Gestão de Rotinas Trabalhistas

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Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As informações constantes nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente. 
Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a alternativa CORRETA.
	
	A
	
	O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregador e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
	
	C
	
	Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
	
	D
	
	Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
	
	E
	
	Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:
	
	A
	
	I, II, III e V
	
	B
	
	I, II, IV e V
	
	C
	
	II, III, IV e V
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	II, III e V
	
	E
	
	I, II, III, IV e V
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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O evento S-1000 consiste no primeiro evento a ser enviado pela empresa. Nele serão fornecidas as informações cadastrais, alíquotas e demais dados que influenciarão da apuração das contribuições previdenciárias e devidas ao FGTS. Diante desta afirmativa, identifique os dados identificados neste evento:
I - Classificação tributária.
II - Fator Acidentário Previdenciário – FAP.
III - Identificação de desoneração da folha de pagamento.
IV - Acordos Internacionais para isenção de multas.
V - Processos judiciais e administrativos.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	
	I, II e III
	
	B
	
	II, III e IV
	
	C
	
	I, III e IV
	
	D
	
	I, II e V
	
	E
	
	I, III, IV e V
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
	
	A
	
	I, II e III
	
	B
	
	I, II e IV
	
	C
	
	II, III e V
	
	D
	
	II, IV e V
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	I, II, III, IV e V
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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O eSocial tem como principal finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. As informações enviadas ao eSocial ficarão centralizadas em um único ambiente nacional de dados. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a opção CORRETA:
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações relacionadas a folha de pagamento.
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	
	I, III e IV
	
	B
	
	I, II e IV
	
	C
	
	I, III e V
	
	D
	
	I, II e V
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	I, II, III e IV
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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O Registro de Eventos Trabalhistas denominado RET é composto pelas informações enviadas pelas empresas ao eSocial. Diante desta afirmativa, analise as alternativas abaixo e assinale a opção que corresponda a resposta CORRETA.
 I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas.
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa;
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional.
Estão corretas as seguintes alternativas:
 
	
	A
	
	I, II e III
	
	B
	
	I, II e IV
	
	C
	
	II, III e IV
	
	D
	
	I, III e IV
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	I, II, III e IV
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem um prazo determinado e para o envio corretodos eventos a empresa deverá observar os prazos de envio previstos no Manual do eSocial.
Diante dessa afirmativa analise as alternativas abaixo e marque a CORRETA:
	
	A
	
	O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da empresa.
	
	B
	
	São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é obrigatória.
	
	D
	
	Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
	
	E
	
	Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não existam ocorrência para registro.
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusive os órgãos públicos da administração direta, indireta, autarquias e fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor rural. 
Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema:
	
	A
	
	Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial.
	
	B
	
	Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial.
	
	C
	
	O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.
	
	E
	
	Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
	
	A
	
	O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
	
	B
	
	A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
	
	D
	
	Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
	
	E
	
	Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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A qualificação cadastral está diretamente ligada aos identificadores dos trabalhadores no eSocial. Este procedimento deve ser realizado por todos os empregadores através do Portal do eSocial. 
 
Sobre a qualificação cadastral assinale a alternativa CORRETA:
	
	A
	
	A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções.
	
	C
	
	A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial.
	
	D
	
	Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados.
	
	E
	
	Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.
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