CTPS Você essa alternativa (C) Você acertou! A alternativa C está correta pois, com a Lei a apresentação do CPF pelo trabalhador equivale à apresentação da CTPS em formato digital, sendo desnecessária a versão registro se eletronicamente pelo eSocial e D trabalhador pode consultar suas anotações em até 48 horas após envio. Justificativa das Incorretas: A) Errada: A apresentação da CTPS física não mais B) Errada: preenchimento manual não exigido nem D) Errada: A emissão da CTPS física não mais condição para Base conceitual: Aula 2 D aguardar a emissão da CTPS para iniciar registro no sistema. Questão 10/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Uma empresa de médio porte está ampliando seu quadro de funcionários e decidiu digitalizar todos os registros de admissão e jornada de trabalho utilizando Na prática, essa mudança exigiu que profissionais do setor de Recursos Humanos atualizassem seus conhecimentos sobre envio dos eventos S-2200 S-1200, considerando que qualquer falha poderia resultar em penalidades legais. Durante a admissão de um novo colaborador, analista de RH esqueceu de registrar evento S-2200 antes do da jornada do trabalhador. Além disso, ao informar os dados da jornada contratual no sistema, profissional deixou de lançar corretamente os adicionais noturnos que compõem a remuneração. Nesse contexto, a conduta mais adequada do setor de RH para evitar penalidades legais e assegurar os direitos trabalhistas seria... Nota: 10.0 A regularizar os eventos atrasados no eSocial apenas quando houver fiscalização. B registrar os eventos S-2190 e S-1200 posteriormente, sem necessidade de C reenviar evento S-2200 com data retroativa e corrigir S-1200 com os adicionais devidos. Você assinalou essa alternativa Você acertou! A alternativa está correta pois, conforme previsto na legislação e operacionalização do eSocial, evento S-2200 deve ser enviado antes do das atividades No caso de omissão, empregador deve retificar os dados com data e evento S-1200 deve conter valores exatos da remuneração, incluindo adicionais como noturno, conforme Art. 70 da CF/88 e Art. 58 da CLT. Justificativa das Incorretas: A) Errada: A regularização após fiscalização configura infração e pode resultar em B) Errada: S-2190 é admissão preliminar, não substitui S-2200 D) Errada: Lançar na folha seguinte fere da competência mensal e prejudica Base conceitual: Aula 2 D aguardar mês seguinte e incluir os ajustes na próxima folha de pagamento.Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Uma funcionária admitida em uma rede de farmácias e, logo após completar um ano de contrato, verificou no aplicativo "Meu que não constava nenhum dado sobre seus ou contribuições. Ao procurar setor de RH, foi informada de que envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos por falhas técnicas no sistema da empresa. Como consequência, a trabalhadora não solicitar mesmo estando em condição de gestação de risco. A conduta legal e ética da empresa, nesse cenário, seria... Nota: 10.0 A justificar 0 atraso no envio ao eSocial com base em dificuldades operacionais. B realizar envio das informações quando solicitado pela funcionária. manter os registros nos arquivos para posterior D cumprir rigorosamente os prazos de envio ao eSocial para garantir acesso a benefícios. Você essa (0) Você acertou! A alternativa D está correta, pois envio tempestivo dos dados ao eSocial é essencial para garantir que os trabalhadores tenham acesso aos benefícios previdenciários, como 0 salário-maternidade. sistema cruzado com INSS exige que dados estejam atualizados e Justificativa das Incorretas: A) Dificuldades operacionais não isentam do cumprimento legal. B) Errada: A obrigação é ativa, não depende de solicitação do C) Errada: Dados não enviados ao sistema oficial não produzem efeitos Base conceitual: Aula 2 Questão 4/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta exame admissional é uma etapa obrigatória antes do das atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a conformidade do registro no Ele avalia se colaborador está apto física e mentalmente para exercer a função, protegendo a empresa de passivos trabalhistas e empregado de riscos à exame deve ser realizado antes do início das atividades, conforme determina a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) e artigo 168 da CLT. 0 resultado é registrado no eSocial por meio do evento que monitora a saúde do trabalhador. Realizar exame após das atividades ou considerá-lo opcional pode gerar multas e problemas exame admissional obrigatório para todos os tipos de contrato, inclusive temporários e de aprendizagem, e seu correto registro no eSocial essencial para gerantir segurança jurídica acesso do trabalhador aos seus direitos. Qual papel do exame admissional no contexto do eSocial? Nota: 10.0 A Serve apenas para registrar do contrato no sistema. B Avalia se trabalhador está apto para a função e deve ser realizado antes do das atividades. Você alternativa Você acertou! a) Serve apenas para registrar o do contrato no sistema. exame tem função de avaliar aptidão física e b) Avalia se trabalhador está apto para a função e deve ser realizado antes do das atividades. obrigatório e antecede início do trabalho. c) Pode ser realizado após das atividades, desde que registrado no eSocial. exame deve ser feito antes do início das conforme d) opcional para contratos de trabalho temporário. Incorreta exame é obrigatório para todos os tipos de Aula 3 Pode ser realizado após início das atividades, desde que registrado no D É opcional para contratos de trabalho Questão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta processo de admissão é essencial para garantir que entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal e Com eSocial, todas as informações do trabalhador passaram a ser registradas digitalmente, exigindo atenção redobrada do RH. Uma das mudanças foi a adoção do CPF como identificador único do trabalhador, substituindo outros registros como NIS. Essa alteração simplificou processo, mas exige que os dados estejam corretos e atualizados, evitando problemas futuros com obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. 0 correto preenchimento dessas informações é essencial para que trabalhador tenha acesso a seus direitos desde do contrato, e para que a empresa esteja em conformidade com a legislação